Fortalecer las soluciones de desarrollo de recursos humanos para satisfacer las necesidades prácticas

En la tarde del 3 de abril, en la ciudad de Ha Long, el Comité Popular Provincial se reunió para escuchar un informe sobre la implementación de políticas y leyes para el desarrollo y la utilización de los recursos humanos con el fin de satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico . La camarada Nguyen Thi Hanh, vicepresidenta del Comité Popular Provincial, presidió la reunión.

La camarada Nguyen Thi Hanh, vicepresidenta del Comité Popular Provincial, pronunció un discurso de clausura en la reunión.

Conscientes del papel y la importancia de los recursos humanos para promover un desarrollo rápido y sostenible que satisfaga las necesidades de desarrollo de la provincia, en los últimos tiempos, los comités del Partido y las autoridades provinciales de todos los niveles han emitido numerosas resoluciones, directivas, conclusiones , documentos y políticas para su implementación . Hasta la fecha, los recursos humanos de la provincia son en general razonables en cantidad, y su calidad está mejorando gradualmente, satisfaciendo así las necesidades prácticas. La tasa de desempleo en las zonas urbanas ha disminuido continuamente. Del 2,23 % (en 2021) al 2,16 % (en 2024), es una de las pocas provincias con una tasa de desempleo baja en comparación con la tasa general del país . La estructura laboral por sector continúa evolucionando rápidamente hacia la industrialización y la modernización . La tasa de trabajadores cualificados aumentó del 85,5 % en 2021 a aproximadamente el 87 % en 2024. en el que la tasa de trabajadores capacitados con títulos y certificados aumentó del 46% a aproximadamente el 51%.

Quang Ninh siempre presta atención al desarrollo y uso de los recursos humanos, incluido el fortalecimiento de la capacitación de cuadros, funcionarios y empleados públicos; el reclutamiento se lleva a cabo de acuerdo con las regulaciones, de manera objetiva, pública y transparente, con una combinación de objetivos de personal, requisitos laborales y puestos de trabajo; existen muchas políticas sobre el uso y tratamiento de los recursos humanos y recursos humanos de alta calidad para cumplir con los requisitos y objetivos del desarrollo socioeconómico.

Los líderes del Departamento de Educación y Capacitación hablaron en la reunión — En la reunión hablaron los dirigentes del Departamento de Educación y Formación.

Después de escuchar las opiniones de los departamentos, sucursales y sectores, hablando en la reunión, la camarada Nguyen Thi Hanh, vicepresidenta del Comité Popular Provincial, solicitó al Departamento de Finanzas que aumente su responsabilidad en asesorar al Comité Popular Provincial sobre recursos humanos; revise cuidadosamente los informes, asegure evaluaciones objetivas; investigue y desarrolle mecanismos y políticas para atraer trabajadores; desarrolle un plan para implementar un conjunto de criterios para los recursos humanos en Quang Ninh; establezca una base de datos de información sobre recursos humanos para formar un piso de comercio electrónico en el mercado laboral.

Revisar las actividades de las escuelas vocacionales de la zona para dirigir la expansión de las profesiones que necesita la provincia, asociadas con la oferta de mano de obra calificada de alta calidad para las empresas, especialmente en parques industriales y zonas económicas, y en los campos de acuicultura marina, servicios, electricidad y electrónica, semiconductores, TI y turismo. La Universidad de Ha Long amplía y aumenta la matrícula para las carreras pedagógicas; desarrolla un conjunto de estándares para incluir en la enseñanza a estudiantes de secundaria, vocacionales y universitarios; populariza idiomas extranjeros, TI, habilidades... para el 100% de los estudiantes con el fin de mejorar la calidad de los recursos humanos; propone políticas y mecanismos para la capacitación de trabajadores de minorías étnicas en zonas remotas, fronterizas e insulares. Además, construye un sistema de aplicación de transformación digital desde las etapas de matriculación, capacitación y oferta laboral para proporcionar información a las personas en el sistema de mensajería móvil; continúa proponiendo políticas para atraer expertos y recursos humanos de alta calidad para los sectores que la provincia necesita trabajar.

El Vicepresidente del Comité Popular Provincial solicitó que los departamentos, sucursales y sectores revisen cuidadosamente para proponer las necesidades en términos de cantidad, ocupaciones, criterios, etc. Trabajo en el futuro; apoyar a los estudiantes en algunas carreras según la orientación de desarrollo de la provincia; elaborar políticas para el profesorado; desarrollar recursos humanos en zonas montañosas étnicas; fortalecer la coordinación con las instituciones de formación. Simultáneamente, investigar y desarrollar resoluciones sobre recursos humanos públicos y sobre la labor formativa.

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