El problema del abuso de la IA en la redacción de solicitudes de empleo en el Reino Unido

Los candidatos recurren cada vez más a la IA generativa (el tipo utilizado en productos de chatbot como ChatGPT y Gemini) para generar fragmentos de texto que les ayuden a redactar currículums y solicitudes de empleo.

Según estimaciones de reclutadores y empleadores entrevistados por el Financial Times, así como de numerosas encuestas publicadas, esta cifra podría llegar al 50% de los solicitantes.

Los reclutadores se enfrentan a una enorme afluencia de CV de candidatos que utilizan inteligencia artificial. Foto: Montaje del FT

“Los candidatos pueden copiar y pegar cualquier pregunta de la solicitud en ChatGPT, que luego puede copiarse y pegarse nuevamente en el formulario de solicitud”, dijo Khyati Sundaram, directora ejecutiva de la plataforma de reclutamiento Applied.

Alrededor del 46 % de quienes buscan empleo utilizan IA generativa para buscar y solicitar empleo, según una encuesta realizada a 2500 empleados del Reino Unido por la startup de RR. HH. Beamery. En otra encuesta realizada a 5000 personas de todo el mundo por la plataforma creativa Canva, el 45 % ha utilizado IA para crear o editar su CV.

“El uso de la IA está en aumento”, afirmó Andy Heyes, director regional de la empresa de reclutamiento tecnológico Harvey Nash, con sede en el Reino Unido. “Hay indicios evidentes, como la gramática estadounidense y las solicitudes de empleo estereotipadas, que demuestran que los candidatos están usando la IA”.

“Sin una edición adecuada, el lenguaje puede volverse torpe y genérico, y los responsables de contratación pueden detectarlo”, afirmó Victoria McLean, directora general de la consultora de carreras profesionales CityCV. “Por otro lado, los CV deben mostrar la personalidad, las pasiones y la historia del candidato, algo que la IA no puede lograr”.

Muchos empleadores importantes han adoptado una postura de tolerancia cero con el uso de IA. Las cuatro grandes firmas de contabilidad —Deloitte, EY, PwC y KPMG— han advertido a los graduados que no utilicen IA para redactar sus solicitudes de empleo.

En una encuesta reciente a 1.500 estudiantes que buscaban empleo, la consultora Neurosight descubrió que el 57 % utilizaba ChatGPT para ayudar a redactar sus currículums.

Muchos empleadores esperan que si un candidato hace trampa o miente durante el proceso de contratación, la entrevista en persona o en línea eventualmente lo descubra.

“Los candidatos se están volviendo bastante perezosos en cuanto a cómo destacarse en el mercado laboral, por lo que recurren a la IA para crear o exagerar su experiencia real”, dijo Ross Crook, director general global de la firma de reclutamiento Morgan McKinley.

Hoai Phuong (según el FT)

Fuente: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html