¿Qué fecha es el Festival del Barco Dragón de 2023 (5 de mayo) en el calendario gregoriano? ¿Tienes un día libre para el Festival del Barco Dragón?

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El Festival Doan Ngo (5 de mayo) también se conoce como el Festival del Medio Año o el Festival de Exterminio de Insectos. Tet Doan Ngo 2023 es el jueves 22 de junio del calendario gregoriano. ¿Tienes un día libre para el Festival del Barco Dragón? Por favor lea el artículo a continuación.

Tết Đoan Ngọ (Mùng 5 tháng 5) có được nghỉ làm không? (Nguồn TVPL)

¿Tengo un día libre por el Festival Duanwu (5 de mayo)? (Fuente TVPL)

1. ¿Qué fecha es el Festival Duanwu (5 de mayo) en 2023?

El Festival Duanwu de este año (5 de mayo) cae el jueves 22 de junio del calendario gregoriano.

2. ¿Tengo un día libre por el Festival Duanwu (5 de mayo)?

De acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 1, Artículo 112 del Código de Trabajo de 2019, los empleados tienen derecho a tomar licencia en el trabajo y recibir el salario completo en los siguientes días festivos y Tet:

- Año Nuevo: día 01 (1 de enero);

- Año Nuevo Lunar: 05 días;

- Día de la Victoria: 01 día (30 de abril);

- Día Internacional del Trabajo: 01 día (1 de mayo);

- Fiesta Nacional: 02 días (2 de septiembre y 01 día antes o después);

- Día de Conmemoración del Rey Hung: 01 día (10º día del 3er mes lunar).

Además, de acuerdo con el artículo 13 de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos de 2008 y el artículo 13 de la Ley de Empleados Públicos de 2010, los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos tienen derecho a vacaciones anuales, feriados y vacaciones personales de conformidad con las disposiciones de la ley laboral.

Por tanto, en el Festival de Doan Ngo (5 de mayo), los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores no pueden tomarse tiempo libre de acuerdo con las regulaciones anteriores.

3. Otros días festivos de los empleados

3.1. Vacaciones anuales de los empleados

- Los trabajadores que hayan trabajado durante 12 meses para un empleador tienen derecho a vacaciones anuales con goce de sueldo completo de acuerdo con el contrato de trabajo de la siguiente manera:

+ 12 días hábiles para los trabajadores que trabajen en condiciones normales;

+ 14 días hábiles para trabajadores menores de edad, trabajadores discapacitados, trabajadores en trabajos arduos, tóxicos o peligrosos;

+ 16 días laborables para personas que realicen trabajos especialmente arduos, tóxicos o peligrosos.

- Los trabajadores que hayan trabajado menos de 12 meses para un empleador recibirán el número de días de vacaciones anuales proporcional al número de meses trabajados.

- En caso de renuncia o pérdida del empleo sin gozar de vacaciones anuales o no disfrutar todos los días de vacaciones anuales, el empleador deberá pagar el salario de los días no disfrutados.

- Los empleadores son responsables de regular los horarios de vacaciones anuales después de consultar con los empleados y deben notificarlos con antelación.

Los empleados pueden negociar con sus empleadores tomar sus vacaciones anuales en múltiples cuotas o combinar las vacaciones por hasta 3 años a la vez.

- Cuando se disfrutan vacaciones anuales antes de la fecha de pago del salario, los trabajadores tienen derecho a un anticipo de salario de acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 3, Artículo 101 del Código de Trabajo de 2019.

- Al disfrutar de vacaciones anuales, si el trabajador viaja por carretera, ferrocarril o vía fluvial y el número de días para el viaje de ida y vuelta es superior a 02 días, a partir del día 03 en adelante, el tiempo de viaje se calculará además de las vacaciones anuales y solo se contabilizará para 01 licencia por año.

- Las vacaciones anuales aumentan según la antigüedad:

Por cada 5 años de trabajo para un empleador, las vacaciones anuales del trabajador se incrementarán en 1 día.

(Artículos 113, 114 Código del Trabajo 2019)

3.2. Licencia personal, licencia sin goce de sueldo

- Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de licencia personal con goce de sueldo completo y deberán notificarlo al empleador en los siguientes casos:

+ Matrimonio: 03 días de descanso;

+ Hijos biológicos o adoptados se casan: 1 día libre;

+ Padre biológico, madre biológica, padre adoptivo, madre adoptiva; padre biológico, madre biológica, padre adoptivo, madre adoptiva de la esposa o del marido; esposa o marido; Muerte de hijo biológico o adoptado: 3 días de descanso.

- Los trabajadores tienen derecho a 01 día de licencia sin goce de sueldo y deben notificar al empleador cuando fallezca su abuelo, abuela, hermano, hermana o hermano paterno o materno; padre o madre que se casa; los hermanos se casan

- Además, los empleados pueden negociar con sus empleadores la posibilidad de tomar una licencia sin goce de sueldo.

(Artículo 115 del Código del Trabajo de 2019)

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