 |
| Los trabajadores de RONGCHEN Company Limited, Co Le Industrial Park (Truc Ninh) reciben toda la atención y políticas de acuerdo con las regulaciones. |
La mayoría de los conflictos laborales colectivos y huelgas se derivan de conflictos de derechos e intereses: regímenes salariales y de bonificaciones; los empleadores no atienden con prontitud las solicitudes y preguntas de los empleados sobre la calidad de las comidas por turnos, el dinero para las comidas, las condiciones laborales garantizadas, los horarios laborales adecuados, etc. Mediante sesiones de trabajo para resolver los casos, organismos funcionales como el Departamento de Interior, la Policía Provincial, la Federación Provincial del Trabajo y la Junta de Administración del Parque Industrial Provincial han analizado y señalado las causas: las empresas no publicitan ni proporcionan información transparente sobre la producción y la situación empresarial, así como sobre las políticas y regulaciones relacionadas con los empleados, lo que lleva a que los empleados no comprendan la situación real de la empresa, a la vez que esta desconoce sus dificultades, pensamientos y aspiraciones. Con el tiempo, la falta de comprensión acumulada puede derivar en conflictos si no se resuelve con prontitud. Además, la falta de respeto de los empleados por parte de las empresas, la violación de la ley, el aprovechamiento de los trabajadores jóvenes y sanos, el despido de los trabajadores mayores, la preocupación exclusiva por las ganancias y la mala actitud de los directivos impiden que ambas partes creen vínculos y vínculos.
Ante la identificación del problema, los organismos competentes han implementado soluciones como la organización de actividades de propaganda y educación para empresarios y empleados sobre políticas y leyes; la orientación a las empresas para la estricta aplicación de las disposiciones del Código Laboral de 2019, la Ley de Seguro Social de 2014 y los documentos rectores del Gobierno Central y provincial, garantizando los derechos de los empleados conforme a la normativa vigente. Asimismo, se ha fortalecido la gestión estatal del trabajo; se ha inspeccionado y examinado el cumplimiento de la legislación laboral en las empresas. La Federación Provincial del Trabajo se coordina proactivamente con las organizaciones sindicales de base en las empresas para supervisar la aplicación de políticas y regímenes para los empleados; se ha mejorado la calidad de las actividades sindicales de base; se ha incentivado a las empresas a organizar actividades sociales, culturales, artísticas y deportivas para crear condiciones de intercambio, entendimiento mutuo y mejorar la vida material y espiritual de los empleados. Gracias a medidas coordinadas y drásticas, las relaciones laborales en las empresas de la zona han mejorado significativamente. Los conflictos laborales han disminuido significativamente en los últimos tiempos, al igual que el número de huelgas. Los empleados confían cada vez más en la protección de sus derechos, mientras que las empresas son conscientes de la importancia de mantener un entorno laboral estable para el desarrollo sostenible.
En las condiciones actuales, la estabilización de las relaciones laborales aún enfrenta desafíos, lo que requiere esfuerzos constantes tanto de las agencias funcionales, las empresas como de los empleados. Con el fin de fortalecer las medidas para garantizar relaciones laborales estables, prevenir y minimizar los conflictos laborales y las huelgas, el 14 de marzo de 2025, el Departamento del Interior emitió el Documento No. 1084/SNV-LĐVLBHXH, solicitando a los Comités Populares de distritos, ciudades y las Juntas de Administración de Parques Industriales de la provincia que se coordinen para fortalecer la gestión estatal del trabajo en el área. En el futuro inmediato, se centrará en actividades de propaganda, instruyendo a las empresas a implementar estrictamente las disposiciones del Código Laboral de 2019, la Ley de Seguro Social de 2014 y los documentos rectores del Gobierno Central y la provincia, garantizando los derechos de los empleados de acuerdo con las regulaciones. Exigirá a los empleadores que fortalezcan el diálogo en el lugar de trabajo, revisen, promulguen e implementen estrictamente las regulaciones sobre democracia en el lugar de trabajo, difundan y publiquen a los empleados los siguientes contenidos: la situación de producción y negocios del empleador; reglamentos laborales, escalas salariales, nóminas, normas laborales, reglamentos internos, reglamentos y demás documentos del empleador relacionados con los derechos, obligaciones y responsabilidades de los trabajadores; convenios colectivos de trabajo en los que participe el empleador; el establecimiento y uso de fondos de recompensa, fondos de bienestar y fondos aportados por los trabajadores; el pago del seguro social, seguro de salud , seguro de desempleo para los trabajadores...
