Los delegados que asistieron al taller.
El 20 de mayo, la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh, en colaboración con la Academia Política Regional II y la Academia Política Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, organizó un taller sobre "Visados de talento y políticas para atraer recursos humanos de alta calidad para el desarrollo nacional".
Entre los miembros del Comité Central del Partido se encontraban: Ngo Dong Hai, subdirector del Departamento Central de Propaganda y Movilización de Masas; Le Hai Binh, subdirector permanente de la Academia Política Nacional Ho Chi Minh; Nguyen Thi Thanh Mai, directora de la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh, junto con expertos y científicos .
La política de captación de talento carece de innovación.
En sus palabras de apertura y orientación para el taller, el camarada Ngo Dong Hai, subdirector del Departamento Central de Propaganda y Movilización de Masas, hizo hincapié en que, en los últimos años, el Partido y el Estado han implementado muchas políticas acertadas para atraer y aprovechar el talento.
El camarada Ngo Dong Hai, subdirector del Departamento Central de Propaganda y Movilización de Masas, pronunció un discurso en el taller.
Sin embargo, las políticas siguen estando fragmentadas, carecen de innovación, flexibilidad y conveniencia, y no incluyen mecanismos específicos en materia de residencia, empleo, financiación y sustento a largo plazo para los expertos internacionales.
El entorno laboral y la remuneración aún no son verdaderamente competitivos a nivel internacional. El ecosistema de atracción de talento todavía no está sincronizado: los vínculos entre el Estado, las empresas, los institutos de investigación y las universidades aún son limitados. Faltan centros de innovación líderes y todavía no se han creado centros de talento regionales ni globales.
Posteriormente, el camarada Ngo Dong Hai sugirió que el taller se centrara en debatir y aclarar los fundamentos teóricos y prácticos de las políticas de captación de talento en el nuevo contexto.
Realizar un estudio científico y exhaustivo de las experiencias de países pioneros como Singapur, China, Corea del Sur e India para extraer lecciones, diseñar políticas, organizar su implementación y construir un ecosistema de talento, encontrando un modelo de visa de talento superior, abierto y adecuado a las características institucionales de Vietnam.
Proponer modelos y políticas adecuados para Vietnam que transiten de una mentalidad centrada en atraer talento a un enfoque globalmente competitivo, diseñando un mecanismo de visado flexible y competitivo, e implementando proyectos piloto en regiones específicas. De esta manera, situar audazmente a las empresas y los mercados en el centro del ecosistema del talento.
En el taller participaron expertos que aportaron sus opiniones.
Al mismo tiempo, se propone una solución innovadora. Esta incluye la creación de un ecosistema de innovación, como "clusters de innovación" y "ciudades de talento", vinculados a importantes centros universitarios como la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh , para la formación, conexión y retención de talento.
Crear un ecosistema para atraer talento.
La profesora Dra. Nguyen Thi Thanh Mai, directora de la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh, sostiene que los visados para talentos no deben considerarse simplemente como una política de inmigración o un procedimiento administrativo, sino más bien como una herramienta estratégica en la competencia nacional por el talento.
Al mismo tiempo, "es una puerta de entrada para que Vietnam se conecte con el flujo global del conocimiento; es una señal institucional que demuestra la disposición del país a acoger, valorar y crear condiciones favorables para las personas con talento", enfatizó la profesora Dra. Nguyen Thi Thanh Mai.
La profesora Dra. Nguyen Thi Thanh Mai, directora de la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh, pronunció un discurso en la conferencia.
Según el director de la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh, basándose en la experiencia internacional, muchos países exitosos atraen talento no solo a través de incentivos financieros, sino también mediante un ecosistema integral que incluye mecanismos de visado flexibles, un entorno académico abierto, infraestructura de investigación moderna, oportunidades para el emprendimiento y la comercialización, beneficios familiares y una atractiva calidad de vida.
La tendencia actual no se limita a la formación de recursos humanos, sino que se centra en la gestión integral del flujo de talento, desde la identificación, atracción, movilidad, circulación y retención, hasta el desarrollo de recursos de alta calidad.
Para garantizar que el taller sea de alta calidad y ofrezca beneficios prácticos, según el camarada Le Hai Binh, subdirector permanente de la Academia Nacional de Política Ho Chi Minh, los expertos y científicos deberían centrar sus debates en la formación y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad en consonancia con las necesidades de desarrollo del país en la nueva era; las políticas de visados para talentos; y la creación de un ecosistema para atraer y utilizar el talento…
En lo que respecta a las políticas de visados para talentos, el camarada Le Hai Binh planteó la cuestión de que, en el contexto de una competencia global cada vez más feroz por el talento, muchos países están utilizando los visados para talentos como una herramienta estratégica.
El camarada Le Hai Binh, subdirector permanente de la Academia Nacional de Política Ho Chi Minh, pronunció un discurso en el seminario.
¿Qué modelo de visado debería elegir Vietnam? Es necesario un análisis exhaustivo de la política de visados para talentos de Vietnam para identificar sus fortalezas, debilidades, oportunidades y desafíos. ¿Cuál es la brecha entre el diseño y la implementación de la política actual de visados para talentos, y cuáles son las soluciones para superarla?
En el marco del programa, la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh y la Academia Política Regional II firmaron un acuerdo de cooperación estratégica para fortalecer la conexión entre la teoría y la práctica, entre la ciencia política y la ciencia y la tecnología, la gestión y la innovación; y para ampliar la cooperación en formación interdisciplinaria, investigación y asesoramiento político al servicio del desarrollo sostenible de la región del Sudeste y de todo el país.
CAO TAN
Fuente: https://nhandan.vn/tim-mo-hinh-thu-hut-nhan-tai-trong-boi-canh-moi-post963430.html
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