La implementación de un sistema salarial basado en los puestos de trabajo a partir del 1 de julio de 2024 está atrayendo una atención particular por parte de funcionarios, empleados públicos y trabajadores.
Desde hace muchos años, los salarios de los funcionarios y empleados públicos se calculan mediante una fórmula común: coeficiente salarial x salario base. Existen diferentes niveles salariales, y cuanto más tiempo se trabaja, mayor es el salario (el nivel salarial aumenta cada 3 años). Asimismo, la clasificación salarial se basa en la formación académica (los graduados universitarios siempre parten con un coeficiente salarial de 2,34).
Según la diputada de la Asamblea Nacional Bui Thi An, perteneciente al 13.º mandato, el método actual de pago de salarios se considera "uniforme para todos" y no permite evaluar con precisión la competencia (Imagen ilustrativa).
En declaraciones a Nguoi Dua Tin (The Informer), la diputada de la Asamblea Nacional, Bui Thi An, perteneciente al 13.º mandato, afirmó que el método actual de pago de salarios se considera "uniforme para todos", ya que no evalúa con precisión las capacidades y los puestos de los funcionarios, empleados públicos y funcionarios. Además, no motiva a las personas verdaderamente talentosas a contribuir, ni tampoco anima ni atrae a personas talentosas a trabajar en agencias estatales y unidades de servicio público.
Según la Sra. Bui Thi An, el pago de salarios en función del puesto de trabajo representa un gran avance; si logramos definir con precisión los puestos, se generará equidad social. «Entiendo que un puesto de trabajo es la labor o tarea asociada a un título profesional o cargo directivo. Por lo tanto, cada sector tendrá varios puestos, cada uno con su propio nivel salarial específico según la complejidad del trabajo. Sin embargo, definir los "estándares" para ciertos puestos es extremadamente difícil; ¿cómo podemos garantizar la precisión?», se preguntó la Sra. Bui Thi An.
En declaraciones a un reportero de Nguoi Dua Tin, el Sr. Le Dinh Quang, subdirector del Departamento de Política y Asuntos Jurídicos ( Confederación General del Trabajo de Vietnam ), afirmó que la reforma salarial ayuda a superar las deficiencias e insuficiencias de la política salarial actual.
En realidad, la política salarial actual es compleja y depende en gran medida del igualitarismo; el diseño del sistema salarial no es adecuado para los puestos de trabajo, los títulos ni los roles de liderazgo; no garantiza un nivel de vida digno ni fomenta el talento; y no crea incentivos para mejorar la calidad y la eficiencia del trabajo de los empleados.
«En mi opinión, la reforma salarial debería tener como objetivo garantizar que los sueldos se conviertan en la principal fuente de ingresos, asegurando así un nivel de vida digno para los trabajadores y sus familias. La reforma salarial debería contribuir al desarrollo de los recursos humanos, crear incentivos para mejorar la productividad laboral y la eficiencia en el trabajo, y, al mismo tiempo, promover y potenciar la calidad del crecimiento y el desarrollo socioeconómico », declaró el Sr. Quang.
Según el Sr. Le Dinh Quang, el pago de salarios en función del puesto implica determinar el salario específico de cada persona según su cargo, posición y estructura organizativa dentro de la administración pública. Este sistema es también una de las principales reformas relacionadas con los salarios de los funcionarios y empleados públicos.
La Resolución n.º 27-NQ/TW del Comité Central establece claramente la necesidad de crear y promulgar un nuevo sistema salarial basado en puestos, títulos y funciones de liderazgo para reemplazar el sistema actual. Pagar salarios en función del puesto significa que incluso las personas recién contratadas o nombradas, si cumplen con los requisitos del puesto, recibirán un salario acorde con su esfuerzo y resultados. Quienes ocupen puestos de liderazgo recibirán salarios en función de sus títulos y funciones actuales. De esta manera, los salarios basados en el puesto se pagan de acuerdo con la competencia y capacidad reales de los cuadros, funcionarios y empleados públicos para cumplir con los requisitos del puesto, en lugar de depender de la antigüedad y las cualificaciones, como ocurre actualmente.
"El pago de salarios en función del puesto de trabajo ayudará a evaluar con precisión las capacidades y la posición de los funcionarios, empleados públicos y demás personal administrativo; motivará a quienes tienen verdadero talento a contribuir, y también alentará y atraerá a personas talentosas para trabajar en agencias estatales y unidades de servicio público", enfatizó el Sr. Quang.
La Resolución 27-NQ/TW de 2018 describe una hoja de ruta para la implementación de la reforma salarial desde 2021 hasta 2025 y una visión a 2030.
Para 2025, el salario mínimo de los funcionarios y empleados públicos será superior al salario mínimo promedio del sector empresarial en todas las regiones. Para 2030, el salario mínimo de los funcionarios y empleados públicos será igual o superior al salario mínimo de la región con los salarios más altos del sector empresarial.
La Resolución 27-NQ/TW de 2018 establece claramente que uno de los elementos específicos para el diseño de la nueva escala salarial es la abolición del salario base y el coeficiente salarial actuales, y el establecimiento de un salario base como una cantidad monetaria específica en la nueva escala salarial.
Ngan Giang
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