Implementación de políticas para 425 dirigentes sindicales afectados por reestructuración organizacional

En la mañana del 19 de septiembre, en Hanoi, la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL) celebró una conferencia de prensa para informar sobre el régimen y las políticas para los funcionarios sindicales a tiempo completo que trabajan bajo contratos laborales, afectados en el proceso de reestructuración del aparato de acuerdo con la Resolución No. 07/NQ-CP del 17 de septiembre de 2025 del Gobierno.

Se apoyaron dos grupos de trabajadores.

Según la Sra. Ho Thi Kim Ngan, jefa adjunta del Departamento de Relaciones Laborales (Confederación General del Trabajo de Vietnam), esta política se aplica a los funcionarios sindicales a tiempo completo que trabajan bajo un régimen de contrato y reciben salarios y subsidios de fuentes financieras del sindicato antes del 15 de enero de 2019. Se trata de un grupo de trabajadores que deben renunciar inmediatamente a sus trabajos debido a una reestructuración organizacional o la implementación de un modelo de gobierno local de dos niveles.

Según la Confederación General del Trabajo de Vietnam, 425 casos cumplen los requisitos para aplicar la Resolución n.º 07/NQ-CP. (Foto: TL)

Las políticas de apoyo se dividen en dos grupos.

El primer grupo, compuesto por funcionarios calificados, se jubilará anticipadamente, recibiendo un subsidio único equivalente al 80% de lo dispuesto en el Decreto 178/2024/ND-CP, modificado y complementado por el Decreto 67/2025/ND-CP.

El segundo grupo, en los casos en que no cumplan las condiciones de jubilación, gozará de la política de indemnización por despido, que incluye: una indemnización por despido única equivalente a 0,6 meses de salario actual multiplicado por el número de meses a los que se tenga derecho (máximo 36 meses); una indemnización de 1,5 meses de salario por cada año de trabajo con seguro social obligatorio; se reserva el tiempo para pagar el seguro social o se recibe el seguro social por única vez; y se recibe el seguro de desempleo según la legislación vigente.

Sra. Ho Thi Kim Ngan, Subdirectora del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam. (Foto: TL)

La liquidación de regímenes, la determinación de los niveles de tiempo y salarios para el cálculo de las prestaciones se realizan de conformidad con el Decreto 178 y sus documentos rectores. La fuente de financiación para el pago proviene de las finanzas del sindicato, de acuerdo con la descentralización.

Según la Confederación General del Trabajo de Vietnam, basándose en la síntesis de las federaciones sindicales provinciales y municipales, inicialmente se propusieron 511 perfiles de cuadros para su consideración, pero solo 425 casos cumplieron con los requisitos de la Resolución 07, debido a la normativa que exige que los contratos laborales se firmen antes del 15 de enero de 2019. Con 425 cuadros elegibles para la política, el monto de pago previsto es de aproximadamente 400 mil millones de VND. Todos los pagos se completarán antes del 1 de noviembre de 2025.

Fecha límite de implementación 30 de octubre

En la conferencia de prensa, el Sr. Nguyen Xuan Hung, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, enfatizó que esto es el resultado de un proceso de peticiones constantes, lo que demuestra la preocupación del Partido, el Estado y las organizaciones sindicales por los cuadros que han demostrado su dedicación y compromiso durante mucho tiempo. Según él, este grupo de trabajadores es joven en promedio, atraviesa circunstancias difíciles y es vulnerable ante la rescisión de sus contratos.

Sr. Nguyen Xuan Hung, Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam. (Foto: TL)

El Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam solicitó a las federaciones sindicales provinciales y municipales, así como a los sindicatos de las industrias centrales, que revisaran, elaboraran listas y emitieran decisiones de rescisión de contratos con urgencia, de acuerdo con los procedimientos, antes del 30 de octubre de 2025, garantizando así los derechos de los dirigentes sindicales. Las unidades deben coordinar estrechamente con las agencias de seguridad social para confirmar el momento exacto de la contribución y el pago, e informar oportunamente de los resultados a la Confederación General.

Para su implementación sincrónica, el Sr. Nguyen Xuan Hung solicitó a las federaciones laborales provinciales que se reunieran, revisaran los registros, identificaran a los sujetos correctos y tomaran decisiones sobre las renuncias o solicitaran la opinión de las autoridades competentes. La fecha límite para que las renuncias se acojan a esta política es el 1 de noviembre de 2025. Después de esta fecha, la Confederación General del Trabajo de Vietnam no resolverá la política en los casos que no se hayan completado.

El Sr. Hung enfatizó que la implementación debe ser seria, siguiendo los procedimientos correctos, pero también urgente y oportuna para garantizar los derechos de los dirigentes sindicales, ayudándolos a superar las dificultades y a estabilizar sus vidas pronto. Al mismo tiempo, pidió a los beneficiarios que proporcionen documentos de forma proactiva, se coordinen honestamente y eviten hacer declaraciones falsas para no crear lagunas legales que distorsionen esta política humanitaria.

El Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam también señaló que los funcionarios que firmaron contratos a partir del 15 de enero de 2019 no están sujetos a las disposiciones de la Resolución 07. Esto no se trata de una "omisión de temas", sino que se deriva de las disposiciones del Decreto 161/2018/ND-CP, según el cual no se firmarán contratos laborales para trabajos profesionales y técnicos en agencias administrativas y unidades de servicio público a partir de esa fecha. Estos casos serán considerados y respaldados de acuerdo con la legislación laboral y las regulaciones específicas de la Confederación General del Trabajo.

Fuente: https://thoidai.com.vn/trien-khai-chinh-sach-cho-425-can-bo-cong-doan-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-216424.html