Si el índice de aprobación supera el 50% y no dimiten, se someterán a votación.

En la tarde del 30 de mayo, la Asamblea Nacional discutió en grupos el proyecto de resolución sobre la toma de un voto de confianza para las personas que ocupan cargos elegidos o aprobados por la Asamblea Nacional o el Consejo Popular (enmendado).

En su intervención en el grupo 12, el delegado Vu Hong Luyen (de la delegación de Hung Yen ) afirmó que sigue siendo muy necesario realizar un voto de confianza para las personas que esperan dejar de trabajar o jubilarse.

Según ella, de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos, los funcionarios públicos recibirán una notificación escrita de su jubilación seis meses antes de la misma. La decisión de jubilación se emitirá tres meses antes.

Por lo tanto, al recibir la notificación de jubilación, a esta persona todavía le quedan como máximo 6 meses de trabajo, 3 meses antes de recibir la decisión de jubilación.

“Dentro de tres meses, esta persona seguirá al frente de todo el trabajo, por lo que el voto de confianza sigue siendo apropiado. La persona elegida tendrá la oportunidad de autoevaluarse, reflexionar y corregirse”, dijo el delegado Luyen.

Diálogo - Si más del 50% de la confianza del electorado no dimite, se someterá a votación. — Delegado Hoang Duc Thang (delegación de Quang Tri ).

Según el delegado Hoang Duc Thang (delegación de Quang Tri), realizar una votación de confianza no solo sirve para evaluar a los funcionarios, sino también para llevar a cabo los pasos siguientes, como excluirlos de la planificación, destituirlos y asignarles otros puestos inferiores a sus cargos actuales en el caso de aquellos con baja confianza.

También hizo comentarios sobre las regulaciones relativas a los actos prohibidos, incluyendo "usar o prometer dar, donar o apoyar dinero, bienes o beneficios materiales para presionar, incitar o sobornar a los diputados de la Asamblea Nacional y a los diputados del Consejo Popular para que emitan un voto de confianza o voten a favor de la confianza".

Considerando que esta disposición no es suficiente, el Sr. Thang propuso agregar "beneficios materiales y otros beneficios", porque existen promesas no materiales como promesas de eliminar un trabajo, promesas de conseguir un puesto determinado u ofrecer oportunidades de ascenso con fines impuros.

Para aclarar algunas de las opiniones de los delegados, la jefa del Comité de Trabajo de la Delegación, Nguyen Thi Thanh, dijo que el borrador ha sido revisado mucho en comparación con las regulaciones anteriores, conservando solo 2 de los 22 artículos.

Hizo hincapié en que el proyecto de resolución se elaboró sobre la base del Reglamento N° 96 del 2 de febrero de 2023 del Politburó sobre la toma de un voto de confianza para los cargos y títulos de liderazgo y gestión en el sistema político.

Por lo tanto, se aplican regulaciones como la de realizar una votación de confianza una vez a la mitad del mandato, no realizar una votación de confianza para personas que están siendo tratadas por enfermedades graves y que no han estado en el cargo durante 6 meses o más, de acuerdo con el Reglamento 96.

Diálogo - Si más del 50% de la confianza es baja y no renuncian, se someterán a votación (Figura 2). — Jefa del Comité de Asuntos de la Delegación, Nguyen Thi Thanh.

Respecto a los temas que no recibirán un voto de confianza, la Sra. Thanh declaró claramente que solo aquellos con enfermedades graves o aquellos que no hayan estado en puestos directivos durante 6 meses o más no tendrán derecho a voto.

«Esta es también una novedad con respecto al Reglamento 96. Inicialmente, el comité de redacción estableció un plazo de tres meses, pero el proceso de consulta determinó que era demasiado corto y consideró apropiado un plazo de seis meses o más. Por lo tanto, el comité de redacción aceptó e incluyó esta disposición en el proyecto de Resolución», explicó la Sra. Thanh.

La Sra. Thanh añadió que someter a votación un voto de confianza y un voto de censura son dos pasos distintos. Concretamente, un voto de censura se produce cuando la confianza en un funcionario es baja, pasando del 50% o más a menos de dos tercios. Si no dimiten, se someterá a votación una moción de censura. Por lo tanto, según ella, un voto de censura equivale esencialmente a una destitución.

Ante la preocupación de que los resultados de la votación de confianza fueran bajos, pero cuando el voto de confianza fue alto, la Sra. Thanh dijo que en la práctica, resumiendo los últimos tres mandatos, incluyendo desde el Consejo Popular a nivel comunal hasta la Asamblea Nacional, no ha habido ningún caso similar.

Respecto al plazo para la dimisión, la Sra. Thanh declaró que el proyecto de resolución estipula que si la persona sometida a votación de confianza recibe una calificación de "baja confianza" por parte de más de la mitad y menos de dos tercios del total de diputados de la Asamblea Nacional y del Consejo Popular, deberá dimitir. De no hacerlo, se celebrará una votación de confianza en esa misma sesión o en la siguiente.

La Sra. Thanh cree que nunca se da el caso de una votación de baja confianza, y que luego, cuando llega el momento de la votación de confianza, la situación cambia. "Este es solo un canal para evaluar a los funcionarios entre muchos otros canales", dijo la Sra. Thanh .

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