El empleo y el desarrollo asociados a la protección del medio ambiente y la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero se están convirtiendo en tendencias inevitables. Vietnam no puede quedarse al margen y necesita completar pronto mecanismos de políticas para promover la creación de empleos verdes, priorizando a las personas en el desarrollo sostenible.
La agricultura es una de las industrias que puede generar muchos empleos verdes. Foto: Van Hoc
Haciendo realidad la Estrategia Nacional
Con el objetivo de promover el desarrollo sostenible, el Primer Ministro emitió la Decisión n.° 1658/QD-TTg, de 1 de octubre de 2021, por la que se aprueba la Estrategia Nacional de Crecimiento Verde para el período 2021-2030, con visión a 2050 (que sustituye a la Decisión n.° 1393/QD-TTg). En consecuencia, se busca transformar el modelo de crecimiento hacia sectores económicos más verdes, aplicando el modelo económico circular mediante la explotación y el uso económico y eficiente de los recursos naturales y la energía con base en la ciencia y la tecnología, aplicando la tecnología digital y la transformación digital, y desarrollando infraestructura sostenible para mejorar la calidad del crecimiento, promover ventajas competitivas y reducir el impacto ambiental negativo.
Según el economista Dinh Trong Thinh, cuando la sociedad cuenta con numerosos empleos destinados a proteger el medio ambiente y reducir el consumo energético, contribuye al desarrollo sostenible. El Sr. Thinh enfatizó: «Para desarrollar una economía sostenible y un crecimiento verde, debemos contar con numerosos empleos verdes y ser conscientes de la protección del medio ambiente». Entonces, ¿qué es un empleo verde? Según el Instituto de Ciencias Laborales y Asuntos Sociales, es un trabajo satisfactorio en sectores económicos y actividades que contribuyen a la conservación y restauración del medio ambiente, tanto en sectores tradicionales como la agricultura y la manufactura, como en sectores emergentes como las energías renovables y el uso eficiente de la energía. A nivel empresarial, los empleos verdes pueden producir bienes y prestar servicios que benefician al medio ambiente, como los edificios ecológicos o el transporte limpio.
En la Estrategia Nacional de Crecimiento Verde, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales es el organismo responsable de organizar la formación de recursos humanos técnicos en ocupaciones en sectores económicos verdes bajo su autoridad; desarrollar e implementar políticas para incentivar la creación de empleos verdes; desarrollar e implementar políticas de seguridad social y asistencia social para grupos vulnerables y sujetos afectados en el proceso de transición verde.
Muchos expertos creen que el crecimiento verde debe estar centrado en las personas, ayudando a reducir la vulnerabilidad humana al cambio climático; fomentar estilos de vida responsables de cada individuo hacia la comunidad y la sociedad, orientar a las generaciones futuras hacia una cultura de vida verde, formando una sociedad civilizada y moderna en armonía con la naturaleza y el medio ambiente.
Fomentar la creación de empleos verdes
Los desarrollos erráticos de fenómenos meteorológicos extremos convierten a los humanos en las primeras víctimas. Pero, en realidad, son los humanos, junto con las actividades productivas y laborales, quienes han impactado negativamente al medio ambiente. Por lo tanto, es necesario cambiar la mentalidad, modificar la forma de trabajar y crear el mayor número posible de empleos relacionados con la protección del medio ambiente. Por ello, según el Sr. Ngo Xuan Lieu, Director del Centro Nacional de Servicios de Empleo (Departamento de Empleo, Ministerio de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales), es necesario capacitar a los funcionarios del sector para integrar los objetivos de crecimiento verde en el desarrollo de políticas de formación profesional; formar y promover un equipo de docentes y gestores de formación profesional con los conocimientos y las habilidades necesarios para la ecologización de la formación profesional; organizar la formación en ocupaciones verdes para la economía; y organizar el apoyo a la formación de recursos humanos técnicos en ocupaciones del sector de la economía verde: servicios ambientales (aguas residuales, residuos), energías renovables, etc.
Según el Sr. Ngo Xuan Lieu, en el futuro próximo es necesario implementar y aplicar modelos de empleos verdes, modelos de empleos que respondan al cambio climático; investigar y evaluar el impacto y la influencia del cambio climático en el empleo de acuerdo con el escenario nacional actualizado.
Compartiendo la misma opinión, la Sra. Nguyen Thanh Huong, Directora Nacional de Recursos Humanos de ManpowerGroup Vietnam, afirmó que la demanda de empleos verdes está recibiendo cada vez mayor atención por parte de los empleados. Esto se refleja claramente en la búsqueda de empleo en empresas verdes por parte de los candidatos. "Los empleos verdes y las competencias verdes son, en esencia, los conocimientos, comportamientos y conductas cotidianas en nuestro trabajo, pero orientados a la protección del medio ambiente", enfatizó la Sra. Huong.
Para fomentar una mentalidad verde y generar más empleos verdes en el futuro, según el Dr. Nguyen Quynh Hoa (Universidad Nacional de Economía), Vietnam debe fomentar la concienciación sobre los empleos verdes. Para ello, es necesario unificar y comprender los conceptos de empleos verdes que cumplen con los estándares internacionales y se adaptan al desarrollo socioeconómico del país. Estos conceptos deben legalizarse en documentos oficiales y difundirse ampliamente en la sociedad y entre toda la población. Para seguir promoviendo los empleos verdes en la economía, es necesario garantizar condiciones laborales satisfactorias en los sectores económicos. Por consiguiente, los sectores productivos continúan supervisando y evaluando las condiciones laborales de los trabajadores, garantizando que trabajen en condiciones seguras, tengan contratos laborales y obtengan ingresos superiores a los de las personas con bajos ingresos.
Muchos expertos recomiendan la implementación de políticas que apoyen la transición de los trabajadores de empleos informales a formales. En Vietnam, la proporción de trabajadores agrícolas es bastante alta; se trata de una fuerza laboral sin relaciones laborales, con bajos ingresos y condiciones laborales insatisfactorias. Por lo tanto, debería existir un mecanismo para apoyar y facilitar que las empresas y organizaciones formalicen sus actividades en la agricultura y contraten a trabajadores en este sector como en otras industrias. Sin embargo, la baja cualificación laboral también dificulta que los trabajadores tengan empleos satisfactorios, por lo que es necesario que participen activamente en la capacitación para satisfacer las necesidades del mercado.
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