Un informe del Centro de Servicios de Empleo (CES) de la provincia de Binh Duong muestra el dinamismo de las actividades de consultoría, conexión laboral y organización de transacciones laborales. Sin embargo, las cifras también reflejan claramente una serie de deficiencias que deben resolverse con prontitud para garantizar el desarrollo estable y sostenible del mercado laboral local.
Según el informe de abril de 2025, la demanda total de contratación alcanzó los 14.190 puestos, de los cuales 12.956 correspondían a mano de obra no cualificada, lo que equivale al 91 % de la fuerza laboral total. El número de mujeres contratadas (9.300 personas) fue superior al de hombres (3.656), lo que refleja las características específicas de sectores como la confección, la electrónica y el procesamiento de alimentos, que suelen priorizar la contratación de mujeres.
Aunque el grupo de trabajadores calificados alcanzó más de 1.200 puestos, la proporción aún es bastante baja, lo que muestra que el mercado no ha cambiado realmente hacia la atracción de recursos humanos de alta calidad.
El número total de personas que recibieron orientación y derivaciones laborales durante el mes fue de 15.219, de las cuales 3.849 estaban empleadas, lo que representa una eficiencia superior al 25 %. Cabe destacar que el grupo de trabajadores que recibían seguro de desempleo recibió apoyo activo del centro, con 1.164 personas reincorporándose al mercado laboral, lo que contribuyó a reducir la presión sobre la seguridad social. Sin embargo, el éxito de las derivaciones laborales aún depende en gran medida de la adecuación entre las necesidades de las empresas y la capacidad de los trabajadores. Este problema sigue siendo un desafío central en la gestión de la oferta y la demanda de mano de obra local.
Durante el mes, el Centro Provincial de Servicios de Empleo organizó cinco ferias de empleo, tanto en línea como presenciales, que atrajeron a 1488 empresas, de las cuales 235 participaron en línea. Este es un avance en la digitalización de las actividades de conexión laboral, en línea con la tendencia de la transformación digital y la necesidad de reducir los costos laborales de las empresas. Según los registros, las ferias de empleo celebradas en abril en Binh Duong atrajeron a miles de trabajadores, especialmente jóvenes, estudiantes y trabajadores comunes que buscaban oportunidades laborales en los parques industriales VSIP, Song Than y My Phuoc, entre otros.
Además de las actividades de conexión con el reclutamiento, el Centro Provincial de Servicios de Empleo organizó 10 sesiones de asesoramiento sobre habilidades para la búsqueda de empleo, ayudando a los trabajadores con la orientación profesional y actualizando las nuevas pólizas laborales y de seguros. Asimismo, se implementó un análisis y pronóstico del mercado laboral, lo cual desempeñó un papel importante en el apoyo a la planificación de políticas macroeconómicas y la regulación de la oferta y la demanda de mano de obra en la provincia.
Sin embargo, abril también registró una limitación, ya que el número de trabajadores que cumplían con los requisitos de las empresas seguía siendo insuficiente, a pesar de la sólida ejecución de las consultorías. Esta situación refleja tres problemas: la falta de competencias profesionales de los trabajadores en comparación con las necesidades reales; la diferencia en las expectativas salariales y laborales entre ambas partes; y la migración laboral a zonas vecinas como Dong Nai, Ciudad Ho Chi Minh , especialmente entre los jóvenes.
Con la participación de más de 1400 empresas y casi 15 000 trabajadores durante el mes, se puede observar que Binh Duong mantiene un mercado laboral dinámico. Sin embargo, el desequilibrio entre la mano de obra cualificada y no cualificada, así como entre la demanda de contratación y la oferta real, puede crear un cuello de botella si no se regula adecuadamente.
En abril de 2025, el mercado laboral de la provincia de Binh Duong mostró un fuerte potencial de desarrollo y un papel destacado en la región. Sin embargo, para mantener el impulso de crecimiento y generar valor laboral sostenible, se requiere la participación coordinada de los niveles directivos, las empresas, las instituciones educativas y los propios trabajadores. Solo cuando la oferta y la demanda de mano de obra se encuentren en función de las habilidades, la calidad y la adaptabilidad, el mercado laboral de Binh Duong será verdaderamente estable y sostenible a largo plazo.
Según el informe de abril de 2025, la demanda total de contratación alcanzó los 14.190 puestos, de los cuales 12.956 correspondían a mano de obra no cualificada, lo que equivale al 91 % de la fuerza laboral total. El número de mujeres contratadas (9.300 personas) fue superior al de hombres (3.656), lo que refleja las características específicas de sectores como la confección, la electrónica y el procesamiento de alimentos, que suelen priorizar la contratación de mujeres. |
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Fuente: https://baobinhduong.vn/thi-truong-lao-dong-binh-duong-trong-thang-4-2025-nhung-tin-hieu-tich-cuc-a347186.html
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