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Muchas startups de IA en EE. UU. exigen que los candidatos estén dispuestos a trabajar a un ritmo intenso. Foto: Wired . |
Muchas empresas emergentes de Silicon Valley están adoptando una cultura laboral 996 similar a la de China, que requiere que los empleados trabajen 12 horas al día, 6 días a la semana para acelerar el trabajo, con la ambición de liderar la carrera global de la IA.
Según Wired , esta tendencia ha generado controversia en Estados Unidos y Europa. Algunos líderes empresariales apoyan las jornadas laborales largas, mientras que otros creen que el horario de 996 horas puede provocar agotamiento laboral y el colapso de las startups.
Requisitos previos para los solicitantes
En concreto, las startups del área de la Bahía de San Francisco están adoptando un modelo de trabajo similar a la cultura 996 de China. Los empleados deben trabajar de 9:00 a 21:00, 6 días a la semana, lo que supone un total de 72 horas semanales.
Las startups del sector de la IA, en particular, exigen abiertamente horarios de trabajo más largos a sus nuevos empleados. Por ejemplo, una oferta de empleo para la empresa de IA Rilla advierte a los candidatos que «ni se les ocurra postularse» a menos que estén interesados en «trabajar directamente con algunas de las personas más ambiciosas de la ciudad de Nueva York durante 70 horas semanales».
En declaraciones a Wired , Will Gao, director de desarrollo de Rilla, dijo que los empleados de la Generación Z están desarrollando un nuevo grupo de “subcultura”, habiendo crecido con historias sobre Steve Jobs y Bill Gates, quienes dedicaron sus vidas a construir empresas que cambiaron el mundo .
Gao afirma que casi la totalidad de la plantilla de 80 personas de Rilla se encuentra en una cultura laboral 996, derivada de las malas prácticas laborales de Silicon Valley. Los despidos masivos y el auge de la IA han presionado a los trabajadores tecnológicos que intentan conservar sus empleos.
En febrero, al hablar con los empleados de Gemini, el cofundador de Google, Sergey Brin, aconsejó a la gente estar en la oficina al menos todos los días de la semana (excepto los fines de semana), enfatizando que 60 horas es el "punto ideal" para la productividad.
Otros directores ejecutivos tecnológicos, como Elon Musk y Mark Zuckerberg, también han enfatizado la productividad como un factor importante, incluso si eso significa trabajar horas extras o días extras.
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Muchas startups no quieren quedarse atrás en la carrera de la IA. Foto ilustrativa: New York Times . |
En noviembre de 2022, Musk causó revuelo cuando pidió a los empleados que permanecían en la red social X (antes Twitter) que se comprometieran a adoptar una nueva cultura "extremadamente dura" o, de lo contrario, abandonarían la empresa con beneficios por desempleo.
Parte de la razón de la agresiva ética de trabajo de Estados Unidos proviene del deseo de competir con China en la carrera global de la IA, un tema que ganó fuerza después de que la startup DeepSeek se volviera viral con modelos de IA que promocionaba como de bajo costo y tan efectivos como algunos de los principales modelos estadounidenses.
Adrian Kinnersley, un empresario que dirige una empresa de contratación y dotación de personal, expresó su sorpresa por la creciente adopción del modelo 996 por parte de muchas empresas emergentes.
Esta cultura es cada vez más común. Muchos de nuestros clientes especifican que, como requisito de selección previa a la entrevista, los candidatos deben estar dispuestos a trabajar con un horario de 996 horas, dijo Kinnersley.
Puntos de vista contradictorios
Según Fortune , China está intentando frenar la práctica del horario laboral 996 en el país. En 2021, el Tribunal Popular Supremo y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China declararon conjuntamente ilegal esta práctica.
En ese momento, la medida fue parte de una campaña más amplia del gobierno chino para reducir la desigualdad social y frenar el poder de las grandes empresas tecnológicas.
Aunque es ilegal en China, la cultura 996 se ha extendido a muchos otros países. A principios de julio, la industria tecnológica europea fue testigo de un intenso debate sobre la cultura laboral.
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La cultura laboral 996 se considera ilegal en China. Foto: Bloomberg . |
La controversia surge en medio de preocupaciones sobre la competitividad de Europa en IA, que según algunos capitalistas de riesgo requiere más trabajo y tiempo para volverse más competitiva.
En un artículo publicado en LinkedIn en junio, Harry Stebbings, fundador del fondo 20VC, afirmó que Silicon Valley ha “aumentado la intensidad del trabajo” y que las empresas emergentes de Europa deberían tomar nota de ello.
“Siete días a la semana es la intensidad necesaria para ganar ahora mismo. No hay margen de error. No compites contra ninguna empresa de Alemania ni de ningún otro país, sino contra las mejores empresas del mundo”, advierte Stebbings.
Mientras tanto, algunos fundadores han criticado la cultura laboral 996, argumentando que la tendencia puede conducir al agotamiento de los empleados.
“El agotamiento es una de las tres principales razones por las que las startups fracasan en sus primeras etapas. Es una pésima idea”, compartió Ivee Miller, socia de Balderton Capital, en LinkedIn .
Fuente: https://znews.vn/nhan-vien-thung-lung-silicon-bi-bao-mon-post1574029.html
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