Empleos verdes: una nueva dirección para la generación de jóvenes verdes

La cuestión del empleo asociada a la protección del medio ambiente, la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero y la contribución al crecimiento sostenible se hace cada vez más necesaria ante el actual cambio climático cada vez más severo.

La demanda de empleos “verdes” está aumentando

Vietnam avanza hacia un crecimiento verde, con la participación de numerosas industrias, lo que genera una gran demanda de empleos y habilidades verdes en el mercado laboral. Los empleos verdes son un nuevo concepto que se refiere a los empleos creados en los sectores manufacturero y de servicios que buscan proteger el medio ambiente, reducir las emisiones e implementar criterios de desarrollo sostenible en las empresas.

Empleos verdes: Un nuevo rumbo para la generación de jóvenes verdes. (Foto ilustrativa)

Según el economista Dinh Trong Thinh, los empleos verdes no surgen espontáneamente, sino que surgen de la concienciación de las empresas, de las reflexiones y la responsabilidad de las personas en la protección del medio ambiente. El Sr. Thinh enfatizó: «Cuando las empresas se comprometen con el desarrollo sostenible, también deben tener planes para proteger el medio ambiente, lo cual genera una demanda de empleos verdes».

La Sra. Nguyen Thanh Huong, Directora Nacional de Recursos Humanos de ManpowerGroup Vietnam, afirmó que si bien antes los candidatos se interesaban más por el sector, el salario y el lugar de trabajo de la empresa, ahora los empleadores reciben más preguntas sobre las actividades sociales de la empresa. Los candidatos, especialmente los jóvenes, suelen estar más interesados en anuncios de empleo sobre empresas con un alto nivel de responsabilidad con el medio ambiente y la comunidad.

Según una encuesta de ManpowerGroup Vietnam, las ofertas de empleo "verdes" solicitadas desde 2022 hasta la fecha son principalmente puestos como gerente técnico de proyectos, supervisor de construcción, director de inversiones, director de gestión de operaciones, etc. La demanda de empleos "verdes" está recibiendo cada vez más atención por parte de los trabajadores. Esto se refleja claramente en la búsqueda de empleo en empresas "verdes" por parte de los candidatos. Hasta el momento, la mayor demanda de empleos "verdes" proviene de los sectores manufacturero (48%), energético (34%), agrícola (11%) y tecnológico (4%).

Algunas industrias con mayor demanda de recursos humanos verdes desde 2022 hasta la fecha, según ManpowerGroup Vietnam. (Foto: VnEconomy)

Al compartir más sobre la creciente demanda de puestos de trabajo “verdes”, el Sr. Andree Mangels, Director General de ManpowerGroup Vietnam, dijo que las empresas están dando cada vez más importancia a las prácticas “verdes” en sus operaciones, especialmente en el campo de la atracción de talentos.

“Hemos estado cooperando activamente con empresas nacionales y corporaciones extranjeras para brindar más oportunidades de empleo “verde” a los trabajadores vietnamitas”, afirmó el Sr. Andree Mangels.

Muchas carreras prometedoras

Según un estudio realizado por el Banco Mundial en colaboración con la Oficina General de Estadística, los empleos verdes representan actualmente solo una pequeña proporción del empleo total, un 3,6 %, con 39 ocupaciones «verdes». Esta proporción es equivalente a la de empleo verde de Estados Unidos, Indonesia y Camboya.

Sin embargo, existen otras 88 ocupaciones con potencial para convertirse en "verdes", representando el 41% del empleo total, lo que demuestra los enormes beneficios que puede generar la ecologización de la economía vietnamita. Incluso industrias con impacto ambiental, como el cemento, el acero y los materiales industriales, aún tienen oportunidades para expandir los empleos "verdes".

Los sectores con mayor concentración de empleos verdes son el suministro de electricidad, gas y agua (23%), la minería (5%) y los servicios de mercado (5%). Si bien estos sectores no proporcionan directamente bienes y servicios ambientales, sí cuentan con ocupaciones verdes. Por ejemplo, los ingenieros ambientales y los especialistas en protección ambiental son ocupaciones verdes en el sector minero.

Según el Sr. Ngo Xuan Lieu, Director del Centro Nacional de Servicios de Empleo (Departamento de Empleo, Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales), la cuestión de los empleos y las competencias verdes en Vietnam, si bien se ha estudiado, no se ha evaluado ni medido sistemáticamente. En el futuro, es necesario seguir perfeccionando las políticas para integrar la respuesta al cambio climático y promover la creación de empleos verdes.

“Necesitamos investigar e implementar modelos de empleo “verdes”, modelos de empleo que respondan al cambio climático, e investigar y evaluar el impacto del cambio climático en el empleo según escenarios nacionales actualizados”, enfatizó el Sr. Lieu.

Según el Sr. Tran Quang Chinh, Jefe del Departamento de Análisis y Pronósticos del Centro Nacional de Servicios de Empleo, es necesario fortalecer la previsión de la demanda y la oferta de recursos humanos en general, y de la demanda de recursos humanos para el crecimiento verde en particular. Por consiguiente, se está evaluando y actualizando la información sobre ocupaciones "verdes" para contar con un plan de formación de recursos humanos adecuado.

Mai Anh