La implementación de un sistema salarial basado en puestos de trabajo a partir del 1 de julio de 2024 está atrayendo particular atención de funcionarios, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores.
En los últimos años, los salarios de funcionarios, empleados públicos y funcionarios se han calculado según una fórmula común: coeficiente salarial x salario base. Existen muchos niveles salariales diferentes; cuanto más tiempo se trabaja, mayor es el salario (cada 3 años, el nivel salarial aumenta). Asimismo, el salario también se calcula en función de la titulación (los graduados universitarios siempre tienen un coeficiente salarial inicial de 2,34).
Según la diputada de la Asamblea Nacional Bui Thi An, del 13º mandato, el actual método de pago de salarios se considera "universal" y no evalúa con precisión la competencia (imagen ilustrativa).
Al compartir con Nguoi Dua Tin, miembro de la Asamblea Nacional del 13º mandato, Bui Thi An, dijo que el método actual de pago de salarios se considera "nivelador", no evalúa adecuadamente la capacidad y la posición de los cuadros, funcionarios y empleados públicos; no crea motivación para aquellos que son verdaderamente talentosos para contribuir, ni alienta y atrae a buenas personas para trabajar en agencias estatales y unidades de servicio público.
Según la Sra. Bui Thi An, pagar salarios según el puesto de trabajo es un gran avance. Si podemos definir con precisión los puestos de trabajo, crearemos justicia social. «Según mi entender, un puesto de trabajo es un trabajo o tarea asociada a un puesto de trabajo o de gestión. Por lo tanto, cada sector tendrá varios puestos de trabajo, cada uno con su propio nivel salarial específico según la complejidad del trabajo. Sin embargo, hay puestos de trabajo en los que es extremadamente difícil definir correctamente el «estándar». ¿Cómo podemos ser precisos?», se preguntó la Sra. Bui Thi An.
Al hablar con un periodista de Nguoi Dua Tin, el Sr. Le Dinh Quang, subdirector del Departamento de Políticas y Asuntos Legales ( Confederación General del Trabajo de Vietnam ), afirmó que la reforma salarial ayuda a superar las deficiencias e insuficiencias de la política salarial actual.
En la realidad, la política salarial sigue siendo complicada y fuertemente igualitaria; el diseño del sistema salarial no es adecuado a los puestos de trabajo, títulos y posiciones de liderazgo; no garantiza la vida y no promueve el talento; no crea motivación para mejorar la calidad y eficiencia del trabajo de los trabajadores.
En mi opinión, la reforma salarial debe garantizar que el salario sea el principal ingreso para asegurar la vida de los trabajadores y sus familias. La reforma salarial busca contribuir al desarrollo de los recursos humanos y motivar a los trabajadores para mejorar su productividad y eficiencia laboral. Al mismo tiempo, promueve y mejora la calidad del crecimiento y el desarrollo socioeconómico , expresó el Sr. Quang.
Según el Sr. Le Dinh Quang, el pago del salario según el puesto se basa en cada título, puesto y estructura organizativa de los funcionarios y empleados públicos para determinar el nivel salarial específico de cada sujeto. El pago del salario según el puesto es también una de las principales medidas de reforma relacionadas con los salarios de los funcionarios y empleados públicos.
La Resolución n.° 27-NQ/TW del Comité Central estableció claramente la elaboración y promulgación de un nuevo sistema salarial basado en puestos, títulos y puestos de liderazgo, que sustituirá al actual. El pago de salarios según puestos significa que incluso las personas recién contratadas y nombradas, si cumplen con los requisitos del puesto, recibirán un salario acorde con su esfuerzo y resultados laborales. En particular, quienes ocupan puestos de liderazgo reciben un salario acorde con su título y puesto actual. Por lo tanto, el salario basado en puestos se paga según la capacidad real y la aptitud para cumplir con los requisitos laborales de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, en lugar de depender de la antigüedad y las cualificaciones, como ocurre actualmente.
"Pagar salarios según el puesto de trabajo ayudará a evaluar adecuadamente la capacidad y la posición de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos; creará motivación para quienes tienen verdadero talento, así como alentará y atraerá a personas competentes para trabajar en agencias estatales y unidades de servicio público", enfatizó el Sr. Quang.
La Resolución 27-NQ/TW de 2018 establece una hoja de ruta para implementar la reforma salarial de 2021 a 2025 con visión a 2030.
Para 2025, el salario mínimo de los funcionarios y empleados públicos será superior al salario mínimo promedio del sector empresarial en todas las regiones. Para 2030, el salario mínimo de los funcionarios y empleados públicos será igual o superior al salario mínimo de la región mejor remunerada del sector empresarial.
La Resolución 27-NQ/TW de 2018 establece claramente que uno de los elementos específicos en el diseño de la nueva escala salarial es abolir el salario base y el coeficiente salarial actuales, y establecer un salario base como un monto monetario específico en la nueva escala salarial.
Ngan Giang
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Fuente
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