Da un salto adelante en la "caza" y retención de talento

El mercado de recursos humanos está experimentando cambios importantes, pero de una manera más sutil y oculta. Las empresas se enfrentan al reto de ofrecer beneficios para atraer y retener talento.

Movimiento estratégico

A finales de noviembre de 2024, la comunidad tecnológica y de startups vietnamita compartió simultáneamente el anuncio de que Sky Mavis, una startup vietnamita valorada en mil millones de dólares, despediría al 21% de su personal.

Según Nguyen Thanh Trung, cofundador de Sky Mavis, esta decisión no está relacionada con el presupuesto ni la situación financiera de la empresa. Se trata de una medida estratégica para lograr una mayor claridad en los objetivos y posicionar a Sky Mavis para el crecimiento en 2025 y años posteriores.

Sky Mavis no especificó qué departamentos se racionalizarían ni cómo se implementaría el proceso, pero confirmó que los empleados recibirían indemnizaciones por despido, así como apoyo para encontrar nuevos empleos.

Sky Mavis es una empresa vietnamita fundada por accionistas vietnamitas (además de dos accionistas extranjeros). El director ejecutivo de Sky Mavis es Nguyen Thanh Trung. Sin embargo, su sede central se encuentra en Singapur.

En 2023, la compañía dijo que tendrá alrededor de 250 empleados a nivel mundial, de los cuales 200 estarán en la oficina de Vietnam.

El Sr. Trung evaluó que las recientes políticas favorables a las criptomonedas podrían generar una ola de innovación junto con los proyectos Web3, lo que podría provocar un gran cambio similar al de 2018, cuando la compañía lanzó el juego Axie Infinity. A partir de entonces, la compañía decidió centrarse en los objetivos de Ronin Wallet y Mavis Marketplace, expandiendo la blockchain de Ronin para atraer a más desarrolladores y lanzando más juegos Web3.

El 35% de las empresas decidieron aplicar la IA en lugar de contratar más personal.

Casi el 10% de los candidatos lleva buscando trabajo seis meses o más sin encontrar empleo. La mayoría pertenece a los grupos de gestión y especialistas, además de los tres grupos profesionales más afectados: creativo (diseño, contenido, etc.), tecnologías de la información y contabilidad financiera.

-El número de candidatos que se registran para recibir asesoramiento laboral de expertos en reclutamiento ha aumentado hasta un 500% en comparación con el mismo período del año pasado.

(Fuente: Aniday)

La decisión de Sky Mavis se anunció en el contexto de la recuperación del mercado de criptomonedas y con el Bitcoin acercándose a los 100.000 dólares. Anteriormente, Sky Mavis era una de las pocas startups fundadas por vietnamitas valoradas en más de mil millones de dólares, también conocidas como «unicornios».

Sky Mavis es famosa por el juego Axie Infinity, pionero en la tendencia de ganar dinero jugando, que se popularizó durante la pandemia al ayudar a muchas personas a obtener ingresos. Para operar el juego, también desarrollaron una blockchain llamada Ronin.

Sin embargo, después de que la moda de jugar para ganar se topara con problemas, sumado al hackeo del puente Ronin y la pérdida de 600 millones de dólares en criptomonedas en 2022, la compañía realizó varios cambios, incluyendo ofrecer una versión gratuita de Axie Infinity y convertir Ronin en una plataforma para juegos Web3.

Según el anuncio del Sr. Trung, Ronin sigue siendo la tercera blockchain más utilizada del mundo , con más de 1,1 millones de direcciones activas diarias. La aplicación de monedero Ronin también superó los 10 millones de descargas.

También en el sector de tecnología y electrónica, Samsung ya había recortado miles de puestos de trabajo en el sudeste asiático. Sin embargo, no tiene previsto realizar despidos en su mercado nacional. Actualmente, Samsung cuenta con unos 147.000 empleados en el extranjero, lo que representa más de la mitad de su plantilla total de más de 267.800 empleados, según el último informe de sostenibilidad de la compañía. Samsung no ha establecido un objetivo numérico específico para ningún puesto. En Vietnam, no se ha informado de ningún recorte de personal.

Pero la información anterior es solo la punta del iceberg. Thien Kim, cofundadora de Aniday (una plataforma de reclutamiento que posee la mayor red de cazatalentos en Vietnam), afirmó que los despidos no fueron tan generalizados como en la ola anterior, pero la mayoría de las empresas no contrataron a más personal cuando los empleados renunciaron. En particular, a pesar del crecimiento empresarial, la mayoría no contrató a más trabajadores, sino que invirtió en transformación digital e inteligencia artificial (IA) para aumentar la productividad laboral.

Según este representante, la IA podría provocar que el 14% de la fuerza laboral mundial necesite cambiar de carrera entre ahora y 2030. Esto representa una oportunidad para que las pequeñas y medianas empresas contraten a un grupo de expertos con experiencia y conocimientos a salarios adecuados.

Los datos de Navigos Search también muestran que para finales de 2023, la industria global de TI experimentará una gran ola de despidos, con más de 262.000 empleados que perderán sus puestos de trabajo, principalmente en grandes empresas tecnológicas como Meta, Google, Amazon, Microsoft... La razón principal es el fuerte crecimiento posterior a la pandemia de Covid-19, que condujo a una sobrecontratación y a operaciones ineficientes.

