Decreto No. 21/2024/ND-CP que modifica el artículo 4 del Decreto No. 51/2016/ND-CP sobre escalas salariales, nóminas y asignaciones salariales para empleados que trabajan en sociedades de responsabilidad limitada con capital 100% estatal.
El Gobierno ha emitido el Decreto No. 21/2024/ND-CP que modifica y complementa una serie de artículos del Decreto No. 51/2016/ND-CP del 13 de junio de 2016 que regula la gestión laboral, los salarios y las bonificaciones de los empleados que trabajan en Sociedades de Responsabilidad Limitada de un Solo Miembro con un 100% de capital social en poder del Estado y el Decreto No. 52/2016/ND-CP del 13 de junio de 2016 que regula los salarios, la remuneración y las bonificaciones de los gerentes de Sociedades de Responsabilidad Limitada de un Solo Miembro con un 100% de capital social en poder del Estado.
Decreto No. 21/2024/ND-CP que modifica el artículo 4 del Decreto No. 51/2016/ND-CP sobre escalas salariales, tablas salariales y asignaciones salariales para empleados que trabajan en Sociedades de Responsabilidad Limitada Unipersonales con capital 100% estatal.
En concreto, con base en la organización de la producción y la organización del trabajo, la empresa elabora y emite escalas salariales, tablas salariales y asignaciones salariales como base para la fijación de salarios, el pago de salarios y la implementación de regímenes para los empleados de acuerdo a lo dispuesto en la legislación laboral.
Los niveles salariales en la escala salarial, tabla salarial y asignaciones salariales son decididos por la empresa, pero debe garantizar que el fondo salarial calculado de acuerdo a los niveles salariales en la escala salarial, tabla salarial y asignaciones salariales no exceda el fondo salarial planificado de los empleados de acuerdo a la normativa.
Al elaborar o modificar y complementar escalas salariales, tablas salariales y asignaciones salariales, la empresa debe consultar con la organización que representa a los empleados en la instalación, organizar diálogos en el lugar de trabajo de acuerdo con las regulaciones, informar a la agencia representativa del propietario para recibir comentarios y hacerlo público en la empresa antes de su implementación.
Al mismo tiempo, el Decreto No. 21/2024/ND-CP también modifica y complementa los puntos a) y b) de la cláusula 3 del artículo 5 del Decreto No. 51/2016/ND-CP sobre la determinación del fondo salarial planificado.
En concreto, a la hora de determinar el fondo salarial planificado, la empresa excluye factores objetivos que afectan a la productividad laboral y a los beneficios planificados en comparación con la ejecución del año anterior, entre los que se incluyen:
El Estado ajusta los precios, los límites de producción y negocios (para productos y servicios cuyos precios son fijados por el Estado o cuyos límites de producción y negocios son regulados por el Estado), otorga incentivos al impuesto a la renta corporativa, aumenta o disminuye el capital estatal, requiere que las empresas reubiquen o reduzcan las ubicaciones de producción y negocios, y ajusta los mecanismos y políticas que afectan directamente la productividad laboral y las metas de ganancias de la empresa.
La Compañía participa en el desempeño de tareas políticas , de seguridad nacional y defensa, garantizando la seguridad social, equilibrando la oferta y la demanda de la economía de acuerdo con la decisión del Primer Ministro; realizando inversiones, recibiendo o transfiriendo el derecho de representar la propiedad del capital estatal de acuerdo con la dirección del Gobierno o el Primer Ministro; recibiendo, comprando, vendiendo, congelando, extendiendo y manejando deudas, activos, comprando y vendiendo productos y servicios de acuerdo con las disposiciones de la ley o los requisitos de las agencias estatales competentes; implementando disposiciones retroactivas de acuerdo con las regulaciones del Gobierno; aumentando la depreciación para recuperar el capital rápidamente de acuerdo con las disposiciones de la legislación fiscal; ajustando las políticas operativas de acuerdo con los requisitos de las agencias estatales competentes, acuerdos, tratados o regulaciones de organizaciones internacionales de las que Vietnam es miembro; implementando proyectos de reestructuración, complementando o desinvirtiendo capital de inversión en otras empresas; realizando nuevas inversiones, expandiendo la producción y los negocios; Ajustar o crear nuevas provisiones para riesgos financieros y crediticios de acuerdo con las disposiciones de la ley.
La empresa proporciona productos y servicios con precios establecidos por el Estado y un mecanismo de ajuste de precios, pero el precio no se ha ajustado para cubrir los costos reales y razonables de producción y negocios cuando los factores de formación de precios cambian de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Precios; asigna costos para proyectos fallidos de exploración y explotación de petróleo y gas de acuerdo con las regulaciones del Gobierno, determina el impuesto sobre la renta corporativa de acuerdo con los contratos de petróleo y gas para las empresas de exploración, explotación y explotación de petróleo y gas de acuerdo con las disposiciones de la ley de impuestos; la rotación de compra y liquidación de deudas no se ha registrado en los ingresos y ganancias de las empresas de comercio de deuda de acuerdo con las disposiciones de la ley; fluctuaciones en los ingresos de las actividades de organización del mercado de comercio de valores y actividades de depósito de valores; diferencia en el pago de bonificaciones en comparación con el año anterior para las empresas de lotería; cambios en el entorno y las condiciones para la explotación de minerales para las empresas de explotación de minerales.
Además, el Decreto No. 21/2024/ND-CP también modifica y complementa el Decreto No. 52/2016/ND-CP que regula los salarios, remuneraciones y bonificaciones de los gerentes de las Sociedades de Responsabilidad Limitada Unipersonales en las que el Estado posee el 100% del capital social.
En concreto, la frase “gerente” en el nombre y las frases “gerente” o “gerente de la empresa” en los artículos, cláusulas y apéndices del Decreto 52/2016/ND-CP se sustituyen por la frase “gerente, controlador”.
En cuanto a la disposición salarial de los gerentes y controladores a tiempo completo, de acuerdo con las nuevas regulaciones del Decreto No. 21/2024/ND-CP, con base en la estructura de gestión, el Consejo de Administración o el Presidente de la empresa desarrollará, emitirá tablas salariales y disposiciones salariales para los gerentes y controladores a tiempo completo como base para implementar el seguro social, el seguro de salud , el seguro de desempleo y otros regímenes de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral.
Los niveles salariales en la tabla salarial son decididos por la Junta de Socios o el Presidente de la empresa, pero debe garantizar que el fondo salarial calculado de acuerdo a los niveles salariales en la tabla salarial no exceda el fondo salarial planificado del gerente especializado y controlador de acuerdo a la normativa.
Al desarrollar, modificar o complementar la tabla salarial de los gerentes y controladores, el Consejo de Administración o el Presidente de la empresa debe consultar con la organización que representa a los empleados en la instalación, organizar un diálogo en el lugar de trabajo de acuerdo con las reglas, informar al organismo representante del propietario para su aprobación y hacerlo público en la empresa antes de su implementación.
El Decreto No. 21/2024/ND-CP también agrega regulaciones para los casos en que el Consejo de Supervisores de la empresa tiene solo un supervisor según lo prescrito en el Artículo 103 de la Ley de Empresas, el supervisor recibirá salario, remuneración y bonificación por el cargo de Jefe del Consejo de Supervisores./.
Fuente: https://www.vietnamplus.vn/sua-quy-dinh-ve-tien-luong-trong-cong-ty-trach-nhiem-huu-han-mot-thanh-vien-post929782.vnp
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