El 12 de diciembre, en el marco de su viaje de trabajo a Corea, el viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Nguyen Ba Hoan, mantuvo numerosas reuniones y trabajó con agencias del país vecino relacionadas con actividades de promoción de la cooperación en recursos humanos y trabajo.
Aumentar la cuota laboral
En una reunión con el viceministro de Trabajo y Empleo de la República de Corea, Lee Sung Hee, el viceministro Nguyen Ba Hoan afirmó que las actividades de cooperación entre los Ministerios de Trabajo de Vietnam y Corea han tenido muchos desarrollos impresionantes en los últimos tiempos, lo que demuestra la asociación estratégica especial entre los dos países anunciada en 2022.
El viceministro anunció que en los últimos días, él y su delegación han completado muchos contenidos del programa de trabajo en Corea, incluida la firma de un acuerdo administrativo con el Ministerio de Salud y Bienestar, un memorando de entendimiento sobre el reclutamiento de trabajadores técnicos en la industria de construcción naval con el Grupo Hyundai Mipo y la firma de un acuerdo de servicios con el Servicio de Desarrollo de Recursos Humanos (HRD) de Corea.
El viceministro Nguyen Ba Hoan se reunió con el viceministro de Trabajo y Empleo de Corea, Lee Sung Hee (Foto: Thai Anh).
Las reuniones mostraron que los trabajadores vietnamitas cumplen bien los requisitos laborales, lo que ayuda a compensar la escasez de recursos humanos al servicio de las actividades de desarrollo económico de Corea.
Afortunadamente, gracias a esa confianza y preferencia, el cupo de mano de obra asignado a Vietnam ha aumentado con los años. El año pasado, el nivel anunciado era de casi 6.500 personas; en 2023, el cupo aumentó a 9.500. También este año, casi 700 técnicos con visa E7 se incorporaron al principal grupo de construcción naval coreano, lo que situó a los trabajadores vietnamitas entre los primeros del total de trabajadores extranjeros que trabajan en Huyndai Mipo.
Los trabajadores vietnamitas también tienen un gran deseo y necesidad de ir a Corea para estudiar, trabajar, mejorar sus habilidades y generar ingresos para que, a su regreso, puedan seguir sirviendo a su patria. Por lo tanto, son muy proactivos en aprender coreano y mejorar sus habilidades profesionales como preparación para su partida.
Según las estadísticas, más del 60% de quienes se presentan a los exámenes de idiomas extranjeros y formación profesional los aprueban. Sin embargo, el número de trabajadores seleccionados y autorizados aún es limitado, por lo que, aunque aprueben el examen, muchos aún no pueden solicitar ir a Corea.
El viceministro Nguyen Ba Hoan sugirió que el Ministerio de Empleo y Trabajo de Corea considere el tema, aumente la cuota laboral en 2024 y tenga una política de reservar los resultados de los exámenes para que los trabajadores puedan esperar más oportunidades para salir del país y participar en el mercado laboral de Corea.
La cooperación entre los Ministerios de Trabajo de Vietnam y Corea ha experimentado muchos avances impresionantes en los últimos tiempos (Foto: Thai Anh).
También sugirió estrategias de reclutamiento de personal técnico para abastecer a industrias de origen coreano como la construcción naval y la minería, como el modelo implementado en Hyundai Mipo para mejorar la calidad y el valor de los recursos humanos en ambos países. No hay razón para que se otorguen licencias a más de 10,000 trabajadores E9 (visa para trabajadores no cualificados) cada año, mientras que el número de trabajadores F7 es modesto, menos de 700.
Coincidiendo con el contenido expuesto por el Viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Vietnam, el Viceministro de Empleo y Trabajo de Corea, Lee Sung Hee, determinó que el programa EPS es el foco de la cooperación laboral y de recursos humanos entre Vietnam y Corea.
Hasta la fecha, Vietnam ha enviado 146.000 trabajadores a Corea. Con este resultado, Vietnam se ha convertido en el país líder entre los 16 países participantes en el programa EPS, que tiene que enviar trabajadores a este país del este asiático. Actualmente, hay 36.000 vietnamitas trabajando en Corea, según el viceministro Lee Sung Hee, una fuerza que contribuye significativamente al desarrollo económico de su país.
