Dar un salto adelante con la “caza” y retención de talento

El mercado de recursos humanos está experimentando cambios importantes, pero de forma más sutil y discreta. Las empresas se enfrentan a la dificultad de encontrar beneficios para captar y retener talento.

El mercado de recursos humanos está experimentando cambios importantes, pero de forma más sutil y discreta. Las empresas se enfrentan a la dificultad de encontrar beneficios para captar y retener talento.

Movimiento estratégico

A fines de noviembre de 2024, la comunidad tecnológica y de startups vietnamitas compartió simultáneamente el anuncio de que Sky Mavis, una startup de mil millones de dólares en Vietnam, despediría al 21% de su personal.

Según el Sr. Nguyen Thanh Trung, cofundador de Sky Mavis, esta decisión no está relacionada con el presupuesto ni la situación financiera de la empresa. Se trata de una decisión estratégica que permite un enfoque más claro y posiciona a Sky Mavis para el crecimiento a partir de 2025.

Sky Mavis no compartió qué departamentos se simplificarían ni cómo funcionaría el proceso, pero confirmó que los empleados recibirían paquetes de indemnización y apoyo para encontrar nuevos empleos.

Sky Mavis es una empresa vietnamita fundada por accionistas vietnamitas (además de dos accionistas extranjeros). El director general de Sky Mavis es el Sr. Nguyen Thanh Trung. Sin embargo, su sede se encuentra en Singapur.

En 2023, la compañía dijo que tendrá alrededor de 250 empleados a nivel mundial, de los cuales 200 estarán en la oficina de Vietnam.

El Sr. Trung evaluó que se espera que las recientes políticas favorables a las criptomonedas generen una ola de innovación junto con los proyectos Web3, lo que podría generar un gran cambio similar en 2018, cuando la compañía lanzó el juego Axie Infinity. A partir de ahí, la compañía decidió centrarse en los objetivos de Ronin Wallet y Mavis Marketplace, en la expansión de la blockchain de Ronin para atraer a más desarrolladores y en el lanzamiento de más juegos Web3.

- El 35% de las empresas decidió aplicar IA, en lugar de contratar más personal.

Casi el 10% de los candidatos lleva 6 meses o más buscando empleo y no ha encontrado uno nuevo. La mayoría pertenece a los sectores de gestión y expertos, además de los tres más afectados: creativo (diseño, contenido, etc.), tecnologías de la información y contabilidad financiera.

-El número de candidatos que se registran para recibir asesoramiento laboral por parte de expertos en reclutamiento es de hasta un 500% en comparación con el mismo período del año pasado.

(Fuente: Aniday)

La decisión de Sky Mavis se anunció en un contexto de recuperación del mercado de criptomonedas y de que Bitcoin se acerca a los 100.000 dólares. Anteriormente, Sky Mavis era una de las pocas startups con un fundador vietnamita valorado en más de mil millones de dólares, también conocido como "unicornio".

Sky Mavis es famosa por el juego Axie Infinity, pionero de la tendencia "jugar para ganar" y popularizado durante la pandemia, ayudó a muchas personas a generar ingresos. Para operar el juego, también desarrollaron una blockchain llamada Ronin.

Sin embargo, tras los problemas que generó el fenómeno de jugar para ganar, junto con el hackeo del puente Ronin y la pérdida de 600 millones de dólares en criptomonedas en 2022, la compañía implementó varios cambios. Entre ellos, ofrecer una versión gratuita de Axie Infinity y convertir a Ronin en una plataforma para juegos Web3.

Según el anuncio del Sr. Trung, Ronin sigue siendo la tercera blockchain más utilizada del mundo , con más de 1,1 millones de direcciones activas diarias. La aplicación de billetera Ronin también superó los 10 millones de descargas.

También en el sector de tecnología y electrónica, Samsung ya ha recortado miles de empleos en el Sudeste Asiático. Sin embargo, Samsung no tiene previsto despedir a empleados en el mercado nacional. Actualmente, Samsung cuenta con unos 147.000 empleados en el extranjero, lo que representa más de la mitad de su total de más de 267.800 empleados, según el último informe de sostenibilidad de Samsung. La compañía no ha establecido un objetivo de número específico para ningún puesto. No se ha informado de despidos en Vietnam.

Pero la información anterior es solo la punta del iceberg. La Sra. Thien Kim, cofundadora de Aniday (una plataforma de reclutamiento que posee la red de cazatalentos más grande de Vietnam), afirmó que los despidos no fueron tan generalizados como la ola anterior, pero la mayoría de las empresas no contrataron a más empleados tras su salida. En particular, a pesar del crecimiento empresarial, la mayoría de las empresas no contrataron más trabajadores, sino que invirtieron en transformación digital e inteligencia artificial (IA) para aumentar la productividad laboral.

Según este representante, la IA podría provocar que un 14% de la fuerza laboral mundial necesite cambiar de carrera entre ahora y 2030. Esta es una oportunidad para que las pequeñas y medianas empresas recluten a un grupo de expertos con conocimientos y experiencia con salarios adecuados.

Los datos de Navigos Search también muestran que para finales de 2023, la industria mundial de TI experimentará una ola de despidos, con más de 262.000 empleados perdiendo sus trabajos, principalmente de grandes empresas tecnológicas como Meta, Google, Amazon, Microsoft... La razón principal es el gran crecimiento después de la pandemia de Covid-19 que provocó una sobrecontratación y operaciones ineficaces.

