La Asamblea Nacional aprobó la Ley de Sindicatos (enmendada), manteniendo los fondos sindicales en el 2%.

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La Asamblea Nacional aprobó la Ley de Sindicatos (enmendada) la mañana del 27 de noviembre. Foto: VOV

El proyecto de Ley de Sindicatos (modificado) aprobado incluye 6 capítulos con 37 artículos, un aumento de 4 artículos en comparación con la ley actual.

Nuevos puntos de la Ley de Sindicatos (modificada)

En comparación con la ley actual, el proyecto de Ley de Sindicatos (modificado) tiene algunos puntos nuevos básicos como los siguientes:

Los trabajadores vietnamitas que trabajan sin vínculos laborales en Vietnam tienen derecho a fundar, afiliarse y gestionar sindicatos. Este derecho se complementa con el de los sindicatos de base (sin derecho a fundar ni a ser dirigentes sindicales) de los trabajadores extranjeros que trabajan en Vietnam. Este derecho se complementa con el de la organización de empleados de la empresa.

Identificar y distinguir claramente el "Sindicato de Vietnam" de la " Confederación General del Trabajo de Vietnam " y estipular claramente cuatro niveles de sindicatos. Asimismo, afirmar que el "Sindicato de Vietnam es la única organización que representa a los trabajadores a nivel nacional en las relaciones laborales".

Se complementará el derecho a supervisar y ejercer la crítica social sobre los sindicatos. Se complementarán los casos de exención, reducción y suspensión del pago de cuotas sindicales, y el Gobierno regulará estos casos tras un acuerdo con la Confederación General del Trabajo de Vietnam.

Los delegados presionan el botón de votación. Foto: VOV

Seguir manteniendo la tasa de contribución a las cuotas sindicales en 2%, junto con modificar y complementar los reglamentos para aclarar los principios de gestión y uso de las finanzas sindicales; modificar y complementar las tareas de gasto de las finanzas sindicales; complementar los reglamentos de la Confederación General del Trabajo de Vietnam para descentralizar la recaudación y distribución de las cuotas sindicales; la Confederación General del Trabajo de Vietnam promulga estándares, normas, regímenes de gasto y gestión y uso de las finanzas sindicales después de acordar con el Gobierno.

Se añade la responsabilidad de la Confederación General del Trabajo de Vietnam de informar a la Asamblea Nacional cada dos años sobre la situación de los ingresos y gastos, así como sobre la gestión y el uso de las finanzas sindicales. Asimismo, se añade la responsabilidad de la Auditoría Estatal, cada dos años, de auditar la gestión y el uso de las finanzas sindicales y de realizar auditorías ad hoc a solicitud de la Asamblea Nacional y su Comité Permanente.

Mantener la regulación sobre el nivel de cuota sindical del 2%

Al presentar el Informe sobre la explicación, aceptación y revisión del proyecto de Ley de Sindicatos (enmendado), la miembro del Comité Permanente de la Asamblea Nacional, Presidenta del Comité Social de la Asamblea Nacional, Nguyen Thuy Anh, dijo que seguir manteniendo el 2% de los fondos sindicales tiene como objetivo institucionalizar la política de la Resolución No. 2 que es "Mantener los recursos existentes; recaudar fondos sindicales y alentar la socialización de los recursos para que los sindicatos realicen bien las tareas asignadas".

La presidenta del Comité Social de la Asamblea Nacional, Nguyen Thuy Anh, presentó un informe explicando, aceptando y revisando el proyecto de Ley de Sindicatos (enmendado). Foto: VOV

Desde la Ley de Sindicatos de 1957, los fondos sindicales se han implementado continuamente, manteniendo la fuente de ingresos del 2% de los fondos sindicales para cuidar principalmente a los trabajadores y garantizar las actividades sindicales, demostrando la superioridad del régimen socialista.

Por otro lado, los fondos sindicales se utilizan principalmente a nivel de base (actualmente el 75%) para atender a los afiliados y trabajadores. Cuantos más trabajadores tenga una empresa, más fondos necesitará para su bienestar social, especialmente para proteger, representar y proteger los derechos e intereses legítimos de los afiliados y trabajadores.

Por lo tanto, la tasa de pago de la cuota sindical no depende del tamaño de la empresa, ni de si tiene pocos o muchos trabajadores. Además, la cuota sindical se incluye en los gastos deducibles al determinar la renta imponible de la empresa.

El mantenimiento de los fondos sindicales también busca incentivar a empresas y empleadores a ser más responsables con sus empleados a través de los sindicatos. Por lo tanto, el Comité Permanente de la Asamblea Nacional propuso que esta mantuviera la regulación del 2% del fondo sindical.

Las disposiciones del proyecto de ley no implican que todos los regímenes y normas específicos y detallados deban contar con el consenso del Gobierno. Los sindicatos aún tienen derecho a tomar la iniciativa con base en los principios establecidos por ellos mismos y el Gobierno (como en la actualidad). Esta también es una decisión del Gobierno, afirmó la Sra. Nguyen Thuy Anh.

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