Reglamento sobre la evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros, funcionarios públicos y empleados del sector público.

GD&TĐ - Los lectores preguntaron sobre las normas relativas a la evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos.

La Circular No. 13/2024/TT-BGDDT sobre normas y condiciones para considerar la promoción de títulos profesionales para maestros de preescolar, maestros de escuelas primarias públicas y maestros de preparación universitaria estipula que la condición es al menos 2 años de clasificación de calidad en el nivel de excelente cumplimiento de tareas.

¿Podría preguntar si la clasificación de calidad de 2 años por desempeño excelente en la realización de tareas se refiere a 2 años de evaluación y clasificación de funcionarios públicos por desempeño excelente en la realización de tareas, o a 2 años de obtención del título de "Luchador por la Emulación" a nivel local, dado que el certificado de "Luchador por la Emulación" a nivel local incluye la frase "Completó excelentemente las tareas del año escolar"? (lehoang***@gmail.com)

* Responder:

Artículo 20 del Decreto N° 90/2020/ND-CP de 13 de agosto de 2020 del Gobierno sobre evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos; la evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos se lleva a cabo de acuerdo con cada año de trabajo según lo prescrito a continuación: Para los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos que cambian de trabajo, la nueva agencia, organización o unidad es responsable de evaluar y clasificar la calidad.

En caso de que el tiempo de trabajo en la antigua agencia, organización o unidad sea de 6 meses o más, deberá combinarse con los comentarios de la antigua agencia, organización o unidad, excepto en los casos en que la antigua agencia, organización o unidad ya no exista.

La evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos se realiza antes del 15 de diciembre de cada año, antes de evaluar y clasificar la calidad de los miembros del partido y resumir el trabajo anual de evaluación y reconocimiento de las agencias, organizaciones y unidades.

En las unidades de servicio público que operan en los ámbitos de la educación , la formación y otros ámbitos que finalizan su año laboral antes de diciembre de cada año, el jefe de la unidad de servicio público decide el momento de evaluar y clasificar la calidad de los funcionarios públicos.

En el momento de la evaluación y clasificación de la calidad, en caso de ausencia con causas justificadas o licencia por enfermedad o maternidad según lo dispuesto por la ley, los cuadros, funcionarios y empleados públicos son responsables de elaborar un informe de autoevaluación, recibir una clasificación del desempeño laboral según las funciones y tareas asignadas, y enviarlo a la agencia, organización o unidad donde trabajan para realizar la evaluación y clasificación de la calidad según lo dispuesto en este Decreto.

De conformidad con las cláusulas 1 y 2 de este artículo y las características específicas del organismo, organización o unidad, la dirección colectiva del organismo, organización o unidad acordará con el Comité del Partido del mismo nivel la organización conjunta de las reuniones de evaluación y clasificación dentro del organismo, organización o unidad, garantizando la seriedad, la eficacia y evitando la formalidad y el despilfarro.

Por lo tanto, la regulación "tener al menos 2 años de calidad clasificados como excelente realización de tareas" de 5 años de trabajo consecutivos antes del año de consideración para el ascenso a título profesional en la Cláusula 4 de los Artículos 4, 6, 8, 10, 12 de la Circular No. 13/2024/TT-BGDDT significa que 2 años de trabajo son evaluados y clasificados como excelente realización de tareas.

Para cualquier pregunta o inquietud sobre las políticas para maestros, envíelas a la sección: Buzón de lectores - Periódico Education & Times: 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, Hanoi ).

Correo electrónico: bandocgdtd@gmail.com

Fuente: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-post741230.html