Empleos verdes: una nueva dirección para la generación de jóvenes verdes

La cuestión del empleo asociada a la protección del medio ambiente, la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero y la contribución al crecimiento sostenible se hace cada vez más necesaria ante el actual cambio climático cada vez más severo.

La demanda de empleos “verdes” está aumentando

Vietnam apunta al crecimiento verde, con la participación de muchas industrias, creando una gran demanda de empleos “verdes” y habilidades “verdes” en el mercado laboral. Empleos “verdes” es un nuevo concepto que se refiere a los empleos creados en las industrias manufactureras y de servicios que tienen como objetivo proteger el medio ambiente, reducir las emisiones e implementar criterios de desarrollo sostenible de las empresas.

Empleos verdes: una nueva dirección para la generación de jóvenes “verdes”. (Ilustración)

Según el economista Dinh Trong Thinh, los empleos verdes no aparecen por sí solos, sino que se forman a partir de la conciencia de las empresas, de los pensamientos y de las responsabilidades de las personas en la protección del medio ambiente común. El Sr. Thinh enfatizó: «Cuando las empresas se comprometen con el desarrollo sostenible, también deben tener planes de protección ambiental, generando así una demanda de empleos verdes».

La Sra. Nguyen Thanh Huong, Directora Nacional de Recursos Humanos de ManpowerGroup Vietnam, dijo que mientras que en el pasado los candidatos estaban más interesados ​​en la industria de la empresa, el salario, el lugar de trabajo, etc., ahora los empleadores reciben más preguntas sobre las actividades sociales de la empresa. Los candidatos, especialmente los jóvenes, suelen estar más interesados ​​en anuncios de reclutamiento sobre empresas que son altamente responsables con el medio ambiente y la comunidad.

Según una encuesta de ManpowerGroup Vietnam, los puestos de trabajo "verdes" solicitados desde 2022 hasta la actualidad son principalmente puestos como gerente técnico de proyectos, supervisor de construcción, director de inversiones, director de gestión de operaciones... La demanda de empleos "verdes" está recibiendo cada vez más atención por parte de los trabajadores. Esto queda claramente demostrado a través de la búsqueda de empleo de candidatos hacia empresas “verdes”. De lejos, la mayor demanda de empleos “verdes” proviene de la manufactura (48%), la energía (34%), la agricultura (11%) y la tecnología (4%).

Algunas industrias con la mayor demanda de recursos humanos verdes desde 2022 hasta el presente según ManpowerGroup Vietnam. (Foto: VnEconomy)

Al compartir más sobre la creciente demanda de puestos de trabajo “verdes”, el Sr. Andree Mangels, Director General de ManpowerGroup Vietnam, dijo que las empresas están dando cada vez más importancia a las prácticas “verdes” en sus operaciones, especialmente en el campo de la atracción de talento.

“Hemos estado cooperando activamente con empresas nacionales y corporaciones extranjeras para brindar más oportunidades de empleo “verde” a los trabajadores vietnamitas”, afirmó el Sr. Andree Mangels.

Muchas carreras prometedoras

Según una investigación realizada por el Banco Mundial en colaboración con la Oficina General de Estadística, los empleos verdes actualmente representan sólo una pequeña porción del empleo total, un 3,6%, con 39 ocupaciones “verdes”. Esta tasa es equivalente a la tasa de empleos verdes de Estados Unidos, Indonesia y Camboya. ​

Sin embargo, hay otras 88 ocupaciones con potencial de convertirse en ocupaciones “verdes”, que representan el 41% del empleo total, lo que demuestra los enormes beneficios que pueden derivarse de la ecologización de la economía de Vietnam. Incluso las industrias que tienen un impacto en el medio ambiente, como el cemento, el acero y los materiales industriales, todavía tienen oportunidades de expandir los empleos “verdes”.

Los sectores con las mayores concentraciones de empleos verdes son el suministro de electricidad, gas y agua (23%), la minería (5%) y los servicios de mercado (5%), dijo la Sra. Abla Safire, economista senior del Banco Mundial. Aunque estas industrias pueden no proporcionar directamente bienes y servicios ambientales, todas tienen empleos verdes. Por ejemplo, los ingenieros ambientales y los conservacionistas son carreras verdes en la industria minera.

Según el Sr. Ngo Xuan Lieu, Director del Centro Nacional de Servicios de Empleo (Departamento de Empleo, Ministerio de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales), actualmente la cuestión de los empleos "verdes" y las habilidades "verdes" en Vietnam, si bien se ha investigado, no se ha evaluado ni medido sistemáticamente. En los próximos tiempos, es necesario seguir perfeccionando políticas para integrar la respuesta al cambio climático y promover la creación de empleos “verdes”.

“Necesitamos investigar e implementar modelos de empleo “verdes”, modelos de empleo que respondan al cambio climático, e investigar y evaluar el impacto del cambio climático en el empleo según escenarios nacionales actualizados”, enfatizó el Sr. Lieu.

Según el Sr. Tran Quang Chinh, jefe del Departamento de Análisis y Pronósticos del Centro Nacional de Servicios de Empleo, es necesario fortalecer aún más la previsión de la demanda de recursos humanos y la capacidad de suministrar recursos humanos en general, y la demanda de recursos humanos para el crecimiento verde en particular. En consecuencia, se realiza una evaluación y actualización de la información sobre las industrias “verdes” para contar con un plan de capacitación de recursos humanos razonable.

Mai Anh