A partir del 10 de abril se aplica oficialmente la nueva política salarial a las empresas estatales

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A partir del 10 de abril, el Decreto No. 21/2024/ND-CP que modifica y complementa una serie de artículos del Decreto No. 51/2016/ND-CP del 13 de junio de 2016 que regula la gestión laboral, los salarios y las bonificaciones de los empleados que trabajan en sociedades de responsabilidad limitada unipersonales con un 100% de capital social en poder del Estado y el Decreto No. 52/2016/ND-CP del 13 de junio de 2016 que regula los salarios, la remuneración y las bonificaciones de los gerentes de sociedades de responsabilidad limitada unipersonales con un 100% de capital social en poder del Estado entraron en vigor oficialmente.

Modifica la normativa sobre escalas salariales, nóminas y prestaciones salariales de los empleados

Decreto No. 21/2024/ND-CP que modifica el artículo 4 del Decreto No. 51/2016/ND-CP sobre escalas salariales, nóminas y asignaciones salariales para empleados que trabajan en sociedades de responsabilidad limitada unipersonales con capital 100% estatal.

En concreto, con base en la organización de la producción y la organización del trabajo, la empresa elabora y emite escalas salariales, tablas salariales y asignaciones salariales como base para la concertación salarial, el pago de salarios y la implementación de regímenes para los empleados de acuerdo a las normas de la legislación laboral.

Los niveles salariales en la escala salarial, tabla salarial y asignaciones salariales son decididos por la empresa, pero debe garantizar que el fondo salarial calculado de acuerdo a los niveles salariales en la escala salarial, tabla salarial y asignaciones salariales no exceda el fondo salarial planificado de los empleados de acuerdo a las regulaciones.

Al elaborar, modificar o complementar escalas salariales, tablas salariales y asignaciones salariales, la empresa debe consultar con la organización que representa a los empleados en la instalación, organizar diálogos en el lugar de trabajo de acuerdo con las regulaciones, informar a la agencia representativa del propietario para recibir comentarios y hacerlo público en la empresa antes de su implementación.

Eliminar factores objetivos a la hora de determinar los fondos salariales planificados

Al mismo tiempo, el Decreto No. 21/2024/ND-CP también modifica y complementa los puntos a) y b) de la cláusula 3 del artículo 5 del Decreto No. 51/2016/ND-CP sobre la determinación del fondo salarial planificado.

En concreto, a la hora de determinar el fondo salarial planificado, la empresa excluye factores objetivos que afectan a la productividad laboral y a los beneficios planificados en comparación con el rendimiento del año anterior, entre los que se incluyen:

El Estado ajusta los precios, los límites de producción y de negocio (para productos y servicios cuyos precios son fijados por el Estado o cuyos límites de producción y de negocio son regulados por el Estado), otorga incentivos en el impuesto a la renta corporativa, aumenta o disminuye el capital del Estado, obliga a las empresas a reubicar o reducir las ubicaciones de producción y de negocios, y ajusta mecanismos y políticas que afectan directamente la productividad laboral y las metas de ganancias de la empresa.

La Compañía participa en la realización de tareas políticas , seguridad nacional y defensa, asegurando la seguridad social, equilibrando la oferta y la demanda de la economía de acuerdo con la decisión del Primer Ministro; realizando inversiones, recibiendo o transfiriendo el derecho de representar la propiedad del capital estatal de acuerdo con la dirección del Gobierno o el Primer Ministro; recibiendo, comprando, vendiendo, congelando, extendiendo y manejando deudas, activos, comprando y vendiendo productos y servicios de acuerdo con las disposiciones de la ley o la solicitud de las agencias estatales competentes; implementando disposiciones retroactivas de acuerdo con las regulaciones del Gobierno; aumentando la depreciación para recuperar rápidamente el capital de acuerdo con las disposiciones de la ley tributaria; ajustando las políticas operativas de acuerdo con los requisitos de las agencias estatales competentes, Acuerdos, Tratados o regulaciones de organizaciones internacionales de las cuales Vietnam es miembro; implementando proyectos de reestructuración, complementando o desinvirtiendo capital de inversión en otras empresas; realizando nuevas inversiones, expandiendo la producción y los negocios; Ajustando o creando nuevas provisiones para riesgos financieros y crediticios de acuerdo con las disposiciones de la ley; proporcionar productos y servicios con precios establecidos por el Estado y mecanismos de ajuste de precios pero que no se han ajustado para cubrir los costos reales y razonables de producción y negocios cuando los factores de formación de precios cambian de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Precios; asignar costos de proyectos fallidos de exploración y explotación de petróleo y gas de acuerdo con las regulaciones del Gobierno; determinar el impuesto sobre la renta corporativa de acuerdo con los contratos de petróleo y gas para las empresas de exploración, explotación y explotación de petróleo y gas de acuerdo con las disposiciones de la ley de impuestos; rotación de compra y liquidación de deudas aún no registrada en los ingresos y ganancias para las empresas de comercio de deuda de acuerdo con las disposiciones de la ley; fluctuaciones en los ingresos de las actividades de organización del mercado de comercio de valores y actividades de depósito de valores; diferencia en el pago de bonificaciones en comparación con el año anterior para las empresas de lotería; cambios en el entorno y las condiciones para la explotación de minerales para las empresas de explotación de minerales.

