¿La generación Z prefiere renunciar al trabajo antes que soportar la presión de la oficina? ¿Se entrega demasiado a las emociones?

Últimamente, al mencionar a la Generación Z, muchos piensan en ella como la "generación de los copos de nieve". Este concepto apareció en el Diccionario Oxford en 2018 y se refiere a personas sensibles, vulnerables y que se irritan fácilmente con las actitudes de los demás. ¿Acaso la incapacidad para soportar la presión en el trabajo es una de esas manifestaciones?

Mi jefe me regañó y renuncié a mi trabajo.

Aunque se graduó antes de tiempo, han pasado casi tres años y Dang Tuyet Mai (nacida en 2000 en Phu Tho ) aún no ha conseguido un trabajo estable. Mientras que algunas personas solo trabajan para una o dos agencias durante toda su vida, Mai ha cambiado de trabajo seis veces en poco tiempo.

Muchos jóvenes no soportan la presión cuando su jefe los reprende. (Foto ilustrativa)

Excepto aquella vez que la empresa quebró y tuvo que cerrar, Mai renunció a su trabajo las otras cinco veces por el mismo motivo: su jefe la regañó. Al ser la menor de la familia, Mai nunca había recibido un regaño desde niña. Los regaños y las palabras duras eran una rareza en su vida.

Mai dijo que puede soportar trabajos manuales duros, puede trabajar horas extras, puede "asumir" más trabajo del que indica el KPI asignado, pero lo único que le hace encontrar obstáculos en el trabajo es no poder soportar la presión mental.

“Las críticas de mi jefe me hacen sentir extremadamente incómoda”, dijo, y agregó que había días en que solo 1 o 2 horas de regaños de su jefe la enojaban tanto que no podía comer.

En tales casos, independientemente de si era razonable o no, Mai no replicaba. En cambio, presentaba su renuncia en silencio. Mai creía que reprender a un empleado, sin importar el motivo, era inaceptable.

Cada vez que Mai intentaba presentar su solicitud, sus compañeros le aconsejaban que tuviera paciencia y se acostumbrara poco a poco, porque todos los jefes son iguales y a veces hablan con dureza y a gritos. Pero a pesar de los consejos de todos, Mai seguía decidida a renunciar.

“Todavía eres joven, tienes muchas oportunidades laborales por delante. Si no trabajas aquí, trabajarás en otro lugar. Si vas a trabajar de mal humor, no podrás desempeñar tu trabajo”, dijo Mai.

No llevarse bien con los compañeros también provoca la renuncia.

A diferencia de Mai, Tran Thu Uyen (nacida en 1999, Hai Phong ) “cambió” de trabajo continuamente porque no podía llevarse bien con sus colegas.

Uyen comentó: “Hace un año trabajaba en un bufete de abogados. En toda la empresa solo estábamos yo y una amiga de la generación Z; el resto tenía entre 40 y 50 años. Desde mi forma de trabajar hasta mi vida diaria, sentía que no encajaba con nadie. Cada día que iba a trabajar, me sentía cansada y perdida”. Pero esa no fue la principal razón por la que Uyen renunció a su trabajo.

La mala relación con los compañeros de trabajo es la razón por la que muchas personas renuncian a sus empleos. (Foto ilustrativa)

Cada día, al llegar a la empresa, Uyen era objeto de escrutinio por su vestimenta. Si llevaba ropa sencilla, la criticaban. Si vestía elegante, le recordaban que «el trabajo no es una pasarela». Incluso la cuestionaban por su ropa, por si tenía novio o no. Todo esto la hacía sentir asfixiada. Tras menos de tres meses, Uyen renunció a su trabajo, a pesar de que era un buen entorno para desarrollar sus habilidades.

La segunda vez, Uyen renunció a su trabajo porque el ambiente laboral era demasiado competitivo. «Los compañeros se veían como rivales, siempre luchando por los clientes para cumplir con los objetivos» , explica. Bajo la presión de que sus compañeros se odiaran e incluso hablaran mal unos de otros, Uyen se sentía agotada, incapaz de hablar o compartir con nadie.

La tercera vez, debido al silencio de sus compañeros, Uyen también se aburrió y renunció. Contó que cuando llegó a la empresa, nadie se dirigía la palabra; reinaba el silencio todo el día. A nadie le importaba su presencia. Uyen prefería renunciar a ser infeliz en el trabajo.

A pesar de cambiar de trabajo constantemente, Uyen seguía sin encontrar un entorno satisfactorio. En todas las empresas a las que se incorporaba, se topaba con un problema común: sus compañeros la hacían sentir incómoda.

La historia de Mai y Uyen es la de muchos jóvenes que actualmente luchan por encontrar un trabajo adecuado. El motivo por el que cambian constantemente de empleo no se debe necesariamente a su nivel de experiencia o conocimientos, sino a su insatisfacción con el ambiente laboral.

Kyle Nguyen (Director de 5.0 Media Company) comentó que ha conocido a muchos empleados de la Generación Z, la mayoría capaces de soportar la presión de grandes cargas de trabajo, pero pocos dispuestos a trabajar en un ambiente tóxico. Los jóvenes de hoy priorizan sus emociones, no solo respetándolas, sino también cuidándolas en exceso.

Por lo tanto, muchas personas buscan empleos que no solo satisfagan sus necesidades profesionales y económicas, sino que también promuevan un entorno saludable. Según Kyle Nguyen, esto representa un aspecto positivo que puede ayudar a la generación joven a tener más confianza en sí misma, al reconocer su derecho a buscar un trabajo digno y adecuado, en lugar de conformarse con trabajar simplemente por un salario.

“Sin embargo, dejarse llevar demasiado por las emociones puede convertirse en una debilidad. Es muy difícil encontrar un trabajo satisfactorio donde todo salga como uno quiere. En cualquier entorno laboral, hay aspectos positivos y negativos. Si no se sabe cómo equilibrar las emociones para adaptarse y se evita perseguir los propios impulsos, se perderán fácilmente muchas oportunidades”, afirmó Kyle Nguyen.

Según Nguyen Anh Khoa, MSc. y profesor de Psicología, el hecho de que la Generación Z sea vulnerable a problemas en el trabajo también puede ser una manifestación de inestabilidad psicológica.

«Al igual que nuestro cuerpo, nuestra mente también necesita cuidados diarios», afirmó el MSc. Khoa. Dos actividades esenciales que pueden ayudar a la Generación Z a cuidar su salud mental son el ejercicio y una dieta equilibrada. Si bien no son actividades complicadas, pueden ser muy efectivas.

La generación Z debería prepararse con una buena salud mental para integrarse fácilmente en diferentes entornos de vida y trabajo, porque en lugar de evitarlos rindiéndose o huyendo, afrontarlos y adaptarse es la opción más sabia.

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