Reconocimiento de modelos avanzados en el Sindicato de Zonas Económicas y Zonas Industriales de la ciudad

Muchas maneras de hacerlo

Con la iniciativa de reorganizar las materias primas en la dirección de combinar etapas, la fuerza laboral femenina de HBI Hue Company Limited ha contribuido a mejorar la eficiencia de la producción. En lugar de tener que moverse varias veces para conseguir materiales individuales para cada paso, con esta iniciativa los trabajadores solo necesitan operar en un área bien organizada. Este enfoque ayuda a acortar procesos, aumentar la productividad, reducir errores y mejorar la coordinación entre departamentos. Este es sólo uno de los aspectos más destacados del movimiento de emulación "Bueno en el trabajo público, bueno en casa" de HBI Hue Company Limited.

De los 318 empleados destacados en el primer trimestre que acaba de reconocer la compañía, casi el 90% son trabajadoras, es decir, aquellas que alcanzaron una productividad cercana al 180%. Las trabajadoras de HBI Hue Company Limited no sólo compiten en una buena producción laboral, sino que también dejan su huella en la crianza de niños sanos y con buen comportamiento. Miles de familias de trabajadoras tienen hijos que son excelentes estudiantes y están orgullosas de recibir becas que otorga la empresa.

La Sra. Tran Thi My Ry, jefa del Sindicato de Mujeres de HBI Hue Company Limited, informó: La empresa cuenta actualmente con 5.800 empleados, de los cuales más del 80% son mujeres. Por ello, el movimiento “Bueno en el trabajo público, bueno en casa” está siempre en el punto de mira y es promovido por el sindicato de la empresa. Bajo la presión del progreso, la calidad y las largas horas de trabajo durante las temporadas altas, es el espíritu competitivo el que ayuda a los trabajadores a innovar de forma proactiva, solucionando así las dificultades en el trabajo.

Mientras tanto, el movimiento de emulación en Son Ha Hue Company Limited tiene fuertes matices culturales. Aquí, el sindicato identifica: Construir un ambiente de trabajo positivo es una premisa para aumentar la productividad y la cohesión del equipo. Desde el equipo de arte de choque hasta competencias deportivas internas como fútbol, ​​​​tira y afloja, bádminton, desde arreglos florales y competencias de cocina hasta competencias deportivas superiores, todas las actividades tienen como objetivo crear un patio de juegos saludable, ayudando a los trabajadores a aliviar la presión, aumentar la solidaridad y el apego a la empresa.

La Sra. Lai Thi Tay Phuong, presidenta del Sindicato de la Empresa Son Ha Hue, comentó: «Cuando los trabajadores reciben atención física y mental, contribuyen más proactivamente y trabajan mejor. En ese momento, no es necesario que la competencia sea ruidosa, sino que se motivarán mutuamente». La realidad ha demostrado que el ambiente laboral en Son Ha Hue Company Limited ha mejorado cada vez más, la tasa de renuncias se ha reducido y la eficiencia laboral es estable.

Todo sobre los trabajadores

No sólo lemas o números secos, el movimiento de emulación en la Zona Económica e Industrial (ZE) de la ciudad. Hue sigue de cerca la realidad todos los días, conectándose estrechamente con las vidas e intereses de más de 27.000 miembros sindicales en 44 sindicatos de base afiliados.

A partir de empresas modelo como HBI Hue Co., Ltd. y Son Ha Hue Co., Ltd., la emulación se ha convertido en una fuerza impulsora para mejorar la eficiencia laboral y una "palanca" para las actividades de cuidado práctico para los trabajadores. Cada instalación y cada profesión tiene su manera de hacer las cosas, pero todas están orientadas a los trabajadores.

Destaca el movimiento “Buenos trabajadores – Trabajadores creativos”, con más de 2.000 iniciativas nacidas en los últimos 5 años. Estas iniciativas no sólo demuestran el espíritu de innovación y creatividad, sino que también son aplicadas eficazmente por las empresas en sus prácticas de producción, creando un valor económico de miles de millones de dongs. Además de la productividad, el sindicato también deja una clara huella a través de tareas específicas: desde el comedor, los baños, la zona de estar común, el modelo "verde - limpio - bonito" en la fábrica..., todo contribuye a construir un entorno de trabajo más moderno, seguro y humano.

Sra. Le Thi Thu Nam, Presidenta del Sindicato de la Zona Industrial de la Ciudad. Hue, dijo: En el período 2020 - 2025, más de 85.000 trabajadores del Sindicato del Parque Industrial se han beneficiado de las actividades de apoyo del movimiento de emulación, con un valor total de miles de millones de VND. El movimiento para construir “Refugios Sindicales” también ha movilizado más de 500 millones de VND, construyendo y reparando así docenas de casas para trabajadores en circunstancias difíciles.

Según la Sra. Le Thi Thu Nam, el movimiento de emulación se está volviendo cada vez más práctico, los trabajadores participan proactivamente porque ven sus derechos, se sienten respetados y reconocidos. La emulación debe ser, en esencia, un proceso que fomente la autoconciencia y la creatividad. Cuando el sindicato sepa descubrir, fomentar y difundir ejemplos típicos, los propios trabajadores se convertirán en agentes de cambio. En el futuro, fortaleceremos el papel fundamental de los sindicatos de base en el descubrimiento y la reproducción de buenos modelos e iniciativas eficaces. Al mismo tiempo, nos centraremos en la comunicación para difundir historias inspiradoras, fomentando así la emulación voluntaria y la creatividad en cada trabajador, enfatizó la Sra. Nam.

Artículo y fotos: HAI THUAN

Fuente: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/thi-dua-thuc-hien-nhung-mo-hinh-hay-sang-kien-hieu-qua-154044.html