Modifica la normativa sobre clasificación salarial de directivos y controladores especializados

Además, el Decreto nº 21/2024/ND-CP también modifica y complementa el Decreto nº 52/2016/ND-CP que regula los salarios, remuneraciones y bonificaciones de los directivos de las sociedades de responsabilidad limitada unipersonales en las que el Estado posee el 100% del capital social.

En concreto, la frase "gerente" en el nombre y las frases "gerente" o "gerente de la empresa" en los artículos, cláusulas y apéndices del Decreto 52/2016/ND-CP se sustituyen por la frase "gerente, controlador".

En cuanto a la disposición salarial de los gerentes y controladores de tiempo completo, de acuerdo con las nuevas regulaciones del Decreto No. 21/2024/ND-CP, con base en la estructura de gestión, el Directorio o el Presidente de la empresa desarrollará, emitirá tablas salariales y disposiciones salariales para gerentes y controladores de tiempo completo como base para implementar el seguro social, seguro de salud , seguro de desempleo y otros regímenes de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral.

Los niveles salariales en la tabla salarial son decididos por la Junta de Socios o el Presidente de la empresa, pero debe garantizar que el fondo salarial calculado de acuerdo a los niveles salariales en la tabla salarial no exceda el fondo salarial planificado del gerente y controlador especializado según la normativa.

Al elaborar, modificar o complementar la tabla salarial del gerente, el controlador, el consejo de administración o el presidente de la empresa deben consultar con la organización que representa a los empleados en la instalación, organizar un diálogo en el lugar de trabajo de acuerdo con las normas, informar al organismo representante del propietario para su aprobación y hacerlo público en la empresa antes de su implementación.

El Decreto No. 21/2024/ND-CP también agrega la siguiente disposición: En caso de que el Consejo de Supervisores de la empresa tenga solo 01 Supervisor según lo prescrito en el Artículo 103 de la Ley de Empresas, el Supervisor recibirá el salario, la remuneración y la bonificación del cargo de Jefe del Consejo de Supervisores.

Coeficiente adicional para calcular el salario medio previsto

En consecuencia, el cambio en la reglamentación sobre el nivel salarial medio planificado se determina con base en el nivel salarial básico según la clase de empresa especificado en el Anexo I y Anexo II emitidos con este Decreto y el coeficiente de incremento respecto del nivel salarial básico de acuerdo con el incremento de utilidades planificado en comparación con la implementación del año anterior.

En concreto, a las empresas con productividad laboral que no disminuya y beneficios previstos superiores al rendimiento real del año anterior se les aplicará un coeficiente adicional que no superará el coeficiente adicional prescrito de la siguiente manera:

Rentabilidad por sector empresarial	Coeficiente adicional
Rentabilidad por sector empresarial	0.5	1.0	1.5	2.0	2.5
Grupo 1: Banca, finanzas (excluidas las organizaciones de mercado de valores, los depósitos de valores), telecomunicaciones	Menos de 500 mil millones de VND	De 500 a menos de 1.500 mil millones de VND	De 1.500 a menos de 2.000 billones de VND	De 2.000 a menos de 3.000 mil millones de VND	Desde 3.000 billones de VND o más
Grupo 2: Explotación y procesamiento de petróleo y gas, minerales, electricidad, comercio y servicios	Menos de 300 mil millones de VND	De 300 a menos de 1 billón de VND	De 1.000 a menos de 1.500 mil millones de VND	De 1.500 a menos de 2.000 billones de VND	Desde 2 billones de VND o más
Grupo 3: Organización de mercados de valores, depósito de valores y otros campos	Menos de 200 mil millones de VND	De 200 a menos de 700 mil millones de VND	De 700 a menos de 1 billón de VND	De 1.000 a menos de 1.500 mil millones de VND	Desde 1,500 mil millones de VND o más

