Haciendo verde por una Tierra verde

El empleo y el desarrollo, vinculados a la protección del medio ambiente y la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, se están convirtiendo en una tendencia inevitable. Vietnam no puede permanecer al margen; necesita implementar rápidamente políticas y mecanismos para promover empleos verdes, priorizando a las personas en el desarrollo sostenible.

La agricultura es uno de los sectores que puede generar muchos empleos verdes. Foto: Literatura

Implementando la Estrategia Nacional

En consonancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), el Primer Ministro emitió la Decisión n.º 1658/QD-TTg el 1 de octubre de 2021, por la que se aprueba la Estrategia Nacional de Crecimiento Verde para el período 2021-2030, con visión a 2050 (que sustituye a la Decisión n.º 1393/QD-TTg). En consecuencia, la estrategia busca transformar el modelo de crecimiento hacia la ecologización de los sectores económicos , aplicando un modelo de economía circular mediante la explotación y el uso eficiente y económico de los recursos naturales y la energía, con base en la ciencia y la tecnología, la aplicación de la tecnología digital y la transformación digital, y el desarrollo de infraestructura sostenible para mejorar la calidad del crecimiento, potenciar las ventajas competitivas y reducir los impactos negativos en el medio ambiente.

Según el economista Dinh Trong Thinh, la aparición de empleos más respetuosos con el medio ambiente que reducen el consumo de energía contribuye al desarrollo sostenible. El Sr. Thinh enfatizó: «Para lograr un desarrollo económico sostenible y un crecimiento verde, debemos generar más empleos verdes y un esfuerzo consciente por proteger el medio ambiente». ¿Qué son los empleos verdes? Según el Instituto de Ciencias Laborales y Sociales, son empleos satisfactorios en sectores y actividades económicas que contribuyen a la conservación y restauración del medio ambiente, tanto en sectores tradicionales como la agricultura y la manufactura, como en sectores emergentes como las energías renovables y la eficiencia energética. A nivel empresarial, los empleos verdes pueden implicar la producción de bienes y la prestación de servicios que benefician al medio ambiente, por ejemplo, edificios ecológicos o transporte limpio.

En la Estrategia Nacional de Crecimiento Verde, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales es responsable de organizar la formación de personal técnico en profesiones pertenecientes a sectores económicos verdes dentro de su jurisdicción; desarrollar e implementar políticas para incentivar la creación de empleos verdes; y desarrollar e implementar políticas de seguridad social y asistencia social para grupos vulnerables y entidades afectadas por el proceso de transición verde.

Muchos expertos creen que el crecimiento verde debe estar centrado en las personas, ayudando a reducir la vulnerabilidad humana al cambio climático, fomentando estilos de vida responsables de los individuos hacia la comunidad y la sociedad, guiando a las generaciones futuras hacia una cultura de vida verde y formando una sociedad civilizada y moderna en armonía con la naturaleza y el medio ambiente.

Fomentar la creación de empleos verdes.

La naturaleza impredecible de los fenómenos meteorológicos extremos hace que los seres humanos sean los primeros en sufrir las consecuencias. Sin embargo, en la práctica, son los propios seres humanos, junto con sus actividades productivas y laborales, quienes han impactado negativamente al medio ambiente. Por lo tanto, es crucial un cambio de mentalidad, un cambio en los métodos de trabajo y la creación del mayor número posible de empleos relacionados con la protección del medio ambiente. Según el Sr. Ngo Xuan Lieu, Director del Centro Nacional de Servicios de Empleo (Departamento de Empleo, Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales), es necesario capacitar a los funcionarios del sector para integrar los objetivos de crecimiento verde en el desarrollo de políticas de formación profesional; formar y desarrollar un equipo de docentes y personal de gestión de la formación profesional con los conocimientos y las habilidades suficientes para la ecologización de la formación profesional; organizar la formación en profesiones verdes para la economía; y apoyar la formación de personal técnico en profesiones pertenecientes al sector de la economía verde: servicios ambientales (aguas residuales, residuos), energías renovables, etc.

Según el Sr. Ngo Xuan Lieu, en el futuro próximo es necesario implementar y aplicar modelos de empleos verdes y modelos de empleos de adaptación al cambio climático; e investigar y evaluar el nivel de impacto e influencia del cambio climático en el empleo de acuerdo con escenarios nacionales actualizados.

Con la misma opinión, la Sra. Nguyen Thanh Huong, Directora Nacional de Recursos Humanos de ManpowerGroup Vietnam, cree que la demanda de empleos verdes está recibiendo cada vez más atención por parte de los trabajadores. Esto se demuestra claramente en la búsqueda de empleo en empresas verdes. "Los empleos verdes y las habilidades verdes son esencialmente los conocimientos, comportamientos y conducta diaria que demostramos en nuestro trabajo, todo ello con el objetivo de proteger el medio ambiente", enfatizó la Sra. Huong.

Para fomentar una mentalidad verde y crear más empleos verdes en el futuro, según el Dr. Nguyen Quynh Hoa (Universidad Nacional de Economía), Vietnam debe fortalecer la concienciación sobre los empleos verdes. Para lograrlo, es necesario unificar y comprender correctamente los conceptos de empleos verdes, cumpliendo con los estándares internacionales y alineándose con el desarrollo socioeconómico del país. Estos conceptos deben codificarse en documentos oficiales y difundirse ampliamente entre el público. Para promover aún más los empleos verdes en la economía, es necesario garantizar condiciones laborales dignas en todos los sectores económicos. Por consiguiente, los sectores productivos deben continuar monitoreando y evaluando las condiciones laborales de los empleados, garantizando que trabajen en condiciones seguras, tengan contratos laborales y reciban ingresos superiores a los de las personas con bajos ingresos.

Muchos expertos recomiendan políticas para apoyar la transición de los trabajadores del empleo informal al formal. En Vietnam, la proporción de trabajadores agrícolas es bastante alta; se trata de una fuerza laboral sin relaciones laborales formales, con bajos ingresos y condiciones laborales insatisfactorias. Por lo tanto, debería existir un mecanismo para apoyar y facilitar que las empresas y organizaciones formalicen sus actividades en la agricultura y empleen a trabajadores en este sector como en otras industrias. Sin embargo, el bajo nivel de cualificación de los trabajadores también dificulta la obtención de un empleo satisfactorio, por lo que los trabajadores también deben participar activamente en la formación para satisfacer las demandas del mercado.

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