Fortalecer el diálogo y firmar convenios colectivos de trabajo para proteger a los trabajadores.

La seguridad e higiene en el trabajo (SST) es siempre un factor clave que determina el desarrollo sostenible de las empresas y garantiza directamente la salud y la vida de los trabajadores. Recientemente, la Federación Provincial del Trabajo de Quang Tri (FFL) ha intensificado el diálogo, la negociación y la supervisión de la implementación de los convenios colectivos para contribuir a la creación de un entorno laboral seguro y profesional, protegiendo a los trabajadores y fortaleciendo la responsabilidad de las empresas.

VTJ TOMS Textile Company Limited en Hai Lang siempre se centra en garantizar la seguridad y la salud en el trabajo - Foto: TT

Para que el Convenio Colectivo de Trabajo sea realmente efectivo, la Federación Provincial del Trabajo ha implementado diversas estrategias creativas. Actividades como la organización de la "Jornada de Firma de Convenios Colectivos de Trabajo" o el foro "Mejora de la calidad de la negociación y firma de convenios colectivos de trabajo" han creado condiciones favorables para que las partes intercambien y aprendan de sus experiencias.

Además, la capacitación en habilidades de negociación, la firma de convenios colectivos para dirigentes sindicales de todos los niveles, la creación de una "Biblioteca de Convenios Colectivos" en el sitio web de la Federación Provincial del Trabajo y la publicación de un Programa para implementar un avance en "Diálogo, negociación colectiva, condiciones y horarios de trabajo" han dotado a los sindicatos de base de conocimientos y habilidades. Gracias a ello, pueden incluir de forma proactiva disposiciones para garantizar las condiciones laborales en el contenido de las negociaciones y la firma.

La Federación Provincial del Trabajo y la Asociación Empresarial Provincial se han coordinado para organizar negociaciones y firmar dos convenios colectivos de trabajo para el grupo de empresas de procesamiento, comercialización, importación y exportación de madera y el grupo de empresas de fabricación y comercialización de materiales de construcción.

El contenido de estos convenios se centra en disposiciones que garantizan la seguridad y salud en el trabajo, sentando una base sólida para su implementación. Hasta la fecha, más del 85% de las empresas cualificadas han firmado convenios colectivos de trabajo, lo que demuestra el consenso y el alto sentido de responsabilidad del sector empresarial.

Muchas unidades han incluido de forma proactiva en los convenios colectivos de trabajo contenidos más favorables que los prescritos por la ley, tales como: compensación en especie para los empleados que trabajan en condiciones peligrosas y tóxicas; garantizar la seguridad e higiene de los alimentos para prevenir enfermedades; mejorar la cantidad y calidad de los equipos de protección personal; organizar controles de salud periódicos y conseguir puestos de trabajo adecuados para los empleados.

La promulgación de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ha creado un marco jurídico sincronizado y unificado, que garantiza una mayor aplicación de la seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional y en Quang Tri , en particular. Las directrices de implementación han definido claramente los derechos y responsabilidades de todas las partes interesadas, incluidos empleadores, empleados, organismos estatales de gestión y sindicatos. Esto contribuye a controlar eficazmente los factores peligrosos y nocivos que afectan la salud de los trabajadores en todas las empresas y establecimientos productivos y comerciales.

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ha transformado significativamente la conciencia y la responsabilidad de los empleadores a la hora de invertir en la mejora de las condiciones y el entorno laboral para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo. Al mismo tiempo, los empleados cumplen cada vez más y aplican mejor las normas y medidas laborales para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo. Gracias a ello, en los últimos años, la provincia ha reducido significativamente los accidentes y enfermedades profesionales.

La labor de inspección y supervisión de la implementación de los convenios colectivos laborales es de interés para todos los niveles sindicales y se lleva a cabo con regularidad. Anualmente, la Confederación Provincial del Trabajo y la Confederación Distrital del Trabajo colaboran estrechamente con el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra, Asuntos Sociales y Seguro Social para organizar inspecciones, verificaciones y supervisión en más de 80 unidades y empresas sobre la implementación de la legislación laboral y la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

A nivel de base, los sindicatos de base han organizado activamente propaganda y difusión entre sus afiliados y empleados sobre el contenido de los convenios colectivos, a la vez que promueven el derecho de los empleados a supervisar y exigir a los empleadores su aplicación. De este modo, contribuyen a la sensibilización y promueven la concienciación proactiva de los empleados en la protección de sus legítimos derechos.

Mediante la inspección y supervisión, se demuestra que el cumplimiento de las disposiciones de la ley sobre seguridad y salud en el trabajo ha recibido especial atención por parte de las empresas. El papel del sindicato de base como representante del colectivo laboral en la participación en las labores de seguridad y salud en el trabajo a nivel de base es cada vez más respetado.

Muchas empresas han cumplido estrictamente con las regulaciones, específicamente: asegurando que haya un departamento especializado y profesional en la gestión e implementación de las normas de seguridad; promoviendo el rol de los empleados en el autocontrol y recordándose mutuamente la seguridad; equipando a los empleados con los conocimientos y habilidades necesarios sobre medidas para prevenir accidentes y enfermedades profesionales; desarrollando completamente regulaciones y reglas sobre seguridad y salud en el trabajo, creando un corredor legal interno claro para todas las actividades de producción y negocios; implementando un buen régimen de autoinspección, revisando y evaluando proactivamente para detectar y superar rápidamente los riesgos potenciales.

Gracias a estos esfuerzos, los derechos legítimos de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo como el tiempo de trabajo, el descanso, los controles periódicos de salud, la compensación en especie, los equipos de protección individual, la participación en la seguridad social... están básicamente garantizados.

Además de los logros, la labor en materia de seguridad y salud en el trabajo en la provincia aún presenta deficiencias y limitaciones que deben superarse. Algunas disposiciones de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo aún son deficientes o difíciles de implementar en la práctica, como el régimen de seguro de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o la investigación de accidentes en el sector informal. Los dirigentes sindicales no han recibido formación especializada en seguridad y salud en el trabajo, y una parte de los trabajadores rurales aún tiene un escaso sentido de la disciplina. Además, la gestión, la inspección, la investigación y la tramitación de las infracciones no son regulares ni rigurosas.

Para mejorar la eficacia de la labor en materia de seguridad y salud en el trabajo, es necesario fortalecer el diálogo, la negociación y la supervisión de la aplicación de los convenios colectivos. Las autoridades competentes deben continuar investigando y evaluando las dificultades e insuficiencias de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y los documentos rectores vigentes, en particular la normativa sobre los regímenes de seguro de accidentes y enfermedades profesionales, a fin de proponer con prontitud modificaciones y adiciones que se ajusten a la realidad, garantizando así los intereses de los trabajadores.

Fortalecer la difusión de las leyes sobre seguridad y salud en el trabajo y del contenido de los convenios colectivos de trabajo a todos los trabajadores, especialmente a los trabajadores rurales, para crear conciencia sobre la disciplina laboral y el cumplimiento de las normas de seguridad; construir modelos de diálogo y negociación más flexibles, adecuados a las características de cada industria y cada tipo de empresa; incentivar a las empresas y a los trabajadores a proponer proactivamente iniciativas para mejorar las condiciones de trabajo a fin de construir un ambiente de trabajo cada vez más seguro y civilizado.

Thanh Truc

Fuente: https://baoquangtri.vn/tang-cuong-doi-thoai-va-ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-bao-ve-nguoi-lao-dong-194599.htm