Sindicatos en las empresas: Promover el papel de "puente"

Los sindicatos de las empresas de Da Nang refuerzan cada vez más su papel como puente entre empleadores y trabajadores. Esta colaboración contribuye a proteger los derechos de los trabajadores, sentando las bases para unas relaciones laborales armoniosas, estables y sostenibles.

La Sra. Nguyen Thi Ngoc Anh, vicepresidenta de la Federación de Trabajadores de la Ciudad de Da Nang , asistió a la "Comida Sindical" organizada por el Sindicato de la Compañía SGI VINA (Parque Industrial Chu Lai Norte) para los trabajadores. Foto: TAM THU

Creando una base para el desarrollo sostenible

En el contexto de una profunda integración económica , las relaciones laborales en las empresas, especialmente en el sector con inversión extranjera, son cada vez más diversas y complejas.

Construir un entorno laboral armonioso, estable y progresista no solo protege los derechos de los empleados, sino que también fortalece las bases para el desarrollo sostenible de la empresa. En este contexto, la organización sindical de base actúa como un puente fiable entre el empleador y el colectivo de trabajadores.

La Sra. Nguyen Thi Ngoc Anh, vicepresidenta de la Federación de Trabajadores de la Ciudad de Da Nang, comentó: «La organización sindical en las empresas se considera un espacio donde los trabajadores son escuchados, protegidos y acompañados en el proceso laboral. A través del sindicato, las voces y aspiraciones de los trabajadores se transmiten a los líderes empresariales de manera honesta y responsable».

El Comité Ejecutivo del Sindicato de YUE TENG SPORTING GOODS Co., Ltd. define claramente su función como "puente" entre empleados y empresarios. Foto: TAM THU

Por el contrario, este también es un canal para que los dueños de negocios capten las ideas de los empleados, ajustando así las políticas, los beneficios y el ambiente de trabajo de manera más razonable, creando juntos un ambiente de trabajo armonioso y efectivo.

En los últimos años, el Sindicato de Parques Industriales y Zonas Económicas (Federación Laboral de la Ciudad de Da Nang) ha realizado esfuerzos para desarrollar la red de sindicatos de base y desarrollar a los miembros sindicales en el sector empresarial.

Al mismo tiempo, difundir ampliamente los movimientos “Buenos trabajadores, trabajadores creativos”, “Verde - limpio - bello, garantizando la seguridad e higiene en el trabajo”..., contribuyendo a crear un ambiente competitivo vibrante en las empresas, conectando a los trabajadores y mejorando la productividad laboral.

Construir relaciones laborales armoniosas y estables

Según la Sra. Le Nhu Ngoc, Presidenta del Sindicato de YUE TENG SPORTING GOODS Co., Ltd. (Parque Industrial Tam Thang), desde su creación, el comité ejecutivo sindical de la empresa ha identificado claramente su papel como puente, asesorando y proponiendo de manera proactiva actividades para cuidar la vida material y espiritual y proteger los derechos legítimos de los miembros del sindicato.

Comida sindical organizada por el Sindicato de la Compañía SGI VINA (Parque Industrial North Chu Lai) para los trabajadores. Foto: TAM THU

“La creación de un sindicato es un primer paso importante para construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en la empresa. La junta directiva del sindicato siempre actúa como puente entre empleados y empleadores, creando un ambiente de trabajo amigable, cohesionado y eficaz, contribuyendo así al desarrollo sostenible de la empresa”, afirmó la Sra. Ngoc.

El director de una empresa con inversión extranjera en la Zona Económica Abierta de Chu Lai cree que el sindicato es un aliado de la empresa. Cuando los empleados reciben atención y respeto, se sienten seguros de su dedicación, lo cual beneficia a largo plazo a la empresa. Este espíritu de cooperación y apertura se está implementando en muchas empresas de Da Nang, que ven al sindicato como un aliado en lugar de un adversario.

De hecho, en algunas empresas, las actividades sindicales aún son formales y no se integran plenamente con los trabajadores. Por lo tanto, la innovación en el contenido y los métodos de trabajo es una necesidad urgente.

Según la Sra. Nguyen Thi Ngoc Anh, los sindicatos de base en las empresas necesitan desarrollar regulaciones operativas claras y específicas, negociar y firmar proactivamente convenios colectivos de trabajo, organizar movimientos de emulación práctica y convertirse en el centro espiritual y cultural de la empresa.

Construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas es fundamental para el desarrollo sostenible de las empresas. Cuando el sindicato realmente actúa como puente, protegiendo los derechos de los trabajadores y acompañando a las empresas en la mejora de la productividad y la calidad, se logra una relación beneficiosa para todos. El objetivo final sigue siendo el respeto a los derechos, una vida próspera para los trabajadores y el desarrollo sostenible de las empresas, afirmó la Sra. Anh.

Fuente: https://baodanang.vn/cong-doan-trong-doanh-nghiep-phat-huy-vai-tro-cau-noi-3307960.html