El problema del abuso de la IA en la redacción de solicitudes de empleo en el Reino Unido

Los candidatos recurren cada vez más a la IA generativa (del tipo que se usa en productos de chatbot como ChatGPT y Gemini) para generar fragmentos de texto que les ayuden a redactar currículos y solicitudes de empleo.

Según estimaciones de reclutadores y empleadores entrevistados por el Financial Times, así como de numerosas encuestas publicadas, esta cifra podría llegar al 50% de los solicitantes.

Los reclutadores se enfrentan a un volumen ingente de currículos de candidatos generados por inteligencia artificial. Foto: montaje del FT

“Los candidatos pueden copiar y pegar cualquier pregunta de la solicitud en ChatGPT, que luego se puede copiar y pegar de nuevo en el formulario de solicitud”, dijo Khyati Sundaram, CEO de la plataforma de reclutamiento Applied.

Según una encuesta realizada por Beamery, una startup de recursos humanos, a 2500 empleados del Reino Unido, aproximadamente el 46 % de quienes buscan empleo utilizan inteligencia artificial generativa para buscar y solicitar puestos. En otra encuesta realizada por la plataforma creativa Canva a 5000 personas que buscan empleo a nivel mundial, el 45 % utilizó inteligencia artificial para crear o editar su currículum.

«El uso de la IA está en aumento», afirmó Andy Heyes, director general regional de la firma de reclutamiento tecnológico británica Harvey Nash. «Hay señales evidentes, como el uso de gramática estadounidense y las solicitudes de empleo estereotipadas, que demuestran que los candidatos están utilizando la IA».

“Si no se edita correctamente, el lenguaje puede resultar forzado y genérico, y los responsables de contratación pueden detectarlo”, afirma Victoria McLean, directora general de la consultora de carrera CityCV. “En cambio, los currículos deben mostrar la personalidad, las pasiones y la historia del candidato, y eso es algo que la IA no puede hacer”.

Numerosas grandes empresas han adoptado una postura de tolerancia cero respecto al uso de la IA. Las cuatro grandes firmas de auditoría —Deloitte, EY, PwC y KPMG— han advertido a los recién graduados que no utilicen la IA para redactar sus solicitudes de empleo.

En una encuesta reciente realizada a 1.500 estudiantes que buscan empleo, la consultora Neurosight descubrió que el 57% utilizó ChatGPT para redactar sus solicitudes de empleo.

Muchos empleadores esperan que, si un candidato hace trampa o miente durante el proceso de contratación, la entrevista presencial o en línea termine por desenmascararlo.

“Los candidatos se están volviendo bastante perezosos a la hora de destacar en el mercado laboral, por lo que recurren a la IA para crear o exagerar su experiencia real”, dijo Ross Crook, director general global de la firma de reclutamiento Morgan McKinley.

Hoai Phuong (según FT)

Fuente: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html