El Departamento de Justicia cuenta actualmente con 19 de 27 funcionarias, lo que representa el 70,3 %. La proporción de funcionarias nombradas para puestos directivos es relativamente alta, con 15 mujeres en puestos de jefa, subdirectora o equivalente. El subdirector del Departamento de Justicia, Nong Van Duc, declaró: «En los últimos años, el Departamento ha implementado eficazmente numerosas políticas para el desarrollo del equipo femenino de cuadros, como la creación de condiciones para la formación y el perfeccionamiento profesional de las funcionarias, la priorización de la planificación, el nombramiento, el aumento salarial anticipado y las recompensas por el trabajo realizado».
La directora del Centro Estatal de Asistencia Legal, Ly Thi Nhung, comentó: «Durante nuestro trabajo, la agencia siempre nos ha prestado atención, creando condiciones y un entorno laboral favorables, así como ascensos y nombramientos, ayudando a las mujeres a desarrollarse profesionalmente. La agencia implementa de forma completa y oportuna los regímenes y políticas para las funcionarias, funcionarias y empleadas públicas. El Comité para el Avance de la Mujer se coordina con sindicatos y organizaciones de mujeres para celebrar el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, organizar actividades para las funcionarias y funcionarias en el comité de mujeres, asistir a charlas legales, realizar visitas guiadas y organizar actividades para atender a las funcionarias, funcionarias y empleadas públicas en circunstancias difíciles».
Español Como organización que representa los derechos e intereses legítimos de las mujeres de todos los ámbitos de la vida, la Unión Provincial de Mujeres ha organizado bien las actividades de propaganda y educación para crear conciencia sobre la igualdad de género para los cuadros, las mujeres miembros y la gente. La vicepresidenta permanente de la Unión Provincial de Mujeres, Hoang Thi Thuong, dijo: En 2024, todos los niveles de la Unión promoverán proactivamente la propaganda para crear conciencia sobre la implementación de la Ley de Igualdad de Género, integrando la propaganda de la Ley de Matrimonio y Familia, la Ley de Prevención de la Violencia Doméstica, Prevención del Abuso Infantil... con 146 sesiones con 7.438 oyentes; la Unión Provincial de Mujeres organizó 2 campañas de comunicación de puntos en la comuna de Ngoc Dong (Ha Quang) con el tema "Prevención de la violencia doméstica" y la comuna de Kham Thanh (Trung Khanh) con el tema "Prevención de la trata de personas" para más de 300 asistentes; 39 conferencias de comunicación sobre igualdad de género, eliminando los prejuicios y estereotipos de género; Se lanzaron 24 equipos de comunicación comunitaria en los distritos de Trung Khanh, Quang Hoa, Thach An y Bao Lam con la participación de más de 1.800 personas; se organizaron 22 competiciones "Modelos de comunicación creativos y efectivos para eliminar los prejuicios y estereotipos de género a nivel comunal" con la participación de 142 equipos, contribuyendo así a sensibilizar a los cuadros, miembros, mujeres y la comunidad sobre la igualdad de género, para el avance de la mujer.
Con los esfuerzos de los comités del Partido, autoridades, departamentos, sucursales, sindicatos, agencias y unidades a todos los niveles, en los últimos años, el trabajo de igualdad de género y el avance de las mujeres en la provincia han tenido muchos cambios positivos. 6 grupos objetivo de acuerdo con la orientación de la Estrategia Nacional para el período 2021 - 2030 que incluyen: campos políticos , economía, trabajo, salud, educación y capacitación, información y comunicación ... se han implementado para garantizar el plan establecido. Típicamente en el campo político, en el período 2020 - 2025, toda la provincia tiene 1 vicepresidenta del Comité Popular Provincial, lo que representa el 33,3%; 3/15 miembros del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido son mujeres, lo que representa el 20%; 4/10 secretarias de los Comités del Partido de distrito y ciudad, lo que representa el 40%; 29/98 camaradas ocupan los puestos de jefa y subdirectora de departamentos provinciales, sucursales, sectores y organizaciones de masas, lo que representa el 29,5%; De los 248 camaradas que participan en los departamentos provinciales, 101 ocupan puestos de jefe y subjefe de departamento y filial, lo que representa el 40,7%; y de las 280 camaradas que participan en los departamentos provinciales, 105 ocupan puestos clave de liderazgo, jefe y subjefe de organización de masas a nivel de distrito, lo que representa el 37,5%.
La proporción de mujeres que participaron en los comités del Partido durante el período 2020-2025 fue del 24,53 % a nivel provincial, del 26,6 % a nivel distrital y del 26 % a nivel comunal. La proporción de diputadas a la Asamblea Nacional fue del 16,67 %. La proporción de diputadas a los Consejos Populares a todos los niveles durante el período 2021-2026 fue del 38 % a nivel provincial, del 32,69 % a nivel distrital y del 26,71 % a nivel comunal. En todos los puestos, las mujeres dirigentes se esfuerzan por cumplir con excelencia las tareas asignadas, cumpliendo con los requisitos y estándares de los líderes y gerentes en el período de renovación.
La implementación de la Estrategia Nacional de Igualdad de Género para el período 2021-2025 y su orientación hacia 2030 en la provincia ha adoptado un enfoque innovador. Las autoridades de todos los niveles y sectores se han centrado en la implementación simultánea de diversas soluciones para la movilización y asignación de fondos del presupuesto, programas, proyectos y fuentes de movilización, con el fin de implementar eficazmente las actividades de igualdad de género, especialmente en los ámbitos económico y laboral. Los organismos competentes han intensificado la inspección, el examen, la supervisión y la evaluación de la implementación de las políticas y leyes de igualdad de género para el adelanto de las mujeres en todos los niveles y sectores, con el fin de descubrir nuevos modelos y enfoques creativos para su replicación directa; al mismo tiempo, detectar dificultades y obstáculos en el proceso de implementación para dirigirlos y resolverlos con prontitud.
Todos los niveles, sectores y localidades continúan realizando una buena labor de comunicación sobre igualdad de género; es necesario fortalecer la coordinación en la implementación de soluciones para alcanzar los objetivos estratégicos nacionales en materia de igualdad de género para el período 2021-2030. Es necesario revisar, complementar y ajustar la planificación de líderes y gerentes en todos los niveles para garantizar la calidad, la estructura y la proporción de mujeres en la planificación. Es necesario prestar atención a la creación de recursos para el desarrollo de las mujeres militantes del partido; es necesario mantener y replicar modelos de comunidades seguras, hogares seguros y comunidades residenciales seguras, favorables para las mujeres y las niñas.
Fuente: https://baocaobang.vn/tang-cuong-cong-tac-binh-dang-gioi-vi-su-tien-bo-cua-phu-nu-3176718.html
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