Una de las novedades más destacables es la incorporación de una normativa sobre la baja por enfermedad de media jornada (Cláusula 5, Artículo 45). Esta normativa demuestra flexibilidad y humanidad, respondiendo a la realidad de que los empleados puedan necesitar descansar un rato para consultar con un médico o recibir tratamiento.
En consecuencia, la prestación por baja por enfermedad de medio día se calculará como la mitad de la prestación por baja por enfermedad de un día. Al calcular la prestación por baja por enfermedad para los empleados con ausencias laborales inferiores a un día completo, la Ley estipula específicamente que las ausencias laborales inferiores a medio día se computarán como medio día; y las ausencias de medio día a menos de un día se computarán como un día. Esto facilita que los empleados disfruten del régimen de forma más justa y transparente.
La Ley de Seguro Social de 2024 ha legalizado y complementado los casos en los que los empleados tienen derecho a los beneficios de licencia por enfermedad (puntos a, c, d, cláusula 1 y punto b, cláusula 2, artículo 42), incluidos: Tratamiento de enfermedades no profesionales: este es el caso más común, garantizando que los empleados reciban apoyo cuando padecen enfermedades comunes; Tratamiento de accidentes durante el viaje del hogar al trabajo o del trabajo al hogar por rutas y tiempos razonables de acuerdo con las normas de la ley sobre seguridad e higiene en el trabajo; Donación, recolección y trasplante de tejidos y partes del cuerpo humano: este complemento demuestra estímulo y apoyo a las acciones humanitarias y nobles.
En caso de uso de precursores o combinaciones de precursores, según lo prescrito por médicos en centros de reconocimiento y tratamiento médico, se garantizan los derechos de los empleados cuando deben recibir tratamiento con medicamentos específicos y complejos según prescripción médica .
Otro punto muy importante es la modificación de la normativa sobre bajas laborales de larga duración. En consecuencia, los empleados pueden disfrutar de una baja por enfermedad de un máximo de 30 a 70 días al año, dependiendo de las condiciones laborales (sector, puesto, etc.). La prestación inicial sigue siendo el 75 % del salario base de las cotizaciones a la seguridad social.
En particular, si después de este período de tiempo, el empleado continúa recibiendo tratamiento debido a una enfermedad en la lista de enfermedades que requieren tratamiento a largo plazo emitida por el Ministro de Salud , continuará recibiendo beneficios de licencia por enfermedad a un nivel inferior, diferenciado por el período de contribución al seguro social obligatorio: 65% del salario utilizado como base para la contribución al seguro social si ha pagado el seguro social obligatorio durante 30 años o más; 55% del salario utilizado como base para la contribución al seguro social si ha pagado el seguro social obligatorio durante 15 años a menos de 30 años; 50% del salario utilizado como base para la contribución al seguro social si ha pagado el seguro social obligatorio durante menos de 15 años.
Esta regulación demuestra equidad, alienta a los trabajadores a participar en el seguro social a largo plazo y, al mismo tiempo, garantiza un nivel mínimo de apoyo para aquellos que lamentablemente padecen enfermedades graves y requieren un tratamiento prolongado.
Para reducir la carga financiera de los empleados durante el tratamiento, la Ley del Seguro Social de 2024 también añade una disposición importante: la Caja del Seguro Social pagará las primas del seguro médico de los empleados durante las bajas por enfermedad de 14 días hábiles o más al mes. Esto ayuda a los empleados a sentirse más seguros con respecto a los gastos médicos cuando no tienen ingresos debido a una enfermedad.
Fuente: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html
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