Revisar urgentemente la organización y utilización de los cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal y la nómina nacional.

(Chinhphu.vn) - Implementando la directiva del Politburó y la Secretaría sobre el aumento de los recursos humanos para las autoridades a nivel comunal, el Ministerio del Interior solicitó a las localidades que revisen e informen urgentemente sobre la situación actual de la organización y utilización de los cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal.

El Ministerio del Interior propuso revisar e informar sobre el estado actual de la nómina nacional y el estado actual de la organización y utilización de los cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal.

Según el Ministerio del Interior, después de casi tres meses de funcionamiento, el modelo de gobierno local de dos niveles ha logrado cambios más positivos en muchos aspectos de la estructura organizativa, la resolución de procedimientos administrativos, así como las funciones, tareas y autoridad de los niveles de gobierno, especialmente a nivel comunal.

Sin embargo, la implementación también ha revelado dificultades, como la falta de uniformidad en la estructura, cantidad y calidad del personal y los funcionarios a nivel comunal; en algunos lugares hay excedentes, en otros escasean; muchos puestos no cumplen con los requisitos de las nuevas tareas. Este es un obstáculo que debe resolverse pronto para que el gobierno de base pueda operar con fluidez y satisfacer las necesidades de servicio a la ciudadanía y a las empresas.

En cumplimiento de la directiva del Buró Político y del Secretariado sobre el fortalecimiento y la organización de personal y recursos humanos suficientes con experiencia y habilidades en varios campos a nivel comunal, sobre la base de orientar temporalmente la lista de puestos de trabajo a nivel comunal, el Ministerio del Interior acaba de emitir un documento solicitando a los Comités Populares de las provincias y ciudades administradas centralmente que revisen e informen sobre la situación actual de la organización y utilización de cuadros y funcionarios públicos que trabajan en agencias y organizaciones bajo los Comités Populares a nivel comunal.

En consecuencia, los Comités Populares de provincias y ciudades deben informar específicamente sobre la cantidad, calidad y organización de los cuadros y funcionarios públicos según cada puesto y área profesional. En particular, la proporción de cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal con formación especializada adecuada para el puesto asignado.

Además, las localidades deben evaluar la situación actual de la organización y el uso de los cuadros y funcionarios comunales, señalar las ventajas, limitaciones y dificultades, y explicar claramente las políticas y estrategias implementadas para aumentar los recursos humanos de las bases. Sobre esta base, las localidades proponen y recomiendan soluciones para superar las deficiencias actuales.

El Ministerio del Interior señaló que esta es una base importante para que el Ministerio sintetice e informe al Politburó y al Secretariado en septiembre de 2025.

Revisar y proponer la dotación de personal para el periodo 2026 – 2031

Paralelamente a la revisión de los recursos humanos a nivel comunal, el Ministerio del Interior también envió un despacho oficial a los ministerios, sucursales y localidades para informar sobre el estado actual de la dotación de personal, el número de cuadros, funcionarios y empleados públicos existentes y la dotación de personal propuesta para el período 2026-2031.

En consecuencia, en relación con el estado actual del número de funcionarios y empleados públicos, el Ministerio del Interior solicita informes relacionados con las nóminas de funcionarios y empleados públicos (que reciben salarios del presupuesto estatal y que reciben salarios de fuentes de ingresos de carrera) asignados por las autoridades competentes al 31 de julio de 2025 y el número de funcionarios y empleados públicos presentes al 1 de septiembre de 2025 dividido en 4 grupos de puestos de trabajo en cada agencia, organización y unidad.

Los ministerios, sucursales y localidades también informaron sobre los funcionarios y empleados públicos asignados a trabajar en organizaciones que desempeñan funciones de gestión estatal y algunas organizaciones administrativas específicas que no tienen asignados puestos de funcionarios públicos al 31 de julio de 2025 y el número presente al 1 de septiembre de 2025.

Además, las unidades también sintetizan los contratos laborales relacionados con puestos de trabajo profesionales en agencias administrativas, organizaciones y unidades de servicio público y los contratos laborales en puestos de trabajo de apoyo en agencias administrativas, organizaciones y unidades de servicio público.

El Ministerio del Interior afirmó que sintetizar datos e informar sobre la situación actual de la disposición y utilización de cuadros y funcionarios públicos, así como proponer nuevos niveles de personal, es una tarea importante que requiere la participación drástica de los ministerios, las sucursales y las localidades.

Los resultados de esta revisión y propuesta serán una base importante para que el Politburó y el Secretariado tomen decisiones apropiadas para construir un equipo de cuadros y funcionarios públicos que satisfaga los requerimientos de la nueva etapa de desarrollo, especialmente a nivel comunal.

Según el Ministerio del Interior, la determinación y propuesta de la plantilla debe basarse en: Puesto de trabajo; funciones, tareas, organización y funcionamiento de la agencia u organización (incluyendo: alcance, objetos de gestión; escala organizativa; carga de trabajo; principios de diseño organizativo (teniendo en cuenta el factor de descentralización de la gestión); nivel de modernización de la oficina, procesos de trabajo, aplicaciones de transformación digital, etc.); Factores específicos sobre el desempeño de las tareas (naturaleza del trabajo); Estado actual de los funcionarios y empleados públicos para cumplir con los requisitos de las tareas en el nuevo período; Otros factores.

Para las localidades, investigación y revisión adicional: Tamaño de la población, superficie; Situación socioeconómica local; Clasificación de unidades administrativas, clasificación urbana; Factores geográficos específicos (fronteras, islas...).

Para los ministerios y sucursales, la dotación de personal propuesta debe garantizar específicamente cada puesto de trabajo de cada organización (hasta el departamento, división y niveles equivalentes) y la dotación de personal total no debe exceder la dotación de personal actual del ministerio o sucursal al 31 de julio de 2025.

Para las localidades, la dotación de personal propuesta debe garantizar específicamente cada puesto de trabajo de cada agencia, organización y unidad en cada nivel (cada puesto de trabajo puede requerir múltiples niveles de personal, y un nivel de personal puede asumir muchos puestos de trabajo); especialmente a nivel comunal, debe garantizar el principio de que a cada campo de gestión estatal de cada departamento se le asigne al menos un nivel de personal de funcionario público y garantizar que el nivel de personal total propuesto no exceda el nivel de personal actual de la localidad al 31 de julio de 2025.

Thu Giang

Fuente: https://baochinhphu.vn/khan-truong-ra-soat-viec-bo-tri-su-dung-can-bo-cong-chuc-cap-xa-va-bien-che-ca-nuoc-102250922161222506.htm