Récord de participación laboral en Japón: buenas noticias para el mercado laboral

El número de personas de 15 años o más en la fuerza laboral de Japón alcanzó un récord por segundo año consecutivo, según la Encuesta de Fuerza Laboral del Ministerio de Asuntos Internos publicada el 31 de enero.

El número de personas de 15 años o más en la fuerza laboral de Japón alcanzó un récord por segundo año consecutivo, según una encuesta del Ministerio del Interior. (Fuente: Kyodo)

La documentación oficial comenzó en 1953 y define la fuerza laboral como el número total de personas que están empleadas y las que buscan trabajo.

El récord establecido en 2023 aumentó en 320.000 personas, alcanzando un total de 69,57 millones de trabajadores en 2024. Entre estos, los ancianos, las mujeres y los residentes no japoneses son los tres grupos demográficos con aumentos significativos.

Una empresa de investigación privada incluso predice que la fuerza laboral superará los 70 millones para 2030. Esta cifra ha estado en una tendencia ascendente desde un total de 65,65 millones en 2012 y se ha mantenido por encima de los 69 millones desde 2019.

En junio de 2024, la fuerza laboral alcanzó los 70,03 millones, superando los 70 millones por primera vez, y alcanzó un total de 67,81 millones en 2024, también un récord.

Aunque las bajas tasas de natalidad significan que el grupo de edad laboral de 15 a 64 años se ha reducido, el año pasado más mujeres y personas mayores se unieron a la fuerza laboral.

En 2024, la fuerza laboral de 65 años o más alcanzará los 9,46 millones, 1,9 veces la cifra de 2000. Alrededor del 26,1%, o una de cada cuatro personas, de este grupo demográfico estará disponible para trabajar.

Además, el número de mujeres en la fuerza laboral es de 31,57 millones, un aumento de alrededor de 4 millones en comparación con el año 2000. El problema de la "curva en forma de M" que refleja que las mujeres de entre 30 y 40 años dejan el trabajo debido al matrimonio o a responsabilidades de crianza de los hijos ha mejorado.

La firma de investigación y consultoría Persol estima que la fuerza laboral alcanzará alrededor de 71 millones para 2030 y 72 millones para 2035. "El gran factor detrás de este aumento serán las personas mayores", dijo Ryota Nakamata, un experto del instituto de investigación. "El porcentaje de personas de entre 60 y 64 años que desean seguir trabajando después de los 65 años es de alrededor del 70%, y el porcentaje de personas de entre 65 y 69 años que desean seguir trabajando después de los 70 años es aproximadamente el mismo".

"Si estas personas continúan trabajando como se desea, podemos esperar que la fuerza laboral aumente aún más", dijo Nakamata.

Por otro lado, una estimación publicada por el Instituto Japonés de Política Laboral y Capacitación en marzo de 2024 muestra que la fuerza laboral será de 65,56 millones en 2030 y 60,02 millones en 2040. Si la economía del país crece y la fuerza laboral aumenta, se pronostica que esta será de 69,4 millones en 2030 y caerá a 67,91 millones en 2040, una perspectiva muy diferente a la prevista por la firma de investigación y consultoría Persol.

De todas formas, incluso si el número de adultos mayores y mujeres que trabajan sigue aumentando, eso no significa necesariamente que el insumo laboral (las horas trabajadas) también aumentará. Las personas mayores a menudo optan por horarios laborales más cortos.

La firma de investigación y consultoría Persol predice que el número de horas trabajadas por empleado a lo largo de un año caerá de 1.850 horas en 2023 a 1.687 horas en 2035.

La empresa también estima un déficit de 17,75 millones de horas diarias, lo que equivale a 3,84 millones de trabajadores.

Fuente: https://baoquocte.vn/so-nguoi-tham-gia-luc-luong-lao-dong-cao-ky-luc-thi-truong-viec-lam-nhat-ban-don-tin-vui-302833.html