En Vietnam, según datos de Navigos Search, el mercado laboral del sector de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones sigue presentando una alta demanda de personal, especialmente de profesionales con experiencia (que representan el 77,3%). Esto se debe a que la necesidad de transformación digital de las empresas nacionales y la inversión de proyectos extranjeros en Vietnam crean un entorno favorable para el desarrollo continuo del sector.

Sin embargo, según datos de la consultora de reclutamiento Robert Walters, ante la creciente presión competitiva y las cambiantes prioridades de los empleados, las empresas en Vietnam están ajustando activamente sus estrategias para atraer y retener talento de manera efectiva.

Por consiguiente, se prevé que en 2025 las empresas aumenten la contratación en áreas como recursos humanos, legal y finanzas para respaldar sus estrategias de expansión y crecimiento. Además, se mantiene la prioridad en puestos de departamentos orientados al desarrollo, como ventas, marketing y desarrollo de negocios. Se espera que los aumentos salariales se mantengan estables entre el 15 % y el 25 % en la mayoría de los sectores.

Según Anphabe, en 2024, el 33 % de las empresas participantes en la encuesta afirmaron que ampliarían sus recursos humanos próximamente. Cabe destacar que solo el 9 % indicó que continuaría reduciendo personal. El número de empleados que recibieron aumentos salariales este año es un 10 % superior al del mismo periodo del año anterior.

Dolor de cabeza compitiendo por un paquete de beneficios

Según la encuesta salarial de Robert Walters de 2025, varias tendencias clave están definiendo la forma en que las organizaciones abordan un mercado laboral volátil. Un dato destacado es el plan de muchas empresas para aumentar los salarios: el 82 % de las compañías encuestadas afirma que ajustará los salarios en 2025.

Además de aumentar los salarios, los empleadores también se centran en mejorar los programas de captación de talento mediante bonificaciones competitivas (76%) e invirtiendo en programas integrales de formación y desarrollo (67%). Estas iniciativas no solo ayudan a atraer a candidatos potenciales, sino que también contribuyen a crear una plantilla altamente competente y comprometida con la organización a largo plazo.

Sin embargo, atraer talento es solo una parte del problema; retenerlo es otro desafío complejo. Una encuesta de Robert Walters revela que el 59 % de los empleadores reconoce que la competencia en la captación de talento y la dificultad para ofrecer paquetes de beneficios competitivos siguen siendo grandes retos.

Según Anphabe, en 2024, el índice de satisfacción laboral de los vietnamitas cayó a su nivel más bajo en los últimos cinco años. Al tercer trimestre de 2024, solo el 49 % de los vietnamitas presentaba índices de satisfacción positivos. De este porcentaje, los índices de sentir alegría y entusiasmo en el trabajo y no considerar la búsqueda de otro empleo disminuyeron al 39 % y al 43 %, respectivamente.

Se cree que una de las razones radica en la presión financiera. Hoy en día, las finanzas personales son la mayor preocupación de los trabajadores.

Solo uno de cada tres empleados goza de una buena salud financiera. De hecho, el 74 % de los empleados vietnamitas considera que sus ingresos actuales no son suficientes para cubrir sus gastos básicos. Acumular bienes importantes, como una vivienda, se está volviendo cada vez más difícil debido al alza de los precios y a las limitadas prestaciones.

Más de la mitad de los empleados vietnamitas creen que su empresa les paga de forma injusta, lo que les preocupa por su estabilidad financiera futura. Solo el 35% de los trabajadores vive cómodamente con su salario mensual; el resto tiene que trabajar por cuenta propia, invertir o pedir ayuda a sus familias.

Según Thanh Nguyen, CEO y Directora de Inspiración de Anphabe, la inestabilidad de los ingresos aumenta la probabilidad de que los empleados con dificultades económicas renuncien a sus trabajos. De acuerdo con la encuesta, este grupo de empleados tiene cuatro veces más probabilidades de renunciar en los próximos seis meses que otros grupos.

Aunque los empleados se sientan satisfechos en su trabajo, más de la mitad estaría dispuesta a cambiar de empleo si recibieran mejores beneficios que en su empresa anterior. Esto se debe a que valoran mucho un trabajo que les brinde seguridad económica. En este caso, seguridad económica significa que, si surge algún imprevisto, podrán afrontarlo sin problemas.

Por lo tanto, los consultores de reclutamiento de recursos humanos creen que un enfoque prometedor consiste en reclutar candidatos en función de su potencial, en lugar de basarse únicamente en su experiencia actual. Centrarse en cultivar y desarrollar talento a largo plazo ayudará a las empresas a construir un equipo de recursos humanos capaz de crecer y adaptarse a la organización. Al mismo tiempo, las empresas también se esfuerzan por ajustar los beneficios y las políticas para satisfacer las expectativas de los empleados, creando un entorno laboral armonioso que beneficia a ambas partes.

Según el Sr. Pham Tuan Phuc, Director General de Robert Walters Vietnam, la remuneración y los beneficios siguen siendo factores clave para atraer y retener talento. Las empresas deben garantizar un paquete de beneficios competitivo en comparación con los estándares del sector, al tiempo que reconocen y valoran los logros de sus empleados mediante eventos de reconocimiento, premios anuales o programas de evaluación por pares.

Además, beneficios adicionales como días extra de vacaciones pagadas son también formas efectivas de mejorar la moral y fomentar la lealtad. Asimismo, brindar oportunidades de desarrollo profesional, como capacitación, mentoría o una trayectoria profesional clara, es clave para mantener a los empleados comprometidos con la organización.

Fuente: https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html