Buscando oportunidades laborales estables en el extranjero

Los jóvenes salen de su “zona de confort”

Inmediatamente después de graduarse de la universidad con un título en Tecnología Automotriz, el Sr. Hoang Anh (Distrito 5, Ciudad de Tan An) se registró para estudiar lengua y cultura japonesas en Hasu Asia Company Limited, Ciudad Ho Chi Minh. Durante sus estudios, el Centro de Servicios de Empleo de Long An le dio la oportunidad de estudiar para obtener un certificado de soldadura de 3 meses. Esto le ayuda a adquirir más experiencia y habilidades para pasar fácilmente entrevistas con empresas extranjeras que necesitan reclutar trabajadores en Long An.

El Sr. Hoang Anh confesó: «La decisión de trabajar en Japón ha estado en mi mente desde mi tercer año de universidad. Por eso he investigado información y las condiciones para trabajar en el extranjero. Para mí, trabajar en el extranjero es una experiencia emocionante; al mismo tiempo, es una oportunidad para mejorar mis habilidades y acumular capital».

Cuando vaya a Japón, planeo estudiar japonés por mi cuenta y estoy decidido a obtener el certificado N2. Después de regresar a casa, solicitaré trabajo en una empresa japonesa y estoy seguro de que mis ingresos serán pagados acorde a ello.

El Sr. Pham Van Tiep Khac, residente en la comuna de Thuan My, distrito de Chau Thanh (primera fila, segundo desde la izquierda), está estudiando japonés para prepararse para trabajar en el extranjero.

Compartiendo el mismo pensamiento con el Sr. Hoang Anh, el Sr. Pham Van Tiep Khac (comuna de Thuan My, distrito de Chau Thanh) recién graduado de la escuela vocacional en abril de 2025, se registró de inmediato para estudiar japonés con la determinación de ir a trabajar al extranjero en 2025. Inicialmente, sus padres no estuvieron de acuerdo porque temían que su hijo trabajara lejos de casa y lo pasara mal, pero con determinación, Khac convenció a su familia.

Khac confesó: «Después de graduarme de la escuela vocacional, es fácil encontrar trabajo, pero los ingresos son mucho menores que trabajando en el extranjero. Y lo que es más importante, trabajando en el extranjero, también adquiero experiencia laboral, habilidades profesionales, sentido de organización y disciplina, estilo industrial, dominio de idiomas extranjeros, actitud laboral y conocimiento social. Trabajé en Vietnam durante tres años y fue difícil reunir 300 millones de VND, pero trabajando en Japón, sin duda puedo lograrlo».

Al ser dinámicos y audaces a la hora de salir de su “zona de confort”, muchos jóvenes han optado por trabajar en el extranjero para establecerse y establecer sus carreras. Estamos seguros de que con el conocimiento disponible, usted alcanzará muchos logros en su viaje de vida y trabajo en la tierra de los cerezos en flor.

Responsabilidad comunitaria

El Centro de Formación Profesional de Long An y el Colegio de Long An son dos unidades que desempeñan un papel importante en la implementación del Proyecto de Envío de Trabajadores a Trabajar en el Extranjero bajo Contrato en la Provincia de Long An para el período 2020-2025. En consecuencia, cada año, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (ahora Departamento del Interior) asigna tareas y responsabilidades claras y específicas a cada unidad.

Empresas japonesas visitan Long An College

En concreto, desde 2024 hasta la actualidad, el Centro de Servicios de Empleo de Long An se ha coordinado con empresas y compañías con la función de enviar trabajadores a trabajar en el extranjero para organizar consultas y presentar las ocupaciones que las empresas y compañías extranjeras están reclutando con 125 sesiones, atrayendo a más de 17.200 participantes.

Al mismo tiempo, el Centro también se coordinó con el Comando Militar Provincial, la Unión Provincial de Jóvenes, la Unión Provincial de Mujeres, etc. para asesorar y propagar temas relacionados con el envío de trabajadores a trabajar en el exterior, con más de 3.000 participantes.

El subdirector de Hasu Asia Co., Ltd., Truong Nhat Tai, afirmó: «Actualmente, la empresa necesita contratar a un gran número de trabajadores para trabajar en el extranjero en sectores como la mecánica, la electricidad, la electrónica, la agricultura y la construcción. Gracias a la colaboración con el Centro de Servicios de Empleo de Long An, la empresa ha recibido un gran apoyo. Los trabajadores que el Centro presenta son consultados minuciosamente y son de buena calidad. Desde entonces, los clientes de la empresa prefieren contratar a trabajadores de Long An».

