En la 13.ª conferencia del Comité del Partido de Hanói, celebrada a mediados de junio de 2023, uno de los temas que más interesó a los delegados y que se debatió extensamente estuvo directamente relacionado con las responsabilidades y tareas de cada miembro del Comité del Partido, así como del personal del sistema político de la ciudad. En concreto, en esta conferencia, el Comité del Partido de Hanói dedicó tiempo a opinar sobre el proyecto de Directiva del Comité Permanente del Comité del Partido de Hanói sobre "Fortalecimiento de la disciplina, el orden y la responsabilidad en la gestión del trabajo de los comités del Partido a todos los niveles, localidades y unidades de la ciudad de Hanói".

Anteriormente, a finales de abril de 2023, el Presidente del Comité Popular de Hanoi emitió una directiva para implementar el Despacho Oficial del Primer Ministro sobre la rectificación y el fortalecimiento de la responsabilidad en la gestión del trabajo de los cuadros, agencias y localidades. En consecuencia, el Presidente del Comité Popular de la Ciudad solicitó a los jefes de departamento, sucursales, sectores y localidades que desempeñaran de manera proactiva y activa sus deberes y poderes de conformidad con las disposiciones de la ley. Decidir sobre asuntos dentro de su competencia o que estén descentralizados o autorizados según los reglamentos. Asumir la responsabilidad personal, directa e integral ante el Comité Popular de la Ciudad y el Presidente del Comité Popular de la Ciudad al considerar y decidir sobre asuntos dentro de su competencia o cuando el Comité Popular de la Ciudad o el Presidente del Comité Popular de la Ciudad les asignen, autoricen o asignen tareas, incluidas las asignadas o autorizadas a los diputados.

En particular, el Presidente del Comité Popular de Hanói encargó al Departamento del Interior que asesorara al Comité Popular de la Ciudad para que dirigiera el fortalecimiento de la inspección de las actividades de servicio público, en particular las inspecciones sorpresivas. Se revisará oportunamente, se reemplazará o se transferirá a otros puestos a los funcionarios y empleados públicos con poca capacidad, que no se atreven a realizar, evaden, se desvían, son irresponsables, demoran o no cumplen con los requisitos del trabajo asignado por las autoridades competentes.

La gente realiza procedimientos administrativos en el Comité Popular del distrito de Quoc Oai, ciudad de Hanoi.

Al explicar esta política y enfoque, el camarada Vu Duc Bao, jefe del Comité de Organización del Comité del Partido de Hanói, afirmó que Hanói prioriza la disciplina, el orden y la responsabilidad. Durante los últimos tres años (2021-2023), Hanói ha seleccionado e implementado eficazmente el tema de trabajo anual "Disciplina, responsabilidad, acción, creatividad y desarrollo". Gracias a ello, la capacidad de liderazgo, la fuerza combativa de la organización del Partido, la calidad del contingente de cuadros y militantes del Partido siguen mejorando, y la eficacia y eficiencia del funcionamiento del sistema político se han fortalecido. Esta es la razón principal que ha ayudado a la ciudad a superar dificultades y desafíos, y a lograr resultados integrales en todos los ámbitos desde el inicio del período 2020-2025 hasta la fecha.

Sin embargo, el camarada Vu Duc Bao evaluó que la disciplina y el orden en el sistema político de la ciudad aún presentan algunas limitaciones. El liderazgo, la dirección y la administración del Comité del Partido y del gobierno por parte de algunas agencias, unidades, cuadros, funcionarios y empleados públicos no es riguroso. Muchas tareas no se ejecutan con firmeza ni a tiempo, y la calidad no cumple con los requisitos. En ocasiones y en algunos lugares, la disciplina y el orden en el desempeño de las funciones públicas no son estrictos, y en otros, son laxos.

Muchos cuadros, funcionarios y empleados públicos no han cumplido con los requisitos laborales de sus puestos; tienen una mentalidad de "dar marcha atrás", de "si no lo haces, no está mal"; no se atreven a aconsejar ni a proponer. Ni siquiera se atreven a decidir sobre el contenido del trabajo bajo su autoridad; carecen de iniciativa para asesorar o dan consejos indirectos, y no expresan claramente sus puntos de vista. Algunos cuadros, funcionarios y empleados públicos muestran signos de acoso, molestia y negatividad al gestionar el trabajo de personas, organizaciones y empresas.

Uno de los contenidos claves del proyecto de Directiva que recibió la aprobación del Comité Ejecutivo del Partido de la Ciudad es "Reemplazar y trasladar de manera resuelta y pronta, sin esperar al final del mandato, del período de nombramiento o la edad de jubilación, a los cuadros, funcionarios, empleados públicos y dirigentes que no cumplan con los requisitos de la tarea, tengan poca capacidad, no cumplan estrictamente con la dirección y gestión de los superiores y muestren signos de causar problemas, acoso, evasión, elusión y miedo a la responsabilidad".

El Comité Permanente del Comité del Partido de Hanói considera que, para fortalecer la disciplina, el orden y la responsabilidad en el trabajo, es necesario implementar con rigor el lema de que los asuntos urgentes deben resolverse de inmediato; los asuntos importantes, difíciles, complejos y delicados deben ser debatidos a fondo por el colectivo antes de tomar decisiones; anticipar la situación de forma proactiva, seguir de cerca a las bases, priorizar la resolución de asuntos pendientes, urgentes y apremiantes que surjan de la práctica. En particular, detectar con prontitud y abordar con rigor los actos de acoso, molestia y negatividad; y estar decididos a mejorar el nivel de satisfacción de las personas, organizaciones y empresas, considerándolo una "medida" para evaluar la eficacia y la calidad de las operaciones de las agencias y unidades.

Se puede observar que la presentación del proyecto de Directiva por parte del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido para su análisis constituye una innovación positiva. Los delegados afirmaron que la Directiva promulgada representará un nuevo avance en el trabajo con el personal, reafirmando el espíritu innovador en los métodos de liderazgo del Comité del Partido de Hanói y es un claro ejemplo del excelente papel del Comité del Partido de la Capital en la comprensión y aplicación rigurosas de las resoluciones, directivas y reglamentos del Comité Central.

Artículo y fotos: KHAC KIEN