"Al aumentar la edad de jubilación a 65 años, Vietnam tendrá más de 5 millones de trabajadores adicionales al año".

En su intervención ante la Asamblea Nacional la tarde del 30 de octubre, el profesor Nguyen Thien Nhan (delegación de Ciudad Ho Chi Minh) advirtió que Vietnam se enfrenta actualmente a dos grandes desafíos: el riesgo de desequilibrio en los fondos de pensiones en el futuro y la necesidad de alcanzar una tasa de crecimiento del 10% anual en los próximos 20 años.

Según él, los avances en el aumento de la productividad laboral y la garantía de una escala laboral estable son dos soluciones fundamentales, en las que el aumento de la edad de jubilación es una política estratégica para garantizar los recursos laborales a largo plazo y la seguridad social.

El profesor Nguyen Thien Nhan interviene en la sesión plenaria de la tarde del 30 de octubre (Foto: QH).

¿Qué ocurre con los fondos de pensiones cuando la población envejece rápidamente?

El profesor Nguyen Thien Nhan citó muchos países que han tenido altas tasas de crecimiento durante décadas pero que aún así no pueden garantizar un nivel de vida para los jubilados.

“Corea del Sur es un ejemplo típico. Después de 43 años de crecimiento promedio de más del 9% anual, se prevé que el tercer fondo de pensiones más grande del mundo quiebre para 2055. China también advirtió que su fondo estatal de pensiones se agotará para 2035, cuando el número de jubilados aumente de 300 millones a 400 millones”, dijo el delegado.

Según él, la causa principal es la prolongada baja tasa de natalidad, que ha provocado una disminución del número de trabajadores, mientras que el número de personas mayores ha aumentado rápidamente.

"En 2023, en Corea, por cada 3,3 trabajadores habrá un jubilado. Para 2055, solo habrá 0,8 trabajadores para mantener a un jubilado", afirmó.

El delegado de Ciudad Ho Chi Minh afirmó que en Vietnam se está gestando una situación similar. En el año 2000, cada jubilado contaba con el apoyo de siete trabajadores; para 2025, solo habrá 4,3 personas; para 2045, 2,4; y para 2100, apenas 1,3.

El profesor Nhan calculó que, en Corea y China, la norma es que, tras 37 años de máxima actividad laboral, el fondo de pensiones se desequilibra. Aplicando este cálculo a Vietnam, los riesgos para dicho fondo aparecerán alrededor de 2070.

Afirmó que, de no implementarse una reforma pronto, las pensiones podrían disminuir drásticamente, como en Corea del Sur, donde el 40% de los pensionistas se consideran en situación de pobreza relativa. Por lo tanto, el delegado recomendó que, antes de 2030, se desarrolle un proyecto integral de reforma del sistema de seguridad social para que los jubilados puedan mantener un nivel de vida digno, acorde con el desarrollo del país.

Agregar 5 millones de trabajadores por año equivale a la población de un país.

Según el profesor Nguyen Thien Nhan, el objetivo de crecimiento del PIB del 10% anual es factible si la productividad laboral aumenta drásticamente y la escala laboral no disminuye.

"En el período 2021-2025, si la productividad aumenta un 5,1%, la mano de obra debe aumentar un 1,14% anual para que el PIB alcance el 6,3%. Pero a partir de 2025, la fuerza laboral alcanzará su punto máximo y comenzará a disminuir", afirmó.

Se prevé que, entre 2026 y 2030, la fuerza laboral solo aumentará un 0,7 % anual, mientras que para alcanzar un PIB del 10 %, se requiere un incremento de al menos el 1,45 %. Sin medidas compensatorias, la tasa de crecimiento real apenas llegará al 7-8 % anual.

"Por lo tanto, es necesario un avance significativo en la productividad laboral a través de la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital, utilizando eficazmente los recursos humanos existentes", analizó.

Además, el ex secretario del Comité del Partido de la ciudad de Ho Chi Minh argumentó que la edad promedio de jubilación actual en Vietnam es de 59 años para los hombres y 54 para las mujeres, y que está encaminada a aumentar gradualmente a 62 años para los hombres (lo cual se completará en 2028) y 60 años para las mujeres (lo cual se completará en 2035).

"Si Vietnam continúa elevando la edad de jubilación a 65 años, como hacen muchos países, la fuerza laboral aumentará en más de 5 millones de personas cada año", afirmó.

Según sus cálculos, esta cifra equivale a la población de un país desarrollado como Finlandia, Noruega o Dinamarca. Aumentar la edad de jubilación en los próximos 10 años ayudará a Vietnam a contar con suficiente mano de obra para alcanzar el objetivo de crecimiento del 10 % anual sin depender de la población joven como antes.

El profesor Nhan sugirió: "Necesitamos pronto una hoja de ruta para aumentar la edad de jubilación antes de 2035 para aprovechar este valioso recurso, y al mismo tiempo, debemos encontrar una solución para aumentar la tasa de natalidad de 1,91 a 2,1 antes de 2035 para que la fuerza laboral no disminuya y para garantizar el desarrollo sostenible de la economía, la población y la nación."

Según el Código Laboral de 2019 y el Decreto 135/2020/ND-CP, la edad de jubilación de los empleados que trabajan en condiciones normales se ajusta según la siguiente hoja de ruta: a partir del 1 de enero de 2021, los empleados varones tienen 60 años y 3 meses, las empleadas tienen 55 años y 4 meses, y luego cada año los empleados varones aumentan en 3 meses, las empleadas aumentan en 4 meses.

Para 2025, la edad de jubilación para los trabajadores varones será de 61 años y 3 meses, y para las trabajadoras mujeres será de 56 años y 8 meses.

La hoja de ruta continuará hasta que la edad de jubilación alcance los 62 años para los trabajadores varones en 2028 y los 60 años para las trabajadoras mujeres en 2035.

En algunos casos especiales, como los de quienes realizan trabajos pesados o tóxicos o trabajan en zonas con dificultades socioeconómicas especiales, los trabajadores pueden jubilarse antes de la edad normal, pero no más de 5 años.

Dantri.com.vn

Fuente: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-tuoi-nghi-huu-len-65-viet-nam-se-co-them-hon-5-trieu-lao-dongnam-20251030150153839.htm