El Grupo TH debate el papel de los hombres en la promoción de la igualdad de género

Más de 200 funcionarios y empleados de las empresas del Grupo TH en Nghe An participaron recientemente en el debate "Hombres pioneros en la igualdad de género" para escuchar y debatir el papel de los hombres en la promoción de la igualdad de género desde la familia hasta el lugar de trabajo y en la comunidad.

El 11 de diciembre, el Vietnamese Stature Fund (VSF), en colaboración con TH Group y el Foro de Conexión de Hombres para la Igualdad de Género y el Desarrollo Sostenible (VNMENNET), organizó un seminario sobre "Los hombres toman la iniciativa en la promoción de la igualdad de género" para más de 200 empleados de empresas miembros de TH Group en el distrito de Nghia Dan, provincia de Nghe An .

Se trata de una actividad en el marco de la campaña “To Cam 2024 – Solidaridad para poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas” organizada conjuntamente por VSF, TH Group y Bac A Commercial Joint Stock Bank ( BAC A BANK ) para concienciar y afirmar el papel de los hombres en la promoción de la igualdad de género, desde la familia hasta la comunidad y el lugar de trabajo.

El seminario fue organizado por VSF en colaboración con TH Group y VNMENNET en el marco de la campaña "Naranja 2024" - Foto: TH Group

Al inaugurar el debate, el profesor asociado Dr. Tran Kien, profesor de la Universidad de Derecho (Universidad Nacional de Vietnam, Hanói), dirigió la atención de los participantes con imágenes y cifras impactantes sobre la realidad de la desigualdad de género en Vietnam, tanto para mujeres como para hombres, algo que muchos participantes aún encuentran desconocido. Dado que casi dos tercios de las mujeres han sufrido al menos una forma de violencia por parte de sus esposos o parejas a lo largo de su vida, las mujeres representan la mayoría de las víctimas de violencia doméstica. Sin embargo, según datos de 2024, la proporción de víctimas masculinas muestra indicios de aumento en comparación con años anteriores.

Tras la introducción, se celebró una mesa redonda con la participación de dos reconocidos ponentes en el ámbito de la igualdad de género y el desarrollo comunitario: el Sr. Dang Hoa Nam, Director del Departamento de Infancia (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales), el periodista Truong Anh Ngoc; y representantes de la dirección del Grupo TH: la Sra. Luu Thi Thu Hien, Subdirectora General de TH Milk Food Joint Stock Company, y el Sr. Nguyen Tien Dung, Director de TH Milk Factory, Presidente del Sindicato de TH Milk Joint Stock Company. El debate estuvo a cargo de la Sra. Tran Hong Diep, Directora de VSF.

El papel del compartir en la creación de una familia “verdaderamente feliz”

Durante el debate, los oradores Truong Anh Ngoc y Dang Hoa Nam contaron historias muy sencillas sobre la igualdad en sus propios hogares.

El periodista Truong Anh Ngoc enfatizó la necesidad de que tanto hombres como mujeres se esfuercen por promover la igualdad de género. En consecuencia, afirmó que la igualdad de género debe provenir de ambas partes, para que ambas puedan ver los problemas que enfrenta la otra y, a partir de ahí, encontrar soluciones.

La Sra. Luu Thi Thu Hien y el Sr. Nguyen Tien Dung compartieron sobre las experiencias de TH Group en la creación de un entorno laboral equitativo y justo. Foto: TH Group.

“Las tareas del hogar no son una cuestión de quién ayuda a quién, porque es responsabilidad tanto del marido como de la mujer”, dijo.

Compartiendo la misma opinión que el periodista Truong Anh Ngoc, el Sr. Dang Hoa Nam habló sobre la importancia del papel de ambos cónyuges en el cuidado y la crianza de los hijos. Se opuso a la idea de que "los hijos malcriados son culpa de la madre, y los nietos malcriados, de la abuela", argumentando que esto no solo es injusto, sino que también supone una carga para las mujeres. Según él, el desarrollo integral de los hijos solo se puede lograr cuando padre y madre comparten la responsabilidad y se acompañan mutuamente en la crianza.

Igualdad en el entorno empresarial

No solo se trata de la familia: la igualdad de género en el lugar de trabajo también es un tema que los oradores suscitaron un acalorado debate.