El jefe del Ministerio de Empleo y Trabajo de Corea también confirmó que los trabajadores vietnamitas poseen buenas cualidades: son diligentes, trabajadores esforzados y ágiles, cualidades que los empleadores aprecian enormemente. El viceministro mencionó el hecho de que los trabajadores vietnamitas destacaron en la reciente competencia de habilidades para trabajadores extranjeros, lo que demuestra su capacidad para adaptarse a las nuevas necesidades de los trabajadores.
Dijo que con la expansión del reclutamiento de mano de obra extranjera de 120.000 personas este año a 165.000 personas el próximo año, junto con el mantenimiento de una relación de cooperación confiable entre los dos países, el número de trabajadores empleados por ambas partes seguirá aumentando.
Eliminación de los problemas de visado para los trabajadores vietnamitas
También el 12 de diciembre, trabajando con los líderes de la Asociación de Construcción Naval y Marina de Corea (Koshipa), el viceministro Nguyen Ba Hoan continuó tratando la cuestión de las cuotas laborales con Vietnam.
Este año, Vietnam ha enviado a Corea cerca de 11.000 trabajadores bajo el programa EPS. Los trabajadores agrícolas temporales han superado esta cifra, y el número de trabajadores en buques pesqueros costeros también ha alcanzado un nivel elevado. Sin embargo, el número de trabajadores técnicos con visa E7 es inferior a 700. Esto me preocupa durante este viaje de trabajo a Corea, se preguntó el viceministro de Trabajo de Vietnam.
En una reunión en línea en abril, el viceministro de Industria, Comercio y Energía de Corea esbozó un plan para atraer a 11.000 trabajadores bajo esta categoría, pero ya el año está casi terminado, por lo que el objetivo seguramente no se alcanzará.
Como agencia que evalúa y otorga certificación vocacional a trabajadores extranjeros, Koshipa ha reclutado a un grupo de trabajadores E9 con una fuente bastante abundante y una buena capacidad de mano de obra enviada, pero desafortunadamente, el número de candidatos exitosos solo se ha detenido en 2.200 personas, lo que representa menos del 30% del número de personas calificadas para ir a trabajar a Corea.
El viceministro Nguyen Ba Hoan trabaja con líderes de la Asociación de Construcción Naval y Marina de Corea (Koshipa) (Foto: Thai Anh).
Mientras tanto, en colaboración con el Grupo Huyndai Mipo, el viceministro Hoan enfatizó que la empresa claramente tiene carencias y espera que más trabajadores vietnamitas se unan al equipo. De hecho, los casi 700 trabajadores vietnamitas con visas E7 para Corea este año solo representan un pequeño porcentaje del número de trabajadores a los que se les otorgaron visas.
En respuesta, el vicepresidente de Koshipa, Choi Kyu Chong, confirmó que Corea enfrenta una escasez de mano de obra en muchas industrias manufactureras, ya que la tasa de crecimiento poblacional natural del país está cayendo a su nivel más bajo del mundo, tan solo el 0,7 %. Este es un desafío importante que Corea incluso tuvo que establecer una Agencia de Asentamiento para resolver conjuntamente el problema del declive poblacional.
Desde allí, comentó que en el futuro el número de trabajadores con visas E9 o E7 también aumentará rápidamente.
Respecto al grupo de trabajadores técnicos E7, aunque Koshipa sólo ha participado en la selección desde el año pasado, el personal seleccionado para la industria de construcción naval, según el Sr. Choi Kyu Chong, ha contribuido al muy buen desarrollo de esta industria en Corea el año pasado.
Las empresas miembros de la asociación comentaron que los trabajadores vietnamitas no solo son muy trabajadores, sino que, quizás debido al punto de partida de las similitudes culturales e ideológicas, la capacidad del personal para integrarse y contribuir también es muy buena.
A finales de noviembre, de un total de 8200 candidatos propuestos y enviados a las autoridades, 1900 eran vietnamitas, lo que representa el 35 %. Inicialmente, la contratación de trabajadores E7 tuvo algunas dificultades en los procedimientos y procesos, pero gracias a la coordinación con las agencias y unidades del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Vietnam, se ha llevado a cabo con mayor fluidez, declaró el vicepresidente Koshipa.
También se comprometió a los líderes del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Vietnam a contribuir con su voz para proponer acelerar el proceso de emisión de visas para los trabajadores que hayan aprobado los exámenes de idioma extranjero y de habilidades vocacionales.
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