Entorno de trabajo “cultural y conveniente”
Desde sus inicios, THACO ha considerado las características industriales como un factor clave, orientando la construcción de valores culturales para conectar a los empleados, generar confianza y promover el desarrollo sostenible del Grupo. Por ello, el Grupo promueve una cultura de disciplina, enfocándose en el desarrollo y la formación de recursos humanos basados en los principios de las 8 T: Dedicación - Honestidad - Inteligencia - Confianza - Respeto - Lealtad - Entusiasmo - Conveniencia.
THACO toma las características industriales como un factor clave, orientando la construcción de valores culturales para conectar a los empleados.
“La cultura de la disciplina no solo me ayuda a practicar la autodisciplina y la responsabilidad, sino también a comprender claramente los objetivos y a mejorar la eficiencia laboral. En el Grupo, todos trabajamos en colaboración y nos apoyamos mutuamente para desarrollarnos juntos, lo que me da la oportunidad de aprender y acumular experiencia de mis superiores”, comentó la Sra. Pham Thi Anh Thu, del Departamento de Recursos Humanos de THACO AUTO Southern.
En THACO, el capital humano siempre se considera el mayor activo y la base del desarrollo sostenible de la empresa. Por ello, el Grupo se centra en desarrollar programas de formación para mejorar la experiencia, el profesionalismo y las habilidades clave de sus empleados.
A través de sesiones de capacitación de integración, publicación de publicaciones en los medios y reglamentos internos , THACO ha promovido el valor cultural de la disciplina en cada empleado, promoviendo y difundiendo así buenos valores, formando un ambiente de trabajo "Cultural - Conveniente".
Oportunidad de aprender y avanzar
En los primeros 5 meses de este año, THACO ha implementado más de 700 cursos de capacitación, desde la teoría hasta la práctica, y seminarios, creando condiciones para que los empleados intercambien y aprendan de sus experiencias. Se espera que para 2024, THACO imparta cerca de 2500 cursos para el personal de todo el sistema.
THACO organiza numerosos cursos de capacitación, seminarios y talleres para mejorar los conocimientos y las habilidades blandas de los empleados.
El Sr. Hoang Nguyen Tan Tai, nuevo empleado del Departamento de Diseño Arquitectónico de THADICO, comentó con entusiasmo: «El ambiente laboral en THACO es muy profesional y sistemático. Los programas de capacitación son muy útiles, se ajustan a la realidad y se mantienen al día con las tendencias. Espero participar en más cursos de capacitación para mejorar».
THACO participa en la Feria de Empleo 2024 - Conexión Empresarial en la Universidad de Finanzas y Contabilidad
Con el objetivo de contratar a casi 15.000 empleados para 2024, THACO ha estado promoviendo programas de cooperación en materia de formación y participando en ferias de empleo en universidades. Al mismo tiempo, THACO y sus empresas miembro también organizan prácticas y empleos para estudiantes, creando así oportunidades para que desarrollen habilidades prácticas, desarrollen su talento y formen una nueva generación de recursos humanos con altas capacidades de gestión y cualificaciones profesionales.
Cuidando la vida de los empleados en todo el sistema
En 2024, en un contexto de fuertes fluctuaciones económicas , muchas empresas tuvieron que recortar personal, pero THACO mantuvo la producción y las actividades comerciales, garantizando empleos e ingresos estables para sus empleados. El Grupo implementó una política salarial y de bonificaciones pública y transparente; también se implementaron seguros sociales, de salud y de desempleo, de conformidad con la ley. Además de la política salarial mencionada, THACO también implementó otros sistemas de bienestar para proteger la vida de los empleados y sus familias.
THACO celebró una ceremonia para honrar a los hijos de los empleados que estudian bien y viven bien.
Cada año, el Grupo organiza premios para individuos y grupos con logros sobresalientes; organiza actividades culturales, artísticas, de educación física y deportivas (Festival Deportivo Conectando la Fuerza - Conectando el Éxito, Día Internacional de la Mujer...); competiciones de innovación... Además, THACO también organiza programas para cuidar a los hijos de los empleados como: Día Internacional del Niño; Festival del Medio Otoño; elogiar a los hijos de los empleados por el Buen Estudio - Buena Vida... En particular, THACO también construye amplias áreas de vivienda para los trabajadores en Chu Lai y el Complejo Agrícola THACO AGRI.
Desde 2019 hasta la actualidad, el Grupo ha entregado 288 casas en el Parque Industrial Koun Mom, 112 casas en el Parque Industrial Snuol, 256 casas en el Parque Industrial Ia Puch y 1962 casas en el Parque Industrial HAGL AGRICO Laos, y al mismo tiempo implementó la construcción de tiendas de conveniencia, huertas y campos de fútbol para atender las actividades de los empleados.
THACO AGRI entrega 150 casas en la granja DP1.1 a los trabajadores de la Zona Industrial de Koun Mom
El Sr. Chourng Phearum, trabajador de KLH Koun Mom, Camboya, comentó con satisfacción: «Gracias a mi trabajo en THACO AGRI, tanto yo como otros trabajadores tenemos ingresos estables; contamos con viviendas muy espaciosas, modernas y completamente amuebladas; tenemos electricidad gratuita, agua potable de ósmosis inversa y muchos otros beneficios».
Con la visión de ser el grupo multiindustrial líder en la ASEAN, THACO continúa construyendo un ambiente de trabajo cultural, creativo y disciplinado, contribuyendo a la formación de una generación de personal industrial con inteligencia y pensamiento lógico, promoviendo así el desarrollo sostenible e integral del Grupo en el nuevo período.
Kommentar (0)