En la tarde del 22 de noviembre, finalizó la cuarta temporada del Programa de Pasantías para Talentos ( Viettel Digital Talent) con la contratación oficial de más de 101 estudiantes excelentes para trabajar en Viettel, lo que representa el mayor número de contrataciones en los cuatro años de la organización.
Con 3.000 solicitudes, 1,5 veces más que en 2023, el comité organizador seleccionó a 179 candidatos que estudian en 10 países de todo el mundo para formarse y realizar prácticas en proyectos clave del Grupo.
Durante los 6 meses de implementación, los estudiantes recibieron capacitación de más de 140 expertos de EE. UU., Australia, Alemania, Singapur, Taiwán... y de importantes empresas tecnológicas como Viettel, Google, Shopee, Qualcomm...
Señor Cao Duc Thang, Presidente y Director General del Grupo Viettel.
El Sr. Tao Duc Thang, Presidente y Director General del Grupo Viettel, compartió: “Viettel Digital Talent no es solo el camino de Viettel, sino también grandes sueños. El sueño de Viettel es acompañar e inspirar a la generación joven a atreverse a soñar, atreverse a actuar y conquistar las cumbres de la tecnología.
El sueño de la escuela es formar estudiantes valientes, creativos y preparados para afrontar retos. El sueño del sector educativo es construir una sólida base de conocimientos, donde el saber no solo se encuentre en los libros, sino que también cobre vida a través de la práctica.
Al finalizar el programa, 101 estudiantes excelentes firmaron oficialmente contratos laborales para trabajar en Viettel, 1,4 veces más que en la temporada 3, y disfrutaron de beneficios equivalentes a los de los empleados graduados.
Los programas de formación de talento son una tendencia actual entre las grandes corporaciones tecnológicas a nivel mundial. En Vietnam, Viettel es la primera corporación tecnológica en implementarlo.
La cuarta temporada del Programa de Pasantías para Talentos finalizó con más de 101 estudiantes excelentes oficialmente contratados para trabajar en Viettel, lo que representa el mayor número de contrataciones en los cuatro años de la organización.
Desde 2021, tras 4 temporadas del programa, se han formado más de 700 estudiantes nacionales y extranjeros, y más de 250 graduados de Viettel Digital Talent siguen trabajando en unidades del Grupo.
Las áreas de formación se triplicaron e incluyen: Nube, Seguridad de la Información, Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial, Aeroespacial, Semiconductores, IoT, 5G y Tecnología de Software. Todos estos son grupos clave que apoyan al Gobierno en la implementación de la estrategia nacional de desarrollo de la economía digital y la sociedad digital hasta 2025, con una visión a 2030.
Viettel Digital Talent no se limita a enseñar teoría, se trata de un nuevo modelo de formación que combina escuela y empresa, estudio y práctica, pasión y realidad.
Como parte de la estrategia para desarrollar jóvenes talentos en el campo de la tecnología para llevar a cabo la misión pionera y clave de crear una sociedad digital, Talented Intern (Viettel Digital Talent) es un programa anual implementado por Viettel desde 2021.
El programa está diseñado por destacados expertos de Viettel para ayudar a jóvenes talentos a descubrir su potencial y desarrollar experiencia en los campos de la nube, la ciberseguridad, la ciencia de datos y la IA, el Internet de las cosas, los semiconductores, el 5G...
Además, en la lista de los 100 mejores lugares para trabajar en Vietnam en 2024, recientemente anunciada, Viettel es la única empresa 100% estatal entre las 10 primeras, lo que confirma la diferencia en la cultura laboral, así como un entorno de trabajo desafiante y oportunidades para los jóvenes.
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