Garantizar que los empleados puedan participar en la emisión de opiniones sobre el desarrollo, la modificación y la complementación de los reglamentos internos, las normas y otros documentos del empleador relacionados con los derechos, las obligaciones y los intereses de los empleados; desarrollar, modificar y complementar las escalas salariales, las nóminas, las normas laborales; proponer contenidos de negociación colectiva, mejorar las condiciones de trabajo y prevenir y combatir incendios y explosiones. Los empleados pueden decidir celebrar, modificar, complementar y rescindir contratos laborales de acuerdo con las disposiciones de la ley; afiliarse o no a la organización que representa a los empleados en el lugar de trabajo; participar o no en huelgas de acuerdo con las disposiciones de la ley; votar sobre el contenido de la negociación colectiva alcanzada para firmar convenios colectivos de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la ley. Los empleados pueden inspeccionar y supervisar la implementación de los contratos laborales y los convenios colectivos de trabajo; la implementación de los reglamentos internos de trabajo, las normas y otros documentos del empleador relacionados con sus derechos, obligaciones e intereses; el uso de fondos de recompensa, fondos de bienestar, fondos aportados por los empleados; la deducción de cuotas sindicales, seguro social, seguro médico, seguro de desempleo por parte de los empleadores; la implementación de la emulación, recompensas, disciplina, solución de quejas y denuncias relacionadas con los derechos, obligaciones e intereses de los trabajadores.
Los organismos competentes supervisan de cerca la situación de las relaciones laborales en las empresas bajo su gestión, especialmente las ubicadas en parques industriales y las empresas con inversión extranjera, y toman medidas para prevenir y limitar las huelgas. Cuando se produzca una huelga que no siga los procedimientos adecuados en la zona, presidirán y ordenarán al organismo laboral especializado que se coordine con el sindicato del mismo nivel, los organismos y organizaciones pertinentes para reunirse directamente con el empleador y los representantes de la dirección de la organización que representa a los empleados en la instalación para escuchar opiniones y apoyar a las partes en la búsqueda de soluciones oportunas. En caso de detectar cualquier infracción a la ley, levantarán un acta, la gestionarán o recomendarán al organismo competente que procese a la persona u organización que haya cometido la infracción, de acuerdo con las disposiciones de la ley.
Construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas, minimizando los conflictos laborales y las huelgas, es fundamental para la estabilidad y el desarrollo de las empresas y garantizando los derechos e intereses de los empleados. Todas las empresas deben cumplir con las disposiciones de la legislación laboral, especialmente en materia de seguros, salarios, jornada laboral y descanso, y no afectar los derechos e intereses de los empleados. Ser proactivos y cooperar de buena fe en el diálogo y la negociación entre los representantes del colectivo laboral y los empleadores cuando surjan conflictos laborales. Comprender, aprender y compartir regularmente las dificultades, ideas y aspiraciones de los empleados, y apoyarlos en situaciones difíciles. Fomentar e impulsar un movimiento para construir una cultura corporativa, apoyar a los empleados para que sensibilicen sobre las relaciones laborales en la nueva situación, de modo que puedan comprender correctamente sus derechos y obligaciones legítimos, así como el sentido de responsabilidad de compartir las dificultades con la empresa para superarlas y construir relaciones laborales sostenibles.
Artículo y fotos: Minh Tan
Fuente: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/
Kommentar (0)