Mercado de reclutamiento de Vietnam: la demanda de personal experto en IA está aumentando drásticamente

Los recursos humanos vietnamitas se están adaptando proactivamente asumiendo roles y requisitos flexibles y multifuncionales.

El informe afirmó que el mercado laboral de Vietnam en 2025 ha alcanzado un hito importante bajo el impacto de tendencias macro como: la rápida aplicación de la inteligencia artificial (IA), el auge de las energías renovables y el crecimiento sostenible de los flujos de inversión extranjera directa (IED).

La creciente competencia por el talento obliga a la mayoría de las empresas a aumentar los salarios para mantenerse competitivas. Los sectores de tecnología, manufactura y energías renovables experimentan una fuerte demanda de talento, mientras que la IA y la automatización están transformando los empleos y los requisitos de habilidades a un ritmo sin precedentes.

Los recursos humanos vietnamitas se están adaptando de forma proactiva al panorama cambiante asumiendo roles flexibles y multifuncionales que requieren una combinación perfecta de conocimientos técnicos y habilidades blandas.

A pesar de las fluctuaciones del mercado, más del 76 % de los empleados confían en sus oportunidades profesionales en su sector. Esta confianza también se traduce en mayores expectativas salariales: alrededor del 35 % planea solicitar un aumento salarial superior al 25 % al cambiar de trabajo, lo que demuestra una firme convicción de su valor en el mercado laboral.

Si bien se espera que el crecimiento salarial se estabilice entre el 15% y el 25% hasta 2026, el salario y los beneficios siguen siendo los principales motivadores, ya que la mayoría de los profesionales aún priorizan las recompensas financieras y el salario justo en sus decisiones profesionales.

Una excelente remuneración y beneficios lideran el camino con un 64%, seguidos de una cultura empresarial inspiradora (39%) y condiciones laborales flexibles (36%). Estos son los tres factores clave que determinan la satisfacción y el compromiso de los empleados. La plantilla también está demostrando una mentalidad preparada para el futuro: el 84% cree que la IA tendrá un impacto positivo en sus carreras y el 59% ya está mejorando sus habilidades de forma proactiva para adaptarse a la transformación digital del entorno laboral.

Si bien la IA está transformando el panorama de la contratación, las empresas están descubriendo que el pensamiento humano y la empatía siguen siendo indispensables al evaluar la experiencia, el liderazgo y la adaptación cultural, especialmente en puestos de nivel medio y superior. La confianza en las perspectivas económicas de Vietnam es sólida, y más del 45 % de los empleadores planean ampliar su plantilla entre un 5 % y un 10 % el próximo año. Sin embargo, la realidad es que el 80 % de las empresas aún tienen dificultades para encontrar candidatos cualificados.

La demanda de talento con conocimientos tecnológicos se está disparando en los sectores legal, financiero y tecnológico. En el sector legal, la revisión de contratos y la gestión de riesgos asistidas por IA han impulsado el pensamiento crítico (59%), el análisis de datos (59%) y la toma de decisiones éticas (44%) a la cima de las habilidades más demandadas.

De igual manera, los sectores financiero y tecnológico buscan cada vez más profesionales con dominio de SQL, Power BI y Python para apoyar la automatización, la planificación financiera y la toma de decisiones basada en datos. A medida que la automatización reemplaza las tareas administrativas, el rol de RR. HH. se está desplazando hacia áreas de mayor valor, como el análisis de la fuerza laboral, el coaching y el desarrollo del liderazgo.

En la industria de la tecnología y la transformación digital, la IA, los datos y la automatización seguirán siendo los impulsores clave en 2026. Los puestos profesionales en IA, datos y tecnología financiera (Fintech) pueden esperar un aumento salarial del 15-25%, mientras que los puestos de programación de software pueden esperar un aumento del 5-15% dependiendo del tamaño de la empresa, la ubicación y la experiencia.

Para los sectores comercial y financiero, se necesita personal estratégico y con conocimientos tecnológicos que pueda combinar el análisis de datos y la colaboración empresarial.

A medida que continúa la transformación digital y la reestructuración corporativa, las estrategias de reclutamiento serán cada vez más centradas, especializadas y basadas en habilidades.

En el sector manufacturero y de ingeniería, la demanda de recursos humanos está aumentando rápidamente a medida que se expande la escala de este sector en Vietnam. El principal impulsor proviene de los proyectos de energía renovable en el marco del Plan de Desarrollo Energético VIII (PDP8), las iniciativas de desarrollo sostenible y la creciente automatización.

En los sectores de la cadena de suministro y la ingeniería, las empresas necesitan planificadores ágiles que puedan gestionar los riesgos de interrupción a través del análisis de datos y la optimización de procesos digitales.

En el sector legal y de RR. HH., las habilidades de colaboración empresarial en departamentos como el legal y el de RR. HH. se vuelven cada vez más esenciales. El departamento de RR. HH. se centra en el análisis de la fuerza laboral, la movilidad interna y el desarrollo del liderazgo, mientras que el departamento legal se centra en la gobernanza, el cumplimiento normativo y la seguridad de los datos.

En 2026, la diferencia la marcarán las empresas que combinen eficazmente una marca de empleador con un propósito definido, una cultura inclusiva y planes de adquisición de talento a largo plazo.

Más que la marca, el crecimiento sostenible requiere un enfoque holístico para la retención de empleados. Si bien la remuneración competitiva es un requisito previo, el verdadero compromiso surge de un ambiente de trabajo abierto y oportunidades de desarrollo claras.

Por último, para ser resilientes frente a todas las fluctuaciones, las empresas necesitan construir de forma proactiva un equipo de sucesión y cooperar con socios de contratación confiables para llegar a los candidatos potenciales en el momento adecuado.

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