Actualmente, la legislación vietnamita no tiene una definición oficial de "salario básico" en los documentos legales, pero es un término muy familiar utilizado en el ámbito laboral y salarial.
En consecuencia, el salario base es el salario fijo que reciben los trabajadores según lo pactado en el contrato de trabajo, excluyendo bonificaciones, bonificaciones u otros beneficios adicionales.
En términos simples, el salario base es el salario "fijo" que se les paga a los empleados en función del trabajo que realizan, a menudo utilizado como base para calcular otros pagos, como seguro social, horas extras o beneficios relacionados.
Cómo determinar el salario base:
- Para los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos del sector Estatal:
Salario base = Salario base x coeficiente salarial
- Para los trabajadores que trabajan en empresas y organizaciones fuera del sector estatal:
El salario base se determina con base en el salario mínimo regional.
El salario base en 2025 se aplica según lo dispuesto en el Decreto 73/2024/ND-CP desde el 1 de julio de 2024 hasta la fecha. Por lo tanto, el salario base actual es de 2.340.000 VND al mes.
Para el salario mínimo regional del año 2025 actualmente aplicado de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto 74/2024/ND-CP desde el 1 de julio de 2024 a la actualidad.
Ilustración
Actualmente no existe una normativa oficial que duplique el salario base a partir del 1 de julio de 2025. El ajuste salarial en 2025 dependerá de la situación económica y de la decisión del Gobierno tras informar a la Asamblea Nacional. Los empleados deben consultar la información oficial para evitar confusiones con rumores inexactos.
9 grupos de personas tendrán nuevas tablas salariales después de 2026
De acuerdo con la Conclusión 83-KL/TW de 2024, el Politburó asignó a la Comisión Económica Central la tarea de presidir y coordinar con el Ministerio del Interior y los ministerios y sectores pertinentes la investigación, evaluación y propuesta de una hoja de ruta para la reforma de las políticas salariales en el sector público después de 2026.
Uno de los contenidos clave es abolir el salario base, el coeficiente salarial y aplicar un nuevo sistema salarial según puesto de trabajo.
En concreto, las autoridades propondrán implementar 5 nuevas escalas salariales y 9 nuevos regímenes de prestaciones aplicables a las siguientes materias:
Funcionarios, servidores públicos y empleados públicos que ocupan puestos de liderazgo
Funcionarios y empleados públicos que no ocupen puestos de liderazgo
Oficial de policía
Suboficial profesional de policía
Experiencia técnica policial
oficial militar
soldado profesional
Trabajador de defensa
Trabajador de policía
Este es un paso para heredar y concretar el contenido de la Resolución 27-NQ/TW de 2018 sobre la reforma de la política salarial. En consecuencia, el nuevo sistema salarial eliminará por completo el salario base y el coeficiente salarial, sustituyéndolos por niveles salariales específicos según montos fijos en cada tabla salarial. Al mismo tiempo, se ampliarán las relaciones salariales para aproximarse gradualmente al sector empresarial, de acuerdo con la capacidad de pago del presupuesto estatal.
Además, la Conclusión 83-KL/TW también exige seguir perfeccionando el sistema de Lista de Puestos de Trabajo como base para determinar la nueva tabla salarial, apuntando a un servicio civil más profesional, eficaz y transparente en el pago de salarios.
Actualmente, la propuesta aún está bajo investigación y será presentada al Gobierno Central para su consideración después de 2026.
Si se aprueba, será un punto de inflexión importante en la construcción de una política salarial justa y razonable en línea con el mecanismo de mercado de orientación socialista.
Fuente nguoiduatin
Fuente: https://baotayninh.vn/tu-1-7-2025-luong-co-ban-duoc-tang-gap-doi-co-phai-khong-thong-tin-quan-trong-ai-cung-can-nam-ro-a189987.html
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