Las empresas japonesas acuden directamente al Centro de Servicios de Empleo de Long An para entrevistar y contratar trabajadores.

Implementando la DA, en 2020, Long An College firmó un contrato con Esuhai Company Limited para abrir oficinas de representación y centros de capacitación directamente en las instituciones educativas de Long An College. Esto ayuda a los estudiantes y trabajadores de la provincia a aprender japonés, recibir educación de orientación y recibir capacitación en habilidades vocacionales directamente en su localidad, contribuyendo así a reducir costos y tiempo para los estudiantes.

El director de Long An College, Le Quoc Hung, afirmó: «Todos los estudiantes de primer año reciben formación en habilidades blandas: objetivos de aprendizaje, práctica del estilo industrial para satisfacer las necesidades de los empleadores, especialmente del mercado japonés; y la organización de clases gratuitas de japonés. Los estudiantes de último año recibirán asesoramiento sobre orientación profesional en Japón. Gracias a estas soluciones, ha aumentado el número de estudiantes que se matriculan para estudiar japonés y trabajan en Japón».

Desde principios de 2025 hasta ahora, la escuela ha coordinado con Esuhai Company Limited para implementar los regímenes, políticas, beneficios de DA y órdenes de reclutamiento para más de 1.300 soldados y policías que se preparan para ser dados de baja; Capacitación en idioma japonés para 56 estudiantes y trabajadores de la provincia; Se capacitó a 13 pasantes que son estudiantes y jóvenes de Long An, incluidos 5 estudiantes de la escuela; enviar 8 estudiantes al extranjero,…”.

En 2024, toda la provincia enviará 1.179 trabajadores a trabajar al exterior. En el acumulado desde 2020 a la actualidad, toda la provincia ha enviado a trabajar al exterior a 2.957 trabajadores.

Sigue con el buen trabajo

La eficacia de DA está afirmada por todos los niveles, sectores y personas. Sin embargo, al comparar los resultados con los objetivos establecidos en el Proyecto de Envío de Trabajadores a Trabajar en el Extranjero bajo Contrato en la Provincia de Long An para el período 2020-2025, no se ha logrado. En concreto, en 2024 alcanzará el 58,95% (1.179/2.000); El periodo total hasta el momento ha alcanzado el 53,76% (2.957/5.500).

El director del Centro de Servicios de Empleo de Long An, Tran Van Tieng, afirmó: «Long An cuenta con numerosos parques y conglomerados industriales, por lo que la demanda de contratación de empresas es muy alta, lo que genera numerosas oportunidades laborales para los trabajadores locales. Algunos programas de trabajo temporal en el extranjero no se han difundido de forma amplia y oportuna a las localidades y a la población. Esto ha impedido que se genere un fuerte impacto positivo y se forme un movimiento dinámico de trabajo en el extranjero como en otras provincias. La información, la consulta y la difusión de las oportunidades de trabajo en el extranjero no han sido realmente eficaces».

Desde 2020 hasta la actualidad, la provincia ha enviado a 2.957 trabajadores a trabajar al exterior.

El envío de trabajadores a trabajar al extranjero bajo contrato es una política importante del Partido y del Estado. Se trata de una solución eficaz y revolucionaria para la creación de empleo, el aumento de los ingresos y la contribución a la reducción sostenible de la pobreza . Sin embargo, la realidad afirma que la labor de enviar trabajadores al exterior aún enfrenta muchas dificultades y desafíos, requiriendo una responsabilidad compartida de todos los niveles y sectores.

El subdirector del Departamento del Interior, Nguyen Dai Tanh, informó: «En 2025, la provincia se propone crear una fuente de empleo y enviar a 2.000 trabajadores al extranjero bajo contrato. Para lograr este objetivo, el Departamento del Interior se coordinará con los departamentos y sucursales pertinentes para asesorar al Comité Popular Provincial y emitir documentos que orienten y gestionen la implementación efectiva.

Al mismo tiempo, el Departamento orientará a las agencias, unidades, localidades y empleados para preparar los procedimientos de pago y liquidar los fondos de apoyo, especialmente confirmar las solicitudes de préstamos de los empleados que trabajan en el extranjero bajo contratos".

Kim Ngoc

Fuente: https://baolongan.vn/tim-kiem-co-hoi-viec-lam-on-dinh-o-nuoc-ngoai-a195648.html