Bonificaciones preferenciales para funcionarios del sector salud tras reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024

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A partir del 1 de julio, el salario básico se incrementará en un 30% (de los 1,8 millones de VND actuales a 2,34 millones de VND/mes) para todos los funcionarios y empleados públicos.

Según los cálculos del Ministerio de Hacienda , si la reforma salarial del sector público se implementa plenamente, el aumento total del fondo salarial para funcionarios, empleados públicos y empleados públicos será del 30,6%, sin incluir bonificaciones. Por lo tanto, el salario base aumentará de los actuales 1,8 millones de VND a 2,34 millones de VND mensuales. Los beneficiarios de políticas y regímenes relacionados con el salario base también aumentarán un 30%.

De conformidad con el Artículo 3.1, Sección II de la Resolución 27-NQ/TW de 2018, se estipula lo siguiente:

Contenido de la reforma: Reordenar los regímenes de prestaciones actuales, garantizando que el fondo total de prestaciones represente un máximo del 30% del fondo total de salarios.

- Seguir aplicando las asignaciones concurrentes; asignaciones de antigüedad que excedan el marco; asignaciones regionales; asignaciones por responsabilidad del trabajo; asignaciones de movilidad; asignaciones de servicio de seguridad y defensa y asignaciones especiales para las fuerzas armadas (ejército, policía y criptografía).

- Fusionar las prestaciones preferenciales por profesión, las prestaciones por responsabilidad profesional y las prestaciones por sustancias tóxicas y peligrosas (denominadas colectivamente prestaciones por profesión) que se aplican a funcionarios y empleados públicos de profesiones y puestos con condiciones laborales superiores a las habituales y con políticas preferenciales adecuadas del Estado (educación y formación, sanidad, tribunales, fiscalía, aplicación de la ley, inspección, examen, auditoría, aduanas, silvicultura, gestión de mercados, etc.). Fusionar las prestaciones especiales, las prestaciones por atracción y las prestaciones por trabajo de larga duración en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles con las prestaciones por trabajo en zonas especialmente difíciles.

- Abolir las asignaciones por antigüedad (excepto para militares, policías y criptografía, para asegurar la correlación salarial con los cuadros y funcionarios públicos); asignaciones por puestos de liderazgo (debido a la clasificación salarial para puestos de liderazgo en el sistema político); asignaciones por trabajo en partidos y organizaciones políticas y sociales; asignaciones por servicio público (debido a que están incluidas en el salario básico); asignaciones por tóxicos y peligrosos (debido a la inclusión de condiciones de trabajo con factores tóxicos y peligrosos en las asignaciones ocupacionales).

En consecuencia, al implementar la reforma salarial, se espera combinar las asignaciones preferenciales por profesión, las asignaciones por responsabilidad por profesión y las asignaciones por sustancias tóxicas y peligrosas en asignaciones ocupacionales aplicables a funcionarios y empleados públicos de ocupaciones y trabajos con condiciones de trabajo superiores a las normales y con políticas preferenciales apropiadas del Estado.

Así, tras la reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024, los funcionarios del sector salud ya no gozarán de prestaciones preferenciales según su profesión, sino que gozarán de prestaciones acorde a su profesión.

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Fuente: https://laodong.vn/suc-khoe/phu-cap-uu-dai-cua-vien-chuc-nganh-y-te-sau-cai-cach-tien-luong-tu-172024-1356188.ldo