Revisar y reasignar tareas a funcionarios y servidores públicos

Las personas acuden a realizar trámites en el centro administrativo público a nivel comunal.

Según el Departamento de Asuntos Internos de la provincia de Lam Dong , a través de la síntesis de la lista de cuadros y funcionarios públicos de comunas, barrios y zonas especiales (comunas), muchas comunas han implementado el arreglo y la asignación de cuadros y funcionarios públicos entre el Partido, las organizaciones de masas, el gobierno o entre departamentos especializados de manera inapropiada, sin garantizar la persona correcta, el trabajo correcto, la experiencia correcta. Por lo tanto, lo que lleva a un excedente o escasez local de funcionarios públicos, muchos puestos profesionales y técnicos en el sector gubernamental faltan o no tienen personal para asumir. Mientras tanto, en el Partido, las organizaciones de masas u otros departamentos especializados, hay una falta de recursos humanos con la experiencia y los conocimientos adecuados para los puestos de trabajo, especialmente en áreas relacionadas con el manejo de procedimientos para organizaciones y personas como: tierra, construcción, contabilidad, agricultura y medio ambiente, educación, organización de cuadros... Por ejemplo, en la comuna de Lac Duong: la agencia fachada tiene 2 funcionarios públicos con experiencia en contabilidad, mientras que el Departamento Económico no tiene funcionarios públicos con calificaciones en finanzas o contabilidad; Además, el organismo fachada cuenta con funcionarios con experiencia en tierras y medio ambiente. En la comuna de Nam Ban Lam Ha, el Departamento Económico no cuenta con especialistas en agricultura, mientras que el organismo fachada cuenta con cuatro o cinco especialistas en agricultura, ciencias de los cultivos o funcionarios con las cualificaciones pertinentes, actualmente asignados a otras agencias del sector público. En la comuna de Hong Son, el Departamento Económico no cuenta con funcionarios con experiencia en gestión de tierras, mientras que los sectores del Partido y del Consejo Popular cuentan con dos especialistas con las cualificaciones pertinentes (incluido un funcionario que anteriormente fue funcionario de la Administración de Tierras - Construcción de la comuna de Hong Son (antigua)...).

Por lo tanto, para garantizar que se asignen las personas adecuadas a los puestos adecuados, con la experiencia adecuada y el número adecuado de personas según lo requerido para realizar las tareas, el Departamento del Interior acaba de emitir un despacho oficial solicitando al Presidente del Comité Popular a nivel comunal que coordine urgentemente e informe al Secretario del Comité del Partido a nivel comunal para organizar una revisión exhaustiva del personal y los funcionarios actuales de todo el Partido, el Frente y el gobierno en la localidad bajo su gestión. Los resultados de la revisión deben determinar la cantidad y calidad del personal y los funcionarios actuales; los puestos actualmente asignados, cuáles puestos han garantizado o no el principio de asignar a las personas adecuadas a los puestos adecuados, con la experiencia adecuada.

Español Con base en los resultados de la revisión, reasignar tareas, transferir y nombrar a los funcionarios públicos bajo su autoridad o proponer a las autoridades competentes transferir cuadros y funcionarios públicos entre los sectores del Partido y del gobierno para garantizar que sean adecuados para sus calificaciones profesionales y experiencia laboral en los roles correctos, cumpliendo de inmediato los requisitos del trabajo. En particular, organizar cuadros y funcionarios públicos con las calificaciones, la capacidad y la experiencia apropiadas para puestos relacionados con la gestión de la construcción, la tierra, los recursos ambientales, las finanzas, la contabilidad, la tecnología de la información, los asuntos étnicos y religiosos y el manejo de los procedimientos administrativos para organizaciones y personas... En caso de que todavía haya escasez de recursos humanos, informar y proponer al Departamento del Interior que transfiera personal a los niveles provinciales u otros niveles locales a los puestos que faltan. El Departamento del Interior solicita que el Presidente del Comité Popular a nivel comunal asuma la plena responsabilidad de revisar, organizar, reasignar tareas, nombrar y proponer la transferencia de personal en el sector gubernamental. Al mismo tiempo, se solicita que el Presidente del Comité Popular a nivel comunal implemente e informe los resultados de la revisión, movilización y propuesta de traslado de cuadros y funcionarios públicos al Departamento del Interior antes del 15 de agosto de 2025 para su síntesis y consulta sobre la movilización de acuerdo con las regulaciones.