Ha llegado el momento de llevar a cabo la revolución de racionalización de los aparatos.
Báo Dân trí•02/12/2024
(Dan Tri) - Muchos delegados de la Asamblea Nacional afirmaron que la revolución en la racionalización del aparato es un cambio revolucionario y que ahora es el momento oportuno para implementarlo.
En su intervención en la conferencia nacional para difundir y resumir la implementación de la Resolución n.º 18 del XII Comité Central del Partido, organizada recientemente por el Politburó y el Secretariado, el Secretario General To Lam afirmó que contamos con el poder, la fuerza, la voluntad y la determinación suficientes para entrar en una nueva era, una era de ascenso para un desarrollo nacional próspero y vigoroso. Según el Secretario General, ahora es el momento, la oportunidad y la urgencia, el requisito objetivo inevitable para la revolución de racionalizar la organización del sistema político para que el aparato pueda operar con eficacia y eficiencia. "No puede haber más demora", enfatizó el Secretario General. Expectativas de abrir un nuevo capítulo para la gobernanza nacional. En conversación con el reportero de Dan Tri sobre la racionalización del aparato organizativo, el delegado Bui Hoai Son, miembro permanente de la Comisión de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional, afirmó que la fusión de ministerios y ramas con funciones similares es una solución importante para optimizar la eficacia de la gestión estatal, ahorrar recursos y modernizar el aparato administrativo. Profesor asociado, Dr. Bui Hoai Son, miembro permanente del Comité de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional (Foto: Pham Thang). Según el Sr. Son, la Resolución 18 del Comité Central sentó las bases para este cambio al enfatizar el estudio de las bases teóricas y prácticas para la gestión multisectorial y multidisciplinaria, a la vez que propone soluciones para mejorar la organización y reducir los puntos focales. Esto demuestra una visión a largo plazo y la determinación de reformar para satisfacer las necesidades de desarrollo del país. "El momento actual puede considerarse una oportunidad propicia para alcanzar este objetivo. La determinación política del más alto nivel de liderazgo y el consenso social serán un importante motor para ayudar a Vietnam a crear un aparato administrativo moderno, ágil y más eficaz, que satisfaga eficazmente las necesidades de desarrollo de la nueva era", declaró el Sr. Son. El Sr. Son añadió que la calificación de "revolución" por parte del Secretario General To Lam a la racionalización del aparato no solo demuestra su importancia, sino que también enfatiza la determinación necesaria para llevar a cabo esta tarea. Este es un cambio verdaderamente revolucionario, no solo para mejorar la eficacia de la gestión estatal, sino también para satisfacer las necesidades de desarrollo sostenible del país en la nueva era. Según el Sr. Son, la racionalización del aparato no consiste simplemente en una reducción mecánica del número de agencias o personal, sino en una reestructuración integral que clarifique funciones y tareas, eliminando las duplicaciones e insuficiencias que han existido durante muchos años. Esto, añadió, ayudará a reducir la carga presupuestaria, a crear una coordinación más fluida entre agencias y, al mismo tiempo, a mejorar la calidad del servicio a las personas y las empresas. Este es un factor vital para satisfacer las expectativas sociales en el contexto de la profunda integración de Vietnam y la creciente presión competitiva. "Creo que, con visión estratégica y un liderazgo sabio, Vietnam puede hacer realidad esta revolución, abriendo un nuevo capítulo para la gobernanza nacional", expresó el Sr. Son. Los líderes deben ser pioneros y modelos a seguir. En relación con este tema, según la delegada Nguyen Thi Viet Nga, miembro de la Comisión de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional y jefa adjunta de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Hai Duong , primero debemos reconocer y evaluar objetivamente que nuestro aparato estatal sigue siendo demasiado complejo, con funciones y tareas superpuestas. "Este es un momento muy adecuado para que llevemos a cabo esta revolución", afirmó la Sra. Nga. Dra. Nguyen Thi Viet Nga, miembro del Comité de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional, jefa adjunta de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Hai Duong (Foto: Pham Thang). Según la Sra. Nga, en una revolución siempre hay sacrificio. En ese sacrificio, la responsabilidad de los cuadros, los miembros del partido, especialmente la del líder, es fundamental. Esta es una situación específica para que el líder promueva y demuestre su rol pionero y ejemplar. El líder que da ejemplo por el bien común se ganará la confianza, la difusión y un amplio consenso, lo que contribuirá a una alta eficiencia en la racionalización del aparato desde el nivel central hasta el local, comentó la Sra. Nga. Por el contrario, la Sra. Nga afirmó que si el líder no da ejemplo, duda y tiene miedo, la implementación será difícil. Por lo tanto, el papel ejemplar del líder es fundamental al implementar la racionalización del aparato. "El requisito para la fusión es tanto racionalizar como mejorar la eficacia y la eficiencia del aparato. Para ello, debemos revisarlo cuidadosa y científicamente . Si la fusión se realiza mecánicamente, se puede racionalizar, pero no perfeccionar. Y si no se perfecciona, no será eficaz", afirmó la delegada.
Es necesario encontrar una solución razonable para la reducción de personal. El delegado Pham Van Hoa (Dong Thap) afirmó que la reducción se llevará a cabo, pero que se debe prestar atención a la implementación de políticas para el personal excedente. Según el Sr. Hoa, en un futuro próximo, los puestos que se reducirán no solo serán empleados, sino también puestos como subdirectores de departamento, jefes de departamento, incluso viceministros, ministros... por lo que la cantidad de personal excedente no es pequeña; puede llegar a miles. El Sr. Hoa afirmó que deben implementarse políticas apropiadas, claras y específicas para que quienes sean despedidos en un futuro próximo se sientan satisfechos y felices de cambiar de trabajo. "El problema fundamental es el humano. Resolver este problema resolverá el problema de la conciencia y la ideología", afirmó el delegado.
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