Los graduados excelentes reciben una bonificación salarial del 150% después de ingresar al servicio civil

Los graduados destacados y los jóvenes científicos con talento, al ser contratados como funcionarios o empleados públicos, reciben el 100 % de su salario durante su período de prueba. También reciben una asignación adicional equivalente al 150 % de su salario.

Esta es una política para atraer y utilizar a personas talentosas, incluidos graduados destacados, para trabajar en agencias, organizaciones y unidades del Partido, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones sociopolíticas , según lo estipulado en el Decreto No. 179 emitido el 31 de diciembre de 2024, vigente a partir del 1 de enero de 2025.

Normas y condiciones para la aplicación de la política de atracción.

De acuerdo con este decreto, son elegibles los graduados destacados y los jóvenes científicos talentosos que cumplan uno de los siguientes estándares y condiciones:

En primer lugar, los estudiantes que se graduaron con honores máximos de instituciones de educación superior nacionales o se graduaron con honores o superior de instituciones de educación superior prestigiosas en todo el mundo que son reconocidas como equivalentes en términos de diplomas y certificados de acuerdo con la ley, y que están dentro del rango de edad especificado en el Artículo 1 de la Ley de Juventud en el momento de la solicitud (16-30 años).

El gobierno está implementando políticas para atraer y utilizar individuos talentosos, incluidos graduados destacados.

En segundo lugar, los estudiantes que se hayan graduado con excelentes calificaciones de una institución de educación superior nacional, estén dentro del rango de edad especificado (16-30 años) al momento de la solicitud y cumplan con uno de los siguientes criterios de logros personales:

Obtener al menos un tercer premio en uno de los exámenes de selección de estudiantes talentosos a nivel provincial, una mención honorífica o superior en los exámenes de selección de estudiantes talentosos a nivel nacional, o un certificado de mérito o superior en los exámenes de selección de estudiantes talentosos internacionales en una de las ciencias naturales (matemáticas, física, química, biología, informática) y ciencias sociales (literatura, historia, geografía, idiomas extranjeros) durante la escuela secundaria.

Ganar al menos un tercer lugar como premio individual en un concurso nacional o internacional de ciencia y tecnología durante los estudios secundarios o universitarios.

Obtener un tercer puesto o un premio individual superior en una competición olímpica en una de las materias de matemáticas, física, química, mecánica, informática u otros campos especializados durante los estudios universitarios, reconocidos por el Ministerio de Educación y Formación.

En tercer lugar, los solicitantes deben poseer un título de doctorado, un título de médico especialista (nivel II) o un título de farmacéutico especialista (nivel II) en medicina o farmacia de una institución educativa nacional, y estar dentro del rango de edad estipulado por el Gobierno para el empleo y la promoción de personas que trabajan en ciencia y tecnología en el momento de la solicitud.

Beca para graduados destacados luego del reclutamiento.

El decreto estipula que los ministerios, organismos centrales y locales deben priorizar la asignación de personal para la contratación de graduados destacados y jóvenes científicos talentosos. El director del organismo que gestiona a los funcionarios y empleados públicos es responsable de identificar específicamente los puestos que requieren personas talentosas dentro del organismo, organización o unidad bajo su gestión.

En consecuencia, los graduados destacados y los jóvenes científicos con talento, al ser contratados como funcionarios o empleados públicos, recibirán el 100 % de su salario durante el período de prueba. Además, recibirán una asignación adicional equivalente al 150 % de su salario actual, basada en su coeficiente salarial, durante un período de 5 años a partir de la fecha de la decisión de contratación.

Después de ser reclutados, serán considerados y seleccionados por la agencia, organización o unidad gestora para puestos de liderazgo y gestión en diversos campos de trabajo a nivel central y local.

El personal científico altamente capacitado recibe capacitación enfocada para convertirse en científicos y expertos líderes en sus respectivos campos, y se les asigna la tarea de liderar proyectos y trabajos de investigación científica a nivel ministerial, provincial y superior.

Serán considerados para un ascenso a especialista senior o equivalente si, dentro de los 5 años a partir de la fecha de reclutamiento, son evaluados y calificados como habiendo desempeñado sus funciones bien o mejor, incluidos 2 o más años de haber sido evaluados y calificados como habiendo desempeñado sus funciones de manera excelente.

Con base en las necesidades y tareas políticas del organismo o unidad, y los resultados de su trabajo, después de 1 a 2 años de reclutamiento, si desempeñan bien sus funciones, pueden ser considerados para nombramiento a puestos de liderazgo y gestión a nivel departamental y equivalentes a nivel de distrito o superior (según la descentralización), incluso si no son miembros del Partido (excepto los organismos asesores de los comités y organizaciones del Partido).

Atraer a los principales expertos y científicos.

El decreto también describe políticas para atraer a destacados expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos, ya sean vietnamitas o extranjeros.

Este equipo incluye: graduados de doctorado y postdoctorado de prestigiosas instituciones educativas de todo el mundo; personas que han estado y están actualmente involucradas en la enseñanza, la investigación científica y la transferencia de tecnología en instituciones de investigación, programas y proyectos de cooperación internacional en ciencia y tecnología, o departamentos de investigación de empresas de renombre en el extranjero, en campos especializados relevantes para las tareas de ciencia y tecnología llevadas a cabo en Vietnam...

Los expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados que sean ciudadanos vietnamitas y estén en edad de trabajar según lo estipulado por las leyes laborales, si desean trabajar a largo plazo en agencias, organizaciones o unidades dentro del sistema político, pueden ser considerados para su nombramiento como funcionarios o empleados públicos por la autoridad competente y recibirán una asignación adicional equivalente al 300% de su salario actual.

Fuente: https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm