La opinión fue emitida por el profesor Dr. Tran Ngoc Anh, de la Universidad de Indiana (EE. UU.), en la conferencia científica "Nueva era, la era del ascenso del pueblo vietnamita: Problemas para la ciudad de Ho Chi Minh y el sudeste". organizado por el Consejo Asesor para la Implementación de la Resolución 98 y el Instituto de Estudios de Desarrollo de Ciudad Ho Chi Minh (HIDS) en la mañana del 23 de diciembre.
Según este experto, Vietnam se centra en reducir el número de personas que trabajan en el sector público para optimizar el sistema y evitar el despilfarro. Sin embargo, el sector público presenta excedentes y déficit de personal, y si las reducciones de personal se implementan mecánicamente, se generará una sobrecarga de trabajo en importantes organismos.
Por lo tanto, el profesor Dr. Tran Ngoc Anh recomienda aplicar la ciencia de la gestión para determinar dónde recortar y dónde aumentar. Por ejemplo, en Ciudad Ho Chi Minh, al planificar la fusión de departamentos, es necesario aclarar qué departamentos funcionales es importante organizar. Para ello, es necesario contar con un equipo de revisión que determine qué partes son eficaces y cuáles son desperdiciadoras, como base para la organización.
Además, Ciudad Ho Chi Minh necesita construir un sistema confiable para recopilar la opinión pública integral, identificar políticas estancadas y problemas para la ciudadanía, y resolverlos de inmediato. "Si no existe un método de gestión y análisis eficaz, sino solo recortes mecánicos, Ciudad Ho Chi Minh pronto se verá sobrecargada", afirmó el Sr. Ngoc Anh.
A nivel nacional, los expertos afirman que Vietnam podría establecer un consejo asesor sobre eficiencia y prevención del despilfarro, integrado por expertos independientes y de prestigio, para evaluar la eficiencia y el despilfarro generados por cada regulación y cada agencia estatal. Citando el ejemplo de Estados Unidos, el Sr. Tran Ngoc Anh afirmó que el presidente electo Donald Trump planea establecer la Agencia de Eficacia Gubernamental , dirigida por los multimillonarios Elon Musk y Vivek Ramaswamy, para eliminar las agencias estatales ineficientes y derrochadoras.
El profesor Tran Ngoc Anh es miembro fundador y actualmente asesor de la Red de Iniciativa de Vietnam. Ha estudiado y trabajado en numerosos países, como Rusia, Francia, Australia y Estados Unidos. Obtuvo su doctorado en Políticas Públicas en la Universidad de Harvard en 2009 y fue profesor en dicha universidad entre 2014 y 2015. En 2014, la Universidad de Indiana le otorgó el título de Profesor Joven Destacado.
Compartiendo la misma opinión, el Dr. Hoang Van Tu, de la Academia de Funcionarios de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que, para optimizar la ciudad, es necesario revisar y reestructurar el aparato administrativo según principios científicos y prácticos. Primero, es necesario revisar exhaustivamente las funciones y tareas de las unidades administrativas, identificar las tareas superpuestas y, posteriormente, fusionar o eliminar las organizaciones innecesarias. Esto no solo contribuye a aumentar la eficiencia, sino que también minimiza los conflictos de autoridad.
El Dr. Tu también afirmó que la reforma administrativa no puede separarse del apoyo central. Ciudad Ho Chi Minh debe proponer proactivamente enmiendas o complementos a las regulaciones legales inadecuadas para facilitar la racionalización.
También debe promoverse la descentralización de la gestión del nivel central al local para aumentar la autonomía y la flexibilidad en la implementación de iniciativas de reforma administrativa. Al mismo tiempo, la ciudad puede aprender de las experiencias de modelos de gestión urbana inteligente en todo el mundo y adaptarlos al contexto local.
Mientras tanto, el Dr. Nguyen Tu Anh, director del Centro de Información, Análisis y Pronóstico Económico (Comité Económico Central), afirmó que, al optimizar el sistema, es necesario implementar políticas para atraer a personas talentosas con la suficiente determinación y visión, y crear mecanismos de motivación para que puedan trabajar con tranquilidad y contribuir. "Esto es fundamental en el proceso de optimización. Los funcionarios que perciben un salario mensual de 6 millones de VND difícilmente tendrán el entusiasmo suficiente para construir y crear", afirmó el Sr. Tu Anh.
De igual manera, el profesor Dr. Tran Ngoc Anh también cree que para contar con un equipo de excelentes profesionales, se debe garantizar al menos un salario digno. Al mismo tiempo, es necesario un sistema de evaluación laboral, la base para unas recompensas y nombramientos justos, que convierta los resultados laborales en motivación. Además, para crear un entorno creativo para los profesionales, la legislación debe ser clara, deben existir regulaciones que permitan la experimentación y debe existir confianza en que los profesionales estarán protegidos cuando sean creativos.
Anteriormente, para reorganizar y optimizar el aparato, siguiendo las sugerencias del Comité Directivo Central, Ciudad Ho Chi Minh planeó fusionar 10 departamentos, finalizar la gestión de 2 departamentos y transferir las juntas directivas de las unidades administrativas a unidades directamente dependientes del Comité Popular de la Ciudad. Según este plan, la ciudad reducirá 8 departamentos y 5 agencias administrativas.
VN (según VnExpress)[anuncio_2]
Fuente: https://baohaiduong.vn/tinh-gian-co-hoc-se-gay-thieu-nguoi-o-nhung-noi-quan-trong-401289.html
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