Recientemente, al mencionar a la Generación Z, muchos piensan que se trata de la "generación del copo de nieve". Este concepto apareció en el Diccionario Oxford en 2018, refiriéndose a personas sensibles, vulnerables y que se alteran fácilmente ante las actitudes de los demás. ¿Será la incapacidad de soportar la presión laboral una de esas manifestaciones?
El jefe simplemente me regañó y renuncié.
Aunque se graduó antes de tiempo, han pasado casi tres años, pero Dang Tuyet Mai (nacida en 2000, Phu Tho ) aún no ha conseguido un trabajo estable. Hay quienes solo trabajan para una o dos agencias toda su vida, pero Mai ha cambiado de trabajo seis veces en poco tiempo.
Muchos jóvenes no soportan la presión de ser regañados por su jefe. (Foto ilustrativa)
Salvo la única vez que la empresa quebró y tuvo que cerrar, Mai renunció a su trabajo por la misma razón las otras cinco veces: su jefe la regañó. Siendo la hija menor de la familia, Mai nunca había sido regañada desde pequeña. Los regaños y las palabras duras rara vez aparecían en su vida.
Mai dijo que puede soportar trabajo manual duro, puede trabajar horas extras, puede "asumir" más trabajo que el KPI asignado, pero lo único que le hace encontrar una barrera en el trabajo es no poder soportar la presión mental.
"Que mi jefe me regañe me hace sentir extremadamente incómoda", dijo, y agregó que había días en que sólo uno o dos gritos de su jefe hacían enojar tanto a Mai que no podía comer.
En momentos como estos, independientemente de si el argumento era razonable o no, Mai no replicó. En cambio, presentó su renuncia discretamente. Mai creía que regañar a un empleado, sin importar el motivo, era inaceptable.
Cada vez que Mai intentaba postularse, sus compañeros le aconsejaban que tuviera paciencia y se acostumbrara poco a poco, porque los jefes son iguales en todas partes; habrá momentos en que hablen con dureza y en voz alta. Pero a pesar de todos los consejos, Mai seguía decidida a renunciar.
“Aún eres joven, hay muchas oportunidades laborales por delante. Si no trabajas aquí, trabajarás en otro lugar. Si vas a trabajar de mal humor, no podrás desempeñar el trabajo”, dijo Mai.
No llevarse bien con los compañeros también hizo que dejaran el trabajo.
A diferencia de Mai, Tran Thu Uyen (nacida en 1999, Hai Phong ) cambia constantemente de trabajo porque no puede llevarse bien con sus colegas.
Uyen dijo: “Hace un año, trabajaba en un bufete de abogados. En la empresa solo éramos yo y otro miembro de la generación Z; el resto eran personas de entre 40 y 50 años. Desde mi forma de trabajar hasta mi vida diaria, sentía que no me llevaba bien con todos. Cada día que iba a trabajar, me sentía cansada y perdida”. Pero esa no fue la principal razón por la que Uyen renunció.
La falta de buena relación con los compañeros es la razón por la que muchas personas renuncian a sus trabajos. (Foto ilustrativa)
Todos los días en el trabajo, Uyen era examinada minuciosamente por su vestimenta. Si vestía algo informal, le decían que estaba descuidada. Si vestía algo elegante, le recordaban que «el trabajo no es una pasarela de moda». Incluso cuando la examinaban minuciosamente por su vestimenta para ir a trabajar, si tenía novio, etc., estas cosas la agobiaban. Después de menos de tres meses, Uyen renunció a su trabajo, a pesar de que era un buen ambiente para practicar sus habilidades.
La segunda vez, Uyen renunció a su trabajo porque el ambiente laboral era demasiado competitivo. «Los compañeros se trataban como rivales, siempre compitiendo para que los clientes cumplieran con los KPI» . Bajo la presión de compañeros que se odiaban e incluso cotilleaban entre sí, Uyen se sentía cansada, incapaz de hablar ni compartir con nadie.
La tercera vez, debido a que sus compañeros eran demasiado callados, Uyen se aburrió y renunció. Uyen comentó que cuando iba a trabajar, nadie se decía nada; la empresa estaba en silencio todo el día. A nadie le importaba su presencia. Uyen prefería renunciar antes que sentirse deprimida al ir a trabajar.
Uyen cambiaba constantemente de trabajo, pero no encontraba un ambiente satisfactorio. Independientemente de la empresa a la que se mudara, tenía el mismo problema: sus compañeros la hacían sentir incómoda.
La historia de Mai y Uyen es la de muchos jóvenes que actualmente luchan por encontrar un trabajo adecuado. La razón por la que cambian constantemente de trabajo no se debe necesariamente a su nivel de experiencia o conocimientos, sino más bien al problema psicológico de la insatisfacción con la cultura laboral.
El Sr. Kyle Nguyen (Director de 5.0 Media Company) comentó que ha conocido a muchos empleados de la Generación Z, la mayoría capaces de soportar la presión de las grandes cargas de trabajo, pero pocos dispuestos a trabajar en un entorno tóxico. Los jóvenes de hoy priorizan sus propias emociones, no solo respetándolas, sino también consintiéndolas.
Por lo tanto, muchas personas buscan empleos que no solo satisfagan sus necesidades profesionales y económicas, sino que también promuevan un entorno saludable. Según Kyle Nguyen, este es un punto positivo que puede ayudar a las generaciones más jóvenes a sentirse más seguras al tener el derecho a encontrar un trabajo bueno y adecuado, en lugar de ser pacientes y trabajar solo para ganar un salario.
Sin embargo, dejarse llevar por las emociones puede convertirse en una debilidad en cualquier momento. Es muy difícil encontrar un trabajo satisfactorio donde todo salga como uno quiere. En cualquier entorno laboral, hay aspectos positivos y negativos. Si no sabes equilibrar tus emociones para adaptarte y seguir persiguiéndolas, perderás fácilmente muchas oportunidades, dijo Kyle Nguyen.
Según el MSc. Nguyen Anh Khoa, profesor de Psicología, el hecho de que la Generación Z sea vulnerable a los problemas en el trabajo también puede ser una manifestación de inestabilidad psicológica.
“Al igual que nuestro cuerpo, nuestra mente también necesita cuidados diarios”, afirmó el MSc. Khoa. Dos actividades esenciales que pueden ayudar a la Generación Z a cuidar su salud mental son el ejercicio y una dieta equilibrada. Si bien no son actividades complicadas, pueden ser muy efectivas.
La Generación Z debe dotarse de una buena salud mental para poder integrarse fácilmente en diferentes entornos de vida y trabajo porque en lugar de evitarlos rindiéndose o huyendo, enfrentarlos y adaptarse es el camino más sabio.
Hieu Lam
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