En caso de que la empresa tenga una utilidad planificada que sea muchas veces mayor que el nivel de utilidad más bajo correspondiente al coeficiente adicional de 2,5 en la Tabla de Coeficientes Adicionales, desempeñe un papel importante en la economía nacional, opere en un campo donde las empresas en el mercado estén pagando salarios más altos a los trabajadores de gestión que a puestos equivalentes de la empresa, es necesario aplicar un coeficiente adicional más alto de acuerdo con las regulaciones para incentivar a los trabajadores de gestión, luego informar a la agencia representante del propietario al considerar y decidir sobre el fondo salarial de los gerentes y controladores de acuerdo con el nivel salarial de puestos equivalentes en el mismo campo de operación en el mercado, después de consultar con el Ministerio de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales para asegurar el equilibrio general.

La empresa cuyo beneficio planificado no sea superior al beneficio realizado del año anterior tendrá derecho a aplicar un coeficiente adicional que no exceda del 70% del coeficiente adicional correspondiente al nivel de beneficio de la Tabla de Coeficientes Adicionales especificado en el Punto a de esta Cláusula multiplicado por la relación entre el beneficio planificado y el beneficio realizado del año anterior.

Si la empresa no es rentable, el salario promedio planificado debe ser inferior al salario base, pero no inferior al 50% de este. En caso de pérdida, el salario promedio planificado es igual al 50% del salario base.

Si la empresa reduce pérdidas en comparación con el año anterior, la empresa de nueva creación o de nueva operación deberá basarse en el nivel de reducción de pérdidas o en el plan de producción y de negocios para determinar el salario, asegurar la correlación general e informar al órgano de representación del propietario para su consideración y decisión.

En caso de que el beneficio planificado sea igual o superior al beneficio realizado del año anterior, después de determinar de acuerdo a las disposiciones anteriores, si el salario promedio planificado es inferior al salario promedio realizado del año anterior, el salario promedio planificado se calcula con el salario promedio realizado del año anterior.

Modificar la clase de empresa utilizada para determinar el salario base

En el apéndice, el Decreto 21/2024/ND-CP modifica la clase de empresa utilizada para determinar el nivel salarial básico de los gerentes y controladores especializados especificados en el Apéndice 1 del Decreto No. 52/2016/ND-CP.

Español En concreto, modificar y complementar el contenido "beneficios de 200 mil millones de VND o más, pago al presupuesto estatal de 200 mil millones de VND o más (los indicadores de capital, beneficio y pago al presupuesto se calculan en promedio durante 03 años) y tienen 10 unidades miembro o tienen un número total de empleados de la empresa matriz y unidades miembro de 10.000 personas o más" en la sección b, punto 2 a: "beneficios (o ingresos totales menos gastos totales para empresas que operan sin fines de lucro) de 200 mil millones de VND o más, tienen 10 unidades miembro (contabilidad independiente y dependiente) o tienen organizaciones de producción y negocios en todo el país, cumplen plenamente con la obligación de pagar al presupuesto estatal de acuerdo con las regulaciones. Los indicadores de capital, beneficio o ingresos totales menos gastos totales para empresas que operan sin fines de lucro, se calculan en promedio durante 03 años".

Se modifica y complementa el texto "Beneficios de 100 mil millones de VND o más, pago al presupuesto estatal de 100 mil millones de VND o más y tener 5 unidades miembro o tener un número total de empleados de la empresa matriz y unidades miembro de 7.000 personas o más" en la sección c, punto 2, por: "Beneficio (o ingresos totales menos gastos totales para empresas que operan sin fines de lucro) de 100 mil millones de VND o más, tener 5 unidades miembro (contabilidad independiente y dependiente) o tener organizaciones de producción y negocios a nivel nacional, cumpliendo íntegramente con la obligación de pagar al presupuesto estatal según las regulaciones. Los indicadores de capital y beneficio o ingresos totales menos gastos totales para empresas que operan sin fines de lucro se calculan en promedio para 03 años".

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