aumento salarial

En su intervención ante la Asamblea Nacional el 30 de octubre, el Primer Ministro Pham Minh Chinh declaró: "Tal como proponen los diputados de la Asamblea Nacional, los salarios deben aumentarse el próximo año. En base a las opiniones de la Asamblea Nacional, las analizaremos, sopesaremos y solicitaremos opiniones a las autoridades competentes, incluida la propia Asamblea Nacional, para poder aumentar los salarios cuanto antes".

Cuando los miembros de la Asamblea Nacional comprendan las inquietudes y la realidad de los trabajadores, y especialmente si el jefe de Gobierno está de acuerdo con el aumento salarial, lo que implica un presupuesto equilibrado y la viabilidad de un incremento mayor, este podría producirse antes de lo previsto. Sin embargo, lo importante es cómo se implementa el aumento y qué sucede después.

Tras la racionalización y reorganización del aparato administrativo estatal, si bien se ha logrado una depuración parcial de los cuadros, funcionarios y empleados públicos en numerosas localidades y dependencias, la realidad de su funcionamiento en los últimos tiempos demuestra que aún existe un número significativo de cuadros que no cumplen con los requisitos del puesto o que trabajan con desgana. Se trata de cuadros con escasa experiencia o que desempeñan funciones ajenas a su ámbito de especialización. Algunos incluso intentan aferrarse al Estado con la esperanza de encontrar estabilidad.

El salario es una política fundamental del sistema socioeconómico , cuyo objetivo es garantizar el progreso y la justicia social. Por lo tanto, la reforma salarial debe estar vinculada a las contribuciones reales de los trabajadores del sector público. Junto con los aumentos salariales, es imprescindible realizar ajustes internos en cada organismo y unidad. Debemos crear puestos de trabajo adecuados. Debemos diseñar un sistema para evaluar la capacidad, la actitud y la responsabilidad del personal mediante indicadores clave de rendimiento (KPI). Los aumentos salariales solo son realmente significativos cuando van acompañados de una mayor responsabilidad y productividad laboral. Si solo aumentamos el nivel salarial sin modificar la forma de trabajar, el mecanismo de evaluación ni la rendición de cuentas, la reforma salarial será como «echar agua en un recipiente con goteras», como se ha expresado en numerosas ocasiones recientemente. Una administración honesta se caracteriza por que los funcionarios perciban que el salario que reciben mensualmente es proporcional al trabajo que realizan. Si solo reciben un salario por cumplir con las horas y días de trabajo asignados, se trata de un fracaso. Por consiguiente, junto con este aumento salarial, debe haber una reforma y una mejora del personal. No se puede eludir esta responsabilidad.

Lam Vu

Fuente: https://baothanhhoa.vn/tang-luong-267388.htm