Atraer trabajadores al extranjero bajo el programa EPS

EPS es un programa coreano de permisos de empleo para trabajadores extranjeros, vigente desde 2004. Al cumplir con los requisitos para trabajar en Corea bajo el programa EPS, los trabajadores estarán protegidos por la ley coreana y disfrutarán de derechos básicos iguales a los de los trabajadores coreanos.

Nguyen Tuan Anh, de la comuna de Gia Vuong (distrito de Gia Vien), se graduó de la escuela secundaria en 2022. Después de un período de trabajo independiente para tener más tiempo para aprender sobre el mercado laboral extranjero, Tuan Anh fue a aprender sobre el mercado laboral coreano en el Centro Provincial de Servicios de Empleo. Tuan Anh dijo que quiere ingresar al mercado coreano. Por lo tanto, en el pasado, he estado siguiendo el calendario de inscripción, el tiempo del examen, las regulaciones y las condiciones para registrarse para el examen de exportación laboral bajo el Programa EPS.

En realidad, para aprobar estos exámenes, los trabajadores deben cumplir requisitos muy altos, tanto en conocimientos profesionales como en el dominio de idiomas extranjeros. Por lo tanto, para participar y obtener los mejores resultados en el próximo examen de coreano, estoy estudiando coreano de forma proactiva para asegurarme de tener los conocimientos necesarios para presentarme. -Dijo Tuan Anh.

Según información del Centro Provincial de Servicios de Empleo, en los últimos años, debido al envejecimiento de la población, Corea ha carecido cada vez más de recursos humanos, especialmente en las siguientes industrias: ensamblaje, conexión, medición, acuicultura, pesca costera, construcción naval... El gobierno coreano está ajustando activamente las políticas para atraer a más trabajadores extranjeros como: aumentar las cuotas en el marco del programa EPS, ampliar las horas de trabajo de los trabajadores agrícolas temporales, ampliar la recepción de recursos humanos en la industria de la construcción naval con condiciones más favorables para los trabajadores...

En 2023, el programa EPS en Vietnam reclutará a unas 12.000 personas, incluidas las siguientes industrias: manufactura, construcción, industria y pesca. Esta se considera una gran oportunidad para los trabajadores vietnamitas en general y para los trabajadores de la provincia de Ninh Binh en particular.

El Sr. La Thanh Tung, Director del Centro Provincial de Servicios de Empleo, dijo: El programa EPS siempre ha sido uno de los canales de exportación de mano de obra más eficaces de la provincia. La razón por la cual los trabajadores están interesados en este programa es por su bajo costo, grandes oportunidades de reclutamiento y altos ingresos de 40 a 60 millones de VND al mes. En particular, al participar en el programa EPS, los trabajadores están protegidos y disfrutan de los mismos beneficios que los trabajadores coreanos.

Sin embargo, para participar en este programa, los trabajadores deben aprobar un examen de competencia en idioma coreano organizado por Corea en coordinación con Vietnam. Después de pasar las dos rondas de exámenes, los trabajadores se someterán a un control de salud y prepararán una solicitud para presentarla a los empleadores coreanos. Los empleadores coreanos optan por firmar contratos y luego los trabajadores completan los procedimientos para trabajar en Corea.

A lo largo de los años, el Centro Provincial de Servicios de Empleo ha promovido y difundido activamente información, creando condiciones favorables para que los trabajadores de la provincia accedan a las oportunidades laborales del programa EPS. Desde principios de 2023, el Centro ha organizado la selección de 805 trabajadores para inscribirse en el programa EPS 2023 para 4 industrias: manufactura, construcción, agricultura y pesca.

El Centro también anunció los resultados del examen de idioma coreano para agricultura y pesca y el plan para evaluar habilidades y capacidades a través del sitio web oficial del Centro. Como resultado, hasta ahora, 211 trabajadores han sido seleccionados por empresas coreanas para cursos de orientación, de los cuales 105 trabajadores han podido salir del país bajo el programa EPS. Además, el Centro también brindó orientación sobre cómo completar los documentos de conversión de trabajo a la industria de construcción naval bajo el programa EPS según el Despacho Oficial del Centro de Trabajo en el Extranjero para 83 trabajadores.

Los trabajadores de la provincia de Ninh Binh han participado en el mercado laboral coreano desde 2005. Hasta ahora, miles de trabajadores han estado trabajando en Corea por un período de tiempo limitado, incluidos muchos trabajadores que van al extranjero bajo el programa EPS. Desde principios de 2023, la provincia ha enviado a más de 800 trabajadores al extranjero, de los cuales más de 500 participaron en el mercado coreano.

Para facilitar el acceso de los trabajadores al programa EPS, además de información oportuna sobre la situación del mercado laboral, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales continúa ordenando al Centro de Servicios de Empleo Provincial fortalecer aún más las soluciones para apoyar a los trabajadores en idiomas extranjeros, conocimientos, habilidades y educación de orientación para los trabajadores, satisfaciendo las necesidades del mercado de exportación laboral.

El Sr. Nguyen Huu Tuyen, subdirector del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, dijo: Anteriormente, la parte coreana había dejado de aceptar trabajadores vietnamitas bajo el programa EPS. La razón es que muchos trabajadores vietnamitas no regresan a su país aunque sus contratos laborales hayan expirado.

Para evitar que se repita esta lección, junto con los esfuerzos del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, las localidades, especialmente aquellas con muchos trabajadores que van al mercado coreano, necesitan seguir promoviendo la propaganda, movilizando a los familiares para que firmen compromisos y animando a los trabajadores a regresar a casa de acuerdo con las regulaciones.

Al mismo tiempo, informar y publicitar ampliamente algunas políticas preferenciales de Corea para los trabajadores cuyos contratos expiran y regresan a casa a tiempo; Política preferencial de Corea para los trabajadores ejemplares que regresan al país para trabajar.

Artículo y fotos: Dao Hang

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