Fortalecimiento del sindicato de la ciudad de Ho Chi Minh en el nuevo mandato

Según la Federación Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh, en el nuevo mandato, las unidades y departamentos deben mejorar la calidad del personal sindicalizado, innovar los métodos para atraer miembros a los sindicatos, fortalecer la negociación colectiva e implementar políticas de vivienda social para los trabajadores, considerando esto como una base importante para estabilizar la fuerza laboral y retener a los trabajadores por mucho tiempo en la ciudad.

Vista de la conferencia para recabar opiniones el 7 de noviembre.

El 7 de noviembre, la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh celebró una conferencia para recabar opiniones sobre el Proyecto de Informe Político que se presentará al I Congreso de la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, correspondiente al período 2025-2030. En la conferencia, los delegados se centraron en evaluar los logros de la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh durante el período anterior y, al mismo tiempo, señalaron las deficiencias y limitaciones que deben superarse a nivel de base. Sobre esta base, se propusieron diversas soluciones clave para estabilizar la vida de los trabajadores de Ciudad Ho Chi Minh.

El Sr. Huynh Van Tuan, miembro del Comité Permanente de la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh (HLF), valoró positivamente la iniciativa e innovación del sistema sindical de la ciudad durante el mandato anterior. En consecuencia, las actividades para velar por la vida, representar y proteger los derechos legítimos de los trabajadores han generado cambios significativos, contribuyendo a reducir considerablemente los conflictos laborales y a crear un entorno de trabajo más armonioso.

Sin embargo, el Sr. Tuan afirmó que, para fortalecer verdaderamente la organización sindical desde las bases, se requiere una estrategia para capacitar y desarrollar un equipo de dirigentes sindicales con un enfoque integral, combinando compromiso y profesionalismo. En particular, es necesario complementar la formación de los dirigentes sindicales en barrios, comunas, polígonos industriales y zonas de producción especial con conocimientos jurídicos, habilidades de negociación y capacidad para escuchar y resolver situaciones prácticas.

El objetivo de aumentar a dos millones los miembros sindicalizados en el nuevo mandato representa un enorme desafío, especialmente en el sector laboral informal. Para lograrlo, debemos adoptar un enfoque flexible y creativo, y aportar valores prácticos a los afiliados. Además, cada año, los sindicatos de todos los niveles deben esforzarse por lograr que entre el 2% y el 3% de sus miembros más destacados ingresen al Partido, con el fin de mejorar la calidad del equipo y reafirmar el papel de la clase trabajadora en el nuevo período.

Compartiendo la misma opinión, el Sr. Nguyen Trung Ngan, miembro del Comité Permanente de la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que el informe debería enfatizar con mayor claridad el contenido de la negociación y firma de los convenios colectivos. Según él, el convenio debe convertirse en una herramienta fundamental, y no en una mera formalidad, centrándose en disposiciones que generen beneficios directos, como comidas durante los turnos, prestaciones internas, apoyo a las familias de los trabajadores, condiciones laborales y salarios mínimos acordes al puesto.

Además, la cuestión de la seguridad e higiene en el trabajo también debe incluirse en el convenio colectivo, y deben seguirse las directrices de la Secretaría sobre la protección de la salud y un entorno laboral seguro para los miembros del sindicato. «Todos los objetivos fijados para el nuevo mandato deben garantizar la viabilidad, vinculada a la capacidad y las condiciones de implementación a nivel de base para mejorar gradualmente la vida espiritual y material de los trabajadores», afirmó el Sr. Trung Ngan.

La conferencia reconoció las profundas contribuciones, demostrando la alta responsabilidad de los dirigentes sindicales en todos los niveles.

Uno de los temas que más interesó a los delegados fue la política de vivienda social para los trabajadores. El Sr. Cu Phat Nghiep, presidente del sindicato de la empresa PouYuen Vietnam, afirmó que, si bien no hay escasez de alojamiento económico, los trabajadores necesitan una vivienda estable y permanente. El objetivo de construir 50.000 viviendas sociales en el próximo mandato es adecuado, pero es necesario definir claramente el modelo de implementación para garantizar su eficacia y adecuación a las necesidades reales. Si las viviendas se construyen únicamente para alquilar, será difícil atraer a los trabajadores. Lo que desean es tener una vivienda propia, una vida estable y estar vinculados a su lugar de trabajo, en lugar de vivir siempre en una situación de precariedad.

Desde allí, el Sr. Phat Nghiep también propuso un modelo de venta a plazos de viviendas sociales para trabajadores, con tasas de interés preferenciales y plazos de pago largos. Esto se considera una solución para ayudar a los trabajadores a establecerse, al tiempo que se crea una conexión sostenible entre las empresas, los trabajadores y la ciudad.

El Sr. Phat Nghiep también citó el modelo de vivienda para trabajadores en Dong Nai y Long An , que ha demostrado una clara eficacia. Cuando los trabajadores cuentan con una vivienda estable, aumenta su compromiso con la empresa y mejoran la productividad y el espíritu laboral. Si la ciudad de Ho Chi Minh no cuenta con políticas suficientemente sólidas, los trabajadores considerarán trasladarse a zonas vecinas con mejores condiciones.

El vicepresidente permanente de la Confederación Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh, Vo Khac Thai, reconoció las entusiastas contribuciones de los delegados y afirmó que los objetivos fijados se basaban en el espíritu de determinación para innovar, en línea con la orientación del Comité del Partido de la Ciudad y la Confederación General del Trabajo de Vietnam.

Sin embargo, el Sr. Thai también afirmó que el objetivo de captar miembros para los sindicatos es ambicioso, pero totalmente factible si todo el sistema sindical innova de forma unánime sus métodos operativos, se centra en las bases y sitúa a los trabajadores en el centro. Esto es una cuestión de supervivencia para la organización sindical.

"En el próximo mandato, la Federación Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh continuará implementando programas prácticos de atención a la vida; fortalecerá el diálogo y la negociación; promoverá iniciativas de innovación de los trabajadores; y coordinará con el gobierno y las empresas para crear un ambiente de trabajo seguro y humano", dijo el Sr. Vo Khac Thai.

Según el Sr. Khac Thai, recientemente, Ciudad Ho Chi Minh ha desarrollado proyectos de vivienda social para trabajadores y ha sido incluida en el grupo de trabajo prioritario, junto con soluciones para apoyar préstamos, mejorar el bienestar de los miembros de los sindicatos y ampliar los espacios culturales y comunitarios en los parques industriales. Además, el nuevo mandato exige más a los dirigentes sindicales de base. Por lo tanto, los dirigentes sindicales deben ser un verdadero apoyo para los trabajadores, no solo dominando la ley, negociando y dialogando eficazmente, sino también estando cerca de ellos y comprendiendo sus sentimientos en los centros de trabajo, las residencias y los parques industriales.

El Sr. Khac Thai también sugirió que cada dirigente sindical innove de forma proactiva su pensamiento, sea flexible en el método de captación de miembros, aplique con audacia la tecnología digital en la gestión y prestación de servicios sindicales, contribuyendo así a convertir la organización sindical en una fuerza representativa cada vez más profesional y moderna.

Fuente: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tang-suc-manh-cong-doan-tp-ho-chi-minh-trong-nhiem-ky-moi-20251107185157278.htm