La Asamblea Nacional aprobó la Ley de Sindicatos (enmendada), manteniendo los fondos sindicales en el 2%.

La Asamblea Nacional aprobó la Ley de Sindicatos (enmendada) la mañana del 27 de noviembre. Foto: VOV

El proyecto de Ley Sindical (modificado) aprobado incluye 6 capítulos con 37 artículos, un aumento de 4 artículos en comparación con la ley actual.

Nuevos puntos de la Ley de Sindicatos (modificada)

En comparación con la ley vigente, el proyecto de Ley Sindical (modificada) presenta algunos puntos nuevos fundamentales, como se indica a continuación:

Los trabajadores vietnamitas que trabajan en Vietnam sin contrato laboral tienen derecho a fundar, afiliarse y gestionar sindicatos. Este derecho se complementa con el de los trabajadores extranjeros en Vietnam que forman parte de sindicatos de base (sin derecho a constituirlos ni a ocupar cargos sindicales). Asimismo, tienen derecho a afiliarse al sindicato vietnamita de la organización de empleados de la empresa.

Identificar y distinguir claramente entre “Sindicato de Vietnam” y “ Confederación General del Trabajo de Vietnam ”, estipulando claramente los 4 niveles de sindicatos. Asimismo, afirmar que “Sindicato de Vietnam es la única organización que representa a los trabajadores a nivel nacional en materia de relaciones laborales”.

Ampliar el derecho a supervisar y realizar críticas sociales a los sindicatos. Ampliar los casos de exención, reducción y suspensión del pago de cuotas sindicales, y el Gobierno regulará estos casos tras llegar a un acuerdo con la Confederación General del Trabajo de Vietnam.

Los delegados pulsan el botón de votación. Foto: VOV

Se mantiene la tasa de contribución sindical en el 2%, junto con la modificación y complementación de la normativa para aclarar los principios de gestión y uso de las finanzas sindicales; se modifican y complementan las tareas de gasto de las finanzas sindicales; se complementa la normativa de la Confederación General del Trabajo de Vietnam para descentralizar la recaudación y distribución de las cuotas sindicales; la Confederación General del Trabajo de Vietnam promulga normas, regímenes de gasto y gestión y uso de las finanzas sindicales tras llegar a un acuerdo con el Gobierno.

Se añade la responsabilidad de la Confederación General del Trabajo de Vietnam de informar cada dos años a la Asamblea Nacional sobre la situación de los ingresos y gastos, así como sobre la gestión y el uso de los fondos sindicales. Asimismo, se añade la responsabilidad de la Auditoría del Estado de auditar cada dos años la gestión y el uso de los fondos sindicales y de realizar auditorías especiales a solicitud de la Asamblea Nacional y de su Comité Permanente.

Mantener la regulación en el nivel de cuota sindical del 2%.

Al presentar el Informe sobre la explicación, aceptación y revisión del proyecto de Ley de Sindicatos (enmendado), la miembro del Comité Permanente de la Asamblea Nacional y presidenta del Comité Social de la Asamblea Nacional, Nguyen Thuy Anh, afirmó que mantener el 2% de los fondos sindicales tiene como objetivo institucionalizar la política establecida en la Resolución N° 2, que es "Mantener los recursos existentes; recaudar fondos sindicales y fomentar la socialización de recursos para que los sindicatos desempeñen bien las tareas que les han sido asignadas".

La presidenta del Comité Social de la Asamblea Nacional, Nguyen Thuy Anh, presentó un informe en el que explicaba, aceptaba y revisaba el proyecto de Ley de Sindicatos (enmendado). Foto: VOV

Desde la Ley Sindical de 1957, los fondos sindicales se han implementado de forma continua, manteniendo la fuente de ingresos del 2% de dichos fondos para atender principalmente a los trabajadores y garantizar las actividades sindicales, demostrando la superioridad del régimen socialista.

Por otro lado, los fondos sindicales se utilizan principalmente a nivel de base (actualmente el 75%) para atender a los afiliados y trabajadores. Cuantos más trabajadores tenga una empresa, más fondos necesitará para cubrir su bienestar social, especialmente para velar por la representación y la protección de los derechos e intereses legítimos de los afiliados y trabajadores.

Por lo tanto, la tasa de pago de la cuota sindical no depende del tamaño de la empresa ni de si tiene pocos o muchos trabajadores. Además, la cuota sindical se incluye en los gastos deducibles al calcular la renta imponible de la empresa.

El mantenimiento de los fondos sindicales también tiene como objetivo incentivar a las empresas y a los empleadores a ser más responsables con sus empleados a través de los sindicatos. Por lo tanto, la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional propuso que la Asamblea Nacional mantuviera la normativa sobre el nivel de los fondos sindicales en el 2%.

“Las disposiciones del proyecto de ley no implican que todos los regímenes y normas específicos y detallados deban contar con el consenso del Gobierno. Los sindicatos conservan el derecho a tomar la iniciativa basándose en los principios establecidos por ellos mismos y el Gobierno (como hasta ahora). Esta es también una decisión del Gobierno”, afirmó la Sra. Nguyen Thuy Anh.

Fuente: https://baoquangnam.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-giu-kinh-phi-cong-doan-2-3144902.html