Los robots y la inteligencia artificial están "robando empleos" a los trabajadores vietnamitas.

Los comentarios y pronósticos anteriores fueron compartidos por el Sr. Hoang Nam Tien, Vicepresidente del Consejo de la UniversidadFPT , en el seminario "Desarrollo profesional durante la recesión económica" organizado por el Instituto de Gestión y Tecnología FSB, perteneciente a la Universidad FPT, en colaboración con Navigos Search, la tarde del 19 de octubre en Hanoi.

Ngo Thi Ngoc Lan, directora regional para el norte de Vietnam de Navigos Search, comparte su opinión sobre el reciente mercado de reclutamiento de recursos humanos en Vietnam. (Foto: Thu Ha)

Respecto al panorama general de la contratación de recursos humanos en Vietnam, la Sra. Ngo Thi Ngoc Lan, Directora de la región Norte de Navigos Search, afirmó que desde aproximadamente octubre de 2022 hasta la fecha, muchas empresas en Vietnam han encontrado dificultades.

La encuesta de Navigos a empresas manufactureras revela que al menos el 50% de las empresas se enfrentan a una disminución de sus ingresos, cifra que asciende hasta al 90%. Sin embargo, una encuesta reciente realizada por Navigos a la mayoría de las empresas de diversos sectores, incluido el de TI, muestra que todas ellas afirmaron haberse visto afectadas y haber afrontado dificultades en el periodo posterior a la pandemia de la COVID-19.

Cuando una empresa atraviesa dificultades, esto afecta inevitablemente a sus empleados. En concreto, las empresas despiden personal y reducen los salarios. Y aunque todavía hay empresas que necesitan contratar personal, según la Sra. Ngo Thi Ngoc Lan, los requisitos para los candidatos han cambiado respecto al período anterior.

Un representante de Navigos Search en el norte analizó que, anteriormente, la empresa aceptaba candidatos con una puntuación de 5-6/10. Actualmente, un candidato con esta puntuación media no tendrá la oportunidad de ser contratado. Ahora, la empresa exige que los candidatos alcancen una puntuación de 8 o 9/10, lo que demuestra que no solo son capaces de desempeñar el trabajo actual, sino que también deben tener la capacidad de cumplir con los requisitos laborales futuros en la era digital.

“No solo son más exigentes los requisitos de las unidades de reclutamiento para los candidatos, sino que la competencia por un puesto es ahora mucho mayor que antes. Por ejemplo, según nuestras observaciones en VietnamWorks.vn, una solicitud de empleo solía recibir alrededor de 20 candidatos, pero ahora el número de solicitudes puede llegar a 60, tres veces más que antes”, declaró un representante de Navigos Search en el Norte.

Al compartir la perspectiva empresarial, la Sra. Mai Thuy Hang, Directora General Adjunta de Sun Group, explicó que una de las razones por las que las empresas son más exigentes con sus empleados es porque los consumidores finales exigen más de los productos y servicios que ofrecen las empresas.

Ante la necesidad de aportar más valor a los consumidores, el problema para las empresas es que, si tienen un producto o servicio tradicional, necesitan encontrar la manera de mejorarlo para añadir valor a los clientes, tener un precio más razonable y proporcionar a los usuarios una experiencia más placentera.

“Para ello, la tecnología y los procesos son solo una parte; los requisitos para el personal deben ser mucho más estrictos, sobre todo para las empresas del sector servicios. Estos requisitos son más diversos, multidimensionales y complejos. No se trata solo de experiencia, dominio de habilidades o conocimientos; quienes trabajan en todos los niveles deben tener la mentalidad de integrar todos los recursos disponibles para resolver los problemas de clientes y empresas en todo momento, con cada grupo y en cada área geográfica” , añadió Mai Thuy Hang.

El señor Hoang Nam Tien cree que, para evitar perder sus empleos a manos de los robots y la inteligencia artificial, los trabajadores vietnamitas necesitan estudiar continuamente para mejorar sus cualificaciones. (Foto: Thu Ha)

Como experto con 30 años de experiencia en gestión en unidades miembro de FPT como FPT Software, FPT Telecom y FPT University, el Sr. Hoang Nam Tien comentó que muchos jóvenes hoy en día son conscientes de que "definir una carrera" a veces es más importante que ir a la universidad.

Para demostrar su punto, el Sr. Hoang Nam Tien informó que muchos trabajadores en algunas localidades están desempleados, no solo por dificultades económicas , sino también porque los robots están reemplazando gradualmente los puestos de trabajo de los trabajadores.

“Hace cuatro años, cuando dije que los robots podrían reemplazar a los trabajadores en Vietnam, muchos no me creyeron. Pero los robots que antes costaban 400.000 dólares ahora cuestan solo 30.000, y pueden trabajar las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año sin pedir un aumento. Muchos trabajadores que realizaban tareas sencillas, incluso muy jóvenes, han perdido sus empleos a manos de robots”, compartió el Sr. Hoang Nam Tien.

Según el Sr. Hoang Nam Tien, el precio de los robots es entre 8 y 9 veces menor que antes y están reemplazando gradualmente muchos puestos de trabajo (Ilustración: arnovn.com).

Según el vicepresidente del Consejo Universitario de FPT, no solo los trabajadores, sino también muchos profesionales de otros ámbitos, como periodistas y programadores, corren el riesgo de ser reemplazados y de que la inteligencia artificial les robe sus empleos.

Para los periodistas, Hoang Nam Tien predice que en menos de tres años, la redacción periodística tradicional será reemplazada por la inteligencia artificial. Los periodistas que solo se dediquen a escribir noticias se quedarán sin trabajo. En ese momento, la investigación y el análisis serán fundamentales para el periodismo.

De igual forma, antes, un ingeniero informático recién graduado solo necesitaba dominar dos idiomas, inglés (o japonés) y un lenguaje de programación, para ganarse bien la vida con un sueldo de 20 a 30 millones de VND al mes. Pero hoy en día, esto ya no es así. Si solo dominan idiomas extranjeros y un lenguaje de programación, los ingenieros informáticos y programadores seguirán perdiendo sus empleos, porque ahora pueden descargar líneas de comandos escritas en Java, C++, etc., desde ChatGPT, sin necesidad de programar.

Partiendo de esa realidad, el Sr. Hoang Nam Tien hizo hincapié en la necesidad de que los trabajadores estudien constantemente para actualizar y mejorar sus cualificaciones. Para evitar el desempleo, es necesario que reciban formación continua, que adquieran habilidades especializadas y que no se limiten a estudiar en la fábrica durante dos o tres meses para luego volver a trabajar como antes.

Mientras tanto, los periodistas también deben aprender a mejorar sus conocimientos y habilidades, yendo más allá de simplemente escribir noticias. En cuanto al personal de TI, los recién graduados que deseen tener su propio puesto y no ser reemplazados por la inteligencia artificial deben profundizar sus conocimientos sobre Big Data, IA, Blockchain...

“Los trabajadores de hoy deben ser diferentes y el lema 'aprendizaje permanente' es ahora un requisito práctico, para nada frívolo”, afirmó el Sr. Hoang Nam Tien.

Fuente: https://vietnamnet.vn/robot-tri-tue-nhan-tao-dang-cuop-viec-cua-nguoi-lao-dong-viet-2204346.html