El Sr. Nguyen Tien Dung, Director de la Fábrica de Leche TH y Presidente del Sindicato de la Compañía Anónima de Leche TH, comentó que, anteriormente, el personal contratado en la fábrica era principalmente masculino debido al prejuicio de que las mujeres no eran competentes en el manejo de maquinaria y trabajos técnicos. Sin embargo, tras viajes de negocios y la experiencia adquirida en empresas extranjeras, se dio cuenta de que no era extraño contar con mano de obra femenina en las operaciones de la fábrica. Esta consciencia lo motivó a cambiar su perspectiva y a empezar a contratar personal femenino.

Los resultados superaron con creces las expectativas iniciales: las empleadas de la fábrica no solo cumplieron con los requisitos del puesto, sino que demostraron ser tan competentes como sus colegas masculinos. De un entorno que antes estaba dominado por hombres, ahora más del 30% del personal de la fábrica de leche TH son mujeres.

“La realidad en la fábrica de leche TH ha demostrado que las mujeres son plenamente capaces de operar equipos y realizar trabajos pesados, al igual que los hombres. Tienen el derecho y la capacidad de trabajar en puestos equivalentes”, afirmó el Sr. Nguyen Tien Dung.

Representantes masculinos del Grupo TH realizan la ceremonia de compromiso de acción - Foto: Grupo TH

La Sra. Luu Thi Thu Hien, Directora General Adjunta de TH Milk Food Joint Stock Company, también compartió más sobre la política de diversidad, equidad, inclusión y compromiso (DEI&B) y las normas de contratación justa, respetuosas con las diferencias, que el Grupo TH ha venido aplicando. Estas normas han contribuido a fomentar la cohesión entre los empleados del Grupo, sentando las bases para el desarrollo sostenible de la empresa.

“Ya sea en casa o en el trabajo, saber respetar, compartir y conectar es clave para promover la igualdad de género”, enfatizó.

Compromiso de acción conjunta

Además de escuchar a los ponentes, los participantes tuvieron la oportunidad de interactuar directamente, hacer preguntas sobre la igualdad de género y el papel de cada persona en la lucha contra los estereotipos, así como compartir historias sobre la desigualdad de género que han presenciado o experimentado. Además, participaron en juegos de equipo para reforzar la información y los conocimientos sobre la igualdad de género.

“Durante mucho tiempo, pensé que la igualdad de género era solo cosa de mujeres. Después de la sesión de hoy, me di cuenta de que los hombres también sufren presiones y desigualdades”, dijo Dang Thi Ly, una de las asistentes.

Pero se cuelgan cintas y mensajes naranjas para representar el compromiso de unir fuerzas para actuar por la igualdad de género - Foto: TH Group

A través del debate, los participantes también comprendieron que promover la igualdad de género proviene de cosas sencillas y cotidianas y que cada individuo tiene una responsabilidad en ello.

Tras el debate, me di cuenta de que la igualdad de género empieza con las tareas cotidianas de la familia y la vida. Los hombres también deben compartir la carga con las mujeres para que ambas partes estén más cómodas, dijo Bui Trung Kien, otro asistente.

Un momento emotivo y significativo del debate fue cuando los representantes masculinos de las empresas miembros del Grupo TH en Nghe An se unieron a la ceremonia de compromiso, afirmando su determinación de eliminar todas las formas de violencia de género.

El Sr. Tal Cohen, Presidente del Consejo de Administración y Director General de TH Dairy Food Joint Stock Company, declaró: «Para promover la igualdad de género, reconocemos que los hombres desempeñan un papel clave y fundamental. Creo y exhorto a los hombres del Grupo TH a que acompañen a las mujeres a compartir las responsabilidades familiares, las carreras profesionales y la voz en la comunidad, demostrando justicia y respeto hacia las mujeres, y contribuyendo a la construcción de una sociedad más equitativa donde ambos géneros tengan la oportunidad de desarrollarse».

Al final del evento, más de 200 participantes escribieron mensajes y compromisos, afirmando su responsabilidad personal en la construcción de una sociedad igualitaria y segura para mujeres y niños.

Fuente: https://baochinhphu.vn/tap-doan-th-toa-dam-ve-vai-tro-cua-nam-gioi-trong-thuc-day-binh-dang-gioi-10224121318511309.htm