Los trabajadores que residen en 8 distritos y ciudades de las provincias de Hai Duong , Thanh Hoa, Nghe An y Ha Tinh pueden registrarse para tomar el examen de idioma coreano a fines de enero bajo el Programa EPS.
Los ocho distritos y ciudades incluyen la ciudad de Chi Linh (Hai Duong), los distritos de Dong Son y Hoang Hoa (Thanh Hoa), los distritos de Cam Xuyen y Nghi Xuan ( Ha Tinh ) y Nghi Loc y Hung Nguyen, la ciudad de Cua Lo (Nghe An), según información del Centro de Trabajo en el Extranjero.
A principios del examen de 2023, se suspendió temporalmente la contratación de trabajadores en las localidades mencionadas debido a que había más de 70 residentes ilegales en Corea, y más del 27 % de los trabajadores cuyos contratos habían vencido no habían regresado a su país. Sin embargo, Vietnam y Corea acordaron no aplicar esta política en el examen de este año debido a que las localidades habían reducido la tasa de residencia ilegal por debajo del nivel comprometido.
El plazo de inscripción para el examen es del 26 al 30 de enero, y el examen de competencia en coreano, del 5 de marzo al 14 de junio, y está disponible para trabajadores de todo el país. Sin embargo, las partes revisarán cuidadosamente y excluirán a los candidatos cuyos familiares sean padres, cónyuges, hijos o hermanos que residan ilegalmente en Corea.
Dentro de la sala de procedimientos de la prueba de competencia coreana, mayo de 2023. Foto: Ngoc Thanh
Se espera que el examen reclute a más de 15.400 trabajadores para trabajar en diversos sectores, en particular en la manufactura (más de 11.200), la construcción (200), la agricultura ( casi 900) y la pesca (unos 3.000). El sector agrícola y pesquero reclutará a trabajadores pertenecientes a minorías étnicas residentes en alguno de los 74 distritos pobres y 54 comunas especialmente desfavorecidas de las zonas costeras e insulares durante el período 2021-2025.
El programa EPS se caracteriza por que los empresarios coreanos seleccionan a sus trabajadores basándose en perfiles presentados aleatoriamente, sin designación, y nadie puede influir en el proceso de firma del contrato. Por lo tanto, los trabajadores que aprueban dos rondas de exámenes y presentan sus solicitudes no tienen la certeza de ser seleccionados para ir a Corea, ni conocen de antemano la hora de salida. El centro recomienda a los candidatos que presenten sus solicitudes que mantengan sus trabajos habituales y no se queden en casa esperando con estrés, perdiendo el tiempo.
Los trabajadores también desconfían de la información sobre contratación en el sector servicios, ya que Corea tiene un plan para aceptar trabajadores para levantar y descargar mercancías, pero Vietnam aún no los ha enviado. El Centro de Trabajo en el Extranjero es también el único lugar que se coordina con el Servicio de Desarrollo de Recursos Humanos de Corea (HRD Korea) para seleccionar y enviar trabajadores a trabajar en el marco del programa EPS.
Las estadísticas muestran que, en los primeros nueve meses de 2023, la tasa de trabajadores vietnamitas que residían ilegalmente en Corea volvió a aumentar hasta el 34,5 %, mientras que la de personas que vivían en este país fue del 28 %. Hai Duong, Lang Son, Nam Dinh y Vinh Phuc registran una tasa fluctuante del 33 % al 37 %.
Los trabajadores ilegales que residen en Corea y no regresan a su país tras el vencimiento de sus contratos han hecho que sus compatriotas pierdan la oportunidad de salir del país. Muchos distritos y municipios han sido incluidos en la lista de personas con suspensión temporal de salida.
Ambas partes han propuesto numerosas medidas contra la fuga de trabajadores, como exigir que Vietnam exija a los trabajadores depositar 100 millones de dongs; suspender su trabajo en el extranjero durante 2 a 5 años; y limitar las pruebas de dominio del coreano. Corea estipula que los empresarios que empleen a trabajadores extranjeros ilegales tendrán prohibido contratar durante 3 años; los trabajadores que infrinjan las normas pueden ser encarcelados o multados con 30 millones de wones. Corea también está revisando la cuota de contratación para el año siguiente en los países con muchos trabajadores que han emigrado para trabajar en el extranjero.
Hong Chieu
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