Próximamente se presentarán nuevas propuestas sobre salarios, bonificaciones y complementos.

Tras revisar la implementación de la Resolución N° 27, el Ministerio del Interior presidirá y coordinará con los ministerios y organismos pertinentes el estudio de la idoneidad y viabilidad, y propondrá nuevos regímenes de salarios, subsidios y bonificaciones.

Después de que las localidades implementaran la organización de unidades administrativas y un modelo de gobierno local de dos niveles, muchos funcionarios y empleados públicos a nivel comunal informaron que estaban bajo presión debido al aumento significativo de la carga de trabajo, mientras que el régimen de salarios y prestaciones se mantuvo sin cambios.

El Sr. HVĐ, funcionario público a nivel comunal, envió una consulta al Ministerio del Interior . Tras la reestructuración organizativa, la carga de trabajo y la presión sobre los funcionarios públicos han aumentado considerablemente, pero el régimen, las políticas y los salarios se han mantenido sin cambios. Esta situación afecta el bienestar psicológico de los funcionarios.

El Sr. D. preguntó: ¿Cuál es la hoja de ruta actual para el ajuste de políticas? Anteriormente, fue funcionario público a nivel comunal, desempeñando simultáneamente cargos no profesionales (administrativo, archivero, tesorero). Tras la reorganización, ¿seguirá disfrutando de este régimen dual?

La aplicación del nuevo sistema salarial se considerará después de 2026. Foto ilustrativa.

Respecto a este asunto, el Ministerio del Interior declaró que la política salarial vigente aún se aplica conforme al Decreto 204/2004/ND-CP. Tras más de 20 años de aplicación, este sistema salarial ha revelado numerosas deficiencias y ya no se ajusta a las necesidades prácticas.

En consecuencia, el Ministerio del Interior ha aconsejado y presentado al Comité Central la Resolución N° 27-NQ/TW (de fecha 21 de mayo de 2018) sobre la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados de empresas.

En cumplimiento de la Conclusión N° 64 de la 8ª Conferencia Central del 13º mandato sobre el desarrollo socioeconómico en 2023-2024 y la Resolución N° 104/2023/QH15 de la 15ª Asamblea Nacional sobre el presupuesto estatal estimado para 2024, el Ministerio del Interior ha presidido y coordinado con los ministerios y organismos pertinentes la elaboración de un informe para el Gobierno, el Politburó y la Asamblea Nacional sobre las dificultades y deficiencias que plantea la aplicación de las nuevas tablas salariales y los nuevos regímenes de prestaciones en el sector público...

Hasta ahora, la Conclusión N° 83-KL/TW del 21 de junio de 2024 del Politburó ha definido claramente la dirección: El Comité Económico Central (ahora Comité Central de Política y Estrategia) presidirá la revisión preliminar de la implementación de la Resolución 27, estudiará y evaluará la idoneidad y viabilidad, y propondrá la implementación de 5 nuevas escalas salariales y 9 nuevos regímenes de subsidios en el sector público.

La aplicación del nuevo sistema salarial se considerará después de 2026, cuando se complete la publicación de la lista de puestos de trabajo en el sistema político.

Una vez que el Comité Central de Política y Estrategia revise la implementación de la Resolución N° 27, el Ministerio del Interior presidirá y coordinará con los ministerios y agencias pertinentes el estudio de la idoneidad y viabilidad, y propondrá nuevos regímenes de salarios, subsidios y bonificaciones.

“Esto incluye las políticas salariales y de ingresos para cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en agencias y unidades dependientes de los gobiernos locales en dos niveles, garantizando el cumplimiento de las normas del Partido, las normas legales y la capacidad presupuestaria del Estado”, informó el Ministerio del Interior.

En respuesta a las preguntas de los funcionarios sobre el sistema de permanencia simultánea en el cargo, el Ministerio del Interior citó los documentos rectores del Comité Directivo del Gobierno sobre la organización de las unidades administrativas. En consecuencia, a partir del 1 de julio de 2025, fecha de implementación del modelo de gobierno local de dos niveles, los funcionarios, empleados públicos y demás personal sujeto a dicha organización conservarán sus puestos o continuarán percibiendo las prestaciones correspondientes según la normativa vigente.

Sin embargo, el Ministerio del Interior también hizo hincapié en que la aplicación específica de los regímenes y políticas para cada funcionario y empleado público tras la reorganización recae bajo la autoridad del Presidente del Comité Popular Provincial. Por lo tanto, los funcionarios y empleados públicos deben comunicarse con la Secretaría de Interior local para obtener instrucciones y respuestas específicas.

tienphong.vn

Fuente: https://baolaocai.vn/sap-co-de-xuat-moi-ve-luong-thuong-che-do-phu-cap-post885884.html