A partir del 1 de julio, se implementarán muchos puntos nuevos para proteger los derechos de los trabajadores cuando estén enfermos.

Una de las novedades más destacables es la incorporación de una normativa sobre la baja por enfermedad de media jornada (Cláusula 5, Artículo 45). Esta normativa demuestra flexibilidad y humanidad, respondiendo a la realidad de que los empleados puedan necesitar descansar brevemente para consultar a un médico o recibir tratamiento.

Por consiguiente, la prestación por baja por enfermedad de medio día se calculará como la mitad de la prestación por baja por enfermedad de un día completo. Al calcular la prestación por baja por enfermedad para los empleados que se ausenten del trabajo durante menos de un día completo, la ley estipula específicamente: la ausencia de menos de medio día se computará como medio día; de medio día a menos de un día se computará como un día completo. Esto permite a los empleados beneficiarse del régimen de una manera más justa y clara.

La Ley de Seguro Social de 2024 ha legalizado y ampliado los casos en los que los empleados tienen derecho a prestaciones por baja por enfermedad (Apartados a, c y d del apartado 1 y apartado b del apartado 2 del artículo 42), incluyendo: Tratamiento de enfermedades no profesionales: Este es el caso más común, garantizando que los empleados reciban apoyo cuando padecen enfermedades comunes; Tratamiento de accidentes durante el trayecto de casa al trabajo o viceversa por rutas y horarios razonables, de acuerdo con la normativa vigente en materia de seguridad e higiene laboral; Donación, recogida y trasplante de tejidos y órganos humanos: Esta ampliación demuestra el fomento y el apoyo a las acciones humanitarias y altruistas.

En caso de utilizar precursores farmacéuticos o combinaciones de fármacos que los contengan, según lo prescrito por profesionales médicos en centros de atención médica, se garantizan los derechos de los empleados cuando deban recibir tratamiento con medicamentos específicos y complejos siguiendo las indicaciones médicas .

Otro punto muy importante es la modificación de la normativa sobre bajas laborales de larga duración. En consecuencia, los empleados pueden disfrutar de entre 30 y 70 días de baja laboral al año, dependiendo de sus condiciones de trabajo (sector, puesto, etc.). La prestación inicial sigue siendo el 75 % del salario base para las cotizaciones a la seguridad social.

En particular, si transcurrido este período el empleado continúa recibiendo tratamiento por una enfermedad incluida en la lista de enfermedades que requieren tratamiento a largo plazo emitida por el Ministerio de Sanidad , seguirá disfrutando del régimen de baja por enfermedad con un nivel de prestación inferior, diferenciado según el tiempo de cotización a la seguridad social obligatoria: equivalente al 65 % del salario utilizado como base para la cotización a la seguridad social si ha cotizado durante 30 años o más; equivalente al 55 % del salario utilizado como base para la cotización a la seguridad social si ha cotizado entre 15 y menos de 30 años; equivalente al 50 % del salario utilizado como base para la cotización a la seguridad social si ha cotizado durante menos de 15 años.

Esta normativa demuestra equidad, anima a los empleados a participar en el seguro social a largo plazo y, al mismo tiempo, garantiza un nivel mínimo de apoyo para aquellos que, por desgracia, padecen enfermedades graves y requieren tratamiento a largo plazo.

Para reducir la carga financiera de los empleados durante el tratamiento, la Ley de Seguridad Social de 2024 incorpora una disposición importante: las cotizaciones al seguro de salud de los empleados correrán a cargo de la Seguridad Social durante las bajas por enfermedad de 14 días laborables o más al mes. Esto les brinda mayor seguridad respecto a los gastos médicos cuando no perciben ingresos debido a una enfermedad.

Ngoc Nga

Fuente: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html