En Vietnam, según las observaciones de Navigos Search, el mercado laboral en el sector de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones aún presenta una alta demanda de personal, especialmente de personal experimentado (77,3%). Esto se debe a que la necesidad de transformación digital de las empresas nacionales y la inversión de proyectos extranjeros en Vietnam son factores que crean un entorno favorable para el desarrollo continuo del sector de las tecnologías de la información.

Sin embargo, según datos de la consultora de contratación Robert Walters, frente a la creciente presión competitiva y las cambiantes prioridades de los empleados, las empresas en Vietnam están ajustando activamente sus estrategias para atraer y retener talento de manera efectiva.

En consecuencia, para 2025, se espera que las empresas incrementen la contratación en áreas como recursos humanos, legal y finanzas para impulsar la expansión empresarial y las estrategias de crecimiento. Además, se mantiene la prioridad en puestos en departamentos orientados al desarrollo, como ventas, marketing y desarrollo de negocio. Se espera que los aumentos salariales se mantengan estables entre el 15 % y el 25 % en la mayoría de los sectores.

Según Anphabe, en 2024, el 33 % de las empresas encuestadas afirmó que ampliará sus recursos humanos próximamente. Cabe destacar que solo el 9 % de las unidades indicó que seguirá recortando personal. El número de empleados que recibirán aumentos salariales este año es un 10 % superior al del mismo período del año anterior.

Dolor de cabeza compitiendo por paquete de beneficios

Según la Encuesta Salarial 2025 de Robert Walters, varias tendencias clave están determinando cómo las organizaciones abordan un mercado laboral cambiante. Un punto destacado es el plan de aumento salarial en muchas empresas, donde el 82 % de las empresas encuestadas afirman que ajustarán sus salarios en 2025.

Además de aumentar los salarios, los empleadores también se centran en mejorar los programas de atracción de talento mediante una compensación competitiva (76%) e invertir en programas integrales de capacitación y desarrollo (67%). Estas iniciativas no solo ayudan a atraer candidatos potenciales, sino que también contribuyen a formar una plantilla altamente competente y comprometida con la organización a largo plazo.

Sin embargo, atraer talento es solo una parte de la ecuación; retenerlo es otra. Una encuesta de Robert Walters reveló que el 59 % de los empleadores admite que la competencia por el talento y la dificultad de ofrecer paquetes de beneficios competitivos siguen siendo desafíos importantes.

Según Anphabe, en 2024, el índice de felicidad de los empleados vietnamitas cayó a su nivel más bajo en los últimos cinco años. Al tercer trimestre de 2024, solo el 49 % de los empleados vietnamitas presentaba índices de felicidad positivos. De estos, los índices de alegría y entusiasmo en el trabajo y de no considerar buscar otro empleo disminuyeron al 39 % y el 43 %, respectivamente.

Se cree que una de las razones es la presión financiera. Hoy en día, las finanzas personales son la mayor preocupación de los trabajadores.

Solo 1 de cada 3 empleados goza de buena salud financiera. De hecho, el 74 % de los empleados vietnamitas considera que sus ingresos actuales no son suficientes para cubrir sus gastos básicos y necesidades básicas. Acumular para poseer grandes activos, como una vivienda, se está volviendo más difícil, en un contexto de aumento de precios y beneficios limitados.

Más de la mitad de los empleados vietnamitas creen que su empresa les paga injustamente, lo que les preocupa su futura estabilidad financiera. Solo el 35% de los trabajadores se siente cómodo viviendo con su salario mensual; el resto tiene que trabajar por cuenta propia, invertir o pedir ayuda a sus familias.

Según la Sra. Thanh Nguyen, directora ejecutiva y directora de inspiración de Anphabe, la inestabilidad en los ingresos aumentará la probabilidad de que los empleados con baja salud financiera renuncien a sus trabajos. Según la encuesta, este grupo de empleados tiene una intención de renunciar en los próximos seis meses cuatro veces mayor que otros grupos.

Incluso si los empleados se sienten felices en el trabajo, más de la mitad están dispuestos a cambiar de trabajo si reciben mejores beneficios que en su empresa anterior. Esto se debe a que valoran un trabajo que les brinde seguridad financiera. En este caso, la seguridad financiera significa que, si ocurre un imprevisto, podrán afrontarlo.

Por lo tanto, los consultores de recursos humanos creen que un enfoque prometedor es reclutar candidatos basándose en su potencial, en lugar de solo en su experiencia. Centrarse en fomentar y desarrollar el talento a largo plazo ayudará a las empresas a construir una fuerza laboral que crezca y se adapte a la organización. Al mismo tiempo, las empresas también se esfuerzan por ajustar los beneficios y las políticas para satisfacer las expectativas de los empleados, creando un ambiente laboral armonioso que beneficia a ambas partes.

Según el Sr. Pham Tuan Phuc, Director General de Robert Walters Vietnam, la compensación y los beneficios siguen siendo factores clave para atraer y retener talento. Las empresas deben garantizar un paquete de beneficios competitivo en comparación con los estándares del sector, a la vez que reconocen y premian los logros de sus empleados mediante eventos de reconocimiento, premios anuales o programas de evaluación por pares.

Además, beneficios adicionales como días de vacaciones pagadas adicionales también son maneras efectivas de elevar la moral y fomentar la lealtad. Además, brindar oportunidades de desarrollo profesional como capacitación, mentoría o una ruta clara hacia el ascenso es clave para mantener a los empleados comprometidos con la organización.

Fuente: https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html