Mercado laboral de Binh Duong en abril de 2025: señales positivas

Un informe del Centro de Servicios de Empleo (ESC) de la provincia de Binh Duong muestra el dinamismo de las actividades de consultoría, las conexiones laborales y la organización de transacciones laborales. Sin embargo, las cifras también reflejan claramente una serie de deficiencias que deben resolverse rápidamente para garantizar un desarrollo estable y sostenible del mercado laboral local.

Según el informe de abril de 2025, la demanda total de reclutamiento alcanzó los 14.190 puestos, de los cuales el grupo de mano de obra no calificada representó 12.956 puestos, equivalentes al 91% de la fuerza laboral total. El número de trabajadoras contratadas (9.300 personas) es mayor que el de trabajadores masculinos (3.656 personas), lo que refleja las características de las industrias en Binh Duong, como la confección, la electrónica, el procesamiento de alimentos... que a menudo priorizan la contratación de mujeres.

Aunque el grupo de trabajadores calificados alcanzó más de 1.200 puestos, la proporción aún es bastante baja, lo que muestra que el mercado no ha cambiado realmente hacia la atracción de recursos humanos de alta calidad.

Los trabajadores que acuden a realizar trámites para resolver el régimen se combinan con la consulta de referencia laboral.

El total de personas que recibieron orientación y derivaciones laborales durante el mes fue de 15,219, de las cuales 3,849 personas tenían empleo, logrando una eficiencia de más del 25%. Cabe destacar que el grupo de trabajadores receptores de seguro de desempleo recibió apoyo activo del centro, con 1.164 personas reingresando al mercado laboral, lo que contribuyó a reducir la presión sobre la seguridad social. Sin embargo, la tasa de éxito en las recomendaciones laborales depende en gran medida de la correspondencia entre los requisitos de la empresa y las capacidades del empleado. Esta cuestión sigue siendo un desafío central en la gestión de la oferta y la demanda de mano de obra local.

Durante el mes, el Centro Provincial de Servicios de Empleo organizó 5 ferias de empleo, tanto en línea como presenciales, atrayendo a 1.488 empresas a participar, de las cuales 235 empresas participaron en línea. Se trata de un paso adelante en la digitalización de las actividades de conexión laboral, en línea con la tendencia de la transformación digital y la necesidad de reducir costes de personal empresarial. Según los registros, las ferias de empleo celebradas en abril en Binh Duong atrajeron a miles de trabajadores, especialmente jóvenes, estudiantes y trabajadores no calificados que buscaban oportunidades laborales en los parques industriales VSIP, Song Than, My Phuoc...

Los trabajadores consultan la información de contratación

Además de las actividades de conexión para el reclutamiento, el Centro Provincial de Servicios de Empleo organizó 10 sesiones de consulta sobre habilidades de búsqueda de empleo, ayudando a los trabajadores con la orientación profesional y actualizando nuevas pólizas laborales y de seguros. Además, también se implementó un análisis y pronóstico del mercado laboral, que jugó un papel importante en el apoyo a la planificación de políticas macroeconómicas y la regulación de la oferta y la demanda de mano de obra en la provincia.

Sin embargo, abril también registró limitaciones, cuando el número de trabajadores que atendían los requerimientos empresariales aún no era suficiente a pesar de la fuerte ejecución de trabajos de consultoría. Esta situación refleja tres problemas: Falta de competencias profesionales de los trabajadores en comparación con las necesidades reales; diferencia en las expectativas salariales y condiciones de trabajo entre ambas partes; Migración laboral a zonas vecinas como la ciudad de Dong Nai. Ciudad Ho Chi Minh , especialmente entre los trabajadores jóvenes.

Con la participación de más de 1.400 empresas y casi 15.000 trabajadores en el mes, se puede ver que Binh Duong mantiene un mercado laboral vibrante. Sin embargo, el desequilibrio entre mano de obra calificada y no calificada, así como entre la demanda de contratación y la oferta real, puede crear “cuellos de botella” si no se regula adecuadamente.

El mercado laboral de la provincia de Binh Duong en abril de 2025 muestra un fuerte potencial de desarrollo y un papel de liderazgo en la región. Sin embargo, para mantener el impulso del crecimiento y crear valor laboral sostenible, se requiere la participación sincrónica de los niveles de gestión, las empresas, las instituciones educativas y los propios trabajadores. Sólo cuando la “oferta” y la “demanda” de mano de obra se encuentren sobre la base de las habilidades, la calidad y la adaptabilidad, el mercado laboral de Binh Duong será verdaderamente estable y sostenible a largo plazo.

Tuong Vy - T.Thai

Fuente: https://baobinhduong.vn/thi-truong-lao-dong-binh-duong-trong-thang-4-2025-nhung-tin-hieu-tich-cuc-a347186.html