En Vietnam puede faltar entre 150.000 y 200.000 profesionales de TI cada año.

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La brecha entre el nivel de graduados universitarios y las necesidades empresariales significa que es probable que Vietnam carezca de entre 150.000 y 200.000 profesionales de TI cada año en 2025, según TopDev.

Esta información aparece en el recién publicado "Informe del mercado de TI de Vietnam 2023" de la plataforma de reclutamiento de personal de tecnología de la información (TI) TopDev.

Actualmente, la mayoría de las empresas necesitan programadores back-end (que desarrollan las partes subyacentes de una aplicación web o software que los usuarios no pueden ver directamente), programadores full-stack (que desarrollan la interfaz) y programadores front-end (que desarrollan el entorno y la interfaz, lo que significa que pueden trabajar tanto back-end como front-end). Las 5 habilidades principales que buscan las empresas incluyen: Java Script, Java, PHP, C#/.Net y Python.

Para 2025, TopDev predice que Vietnam necesitará 700.000 trabajadores más en el sector de las tecnologías de la información. Mientras tanto, el número actual de programadores en Vietnam es de tan solo 530.000 personas, lo que supone un déficit de casi 200.000 personas.

De hecho, el número de graduados en TI sigue aumentando cada año. Sin embargo, según el informe, esta escasez se debe principalmente a que el nivel de los programadores y las exigencias de las empresas no están bien equilibrados. De los más de 57.000 estudiantes que se gradúan cada año, solo alrededor del 30 % posee las habilidades prácticas y la experiencia que requieren las empresas.

Mientras tanto, el 70% restante necesita capacitarse en la empresa durante 3 a 6 meses para alcanzar la eficiencia laboral correspondiente. En un comentario reciente a VnExpress , un gerente con amplia experiencia en una empresa del Parque de Software Quang Trung (QTSC) evaluó que el mercado de reclutamiento carece de personal experimentado y tiene un excedente de recién graduados.

La brecha entre la oferta y la demanda también se refleja en la reciente evolución del mercado de contratación, donde el personal cualificado es siempre escaso y, al mismo tiempo, muy demandado. La Sra. Nguyen Thi Thu Phuong, directora de Servicios de Consultoría de Contratación en Hanói de Adecco Vietnam, afirmó que, en el primer semestre del año, las empresas incrementaron su búsqueda de expertos especializados, si bien el número de puestos de contratación en el sector de TI en general disminuyó un 35 % en comparación con el mismo período de 2022.

Si bien la economía de este año es desfavorable, el salario promedio del personal de TI aumentó ligeramente un 0,7 % en comparación con el año pasado, según TopDev. Más del 70 % de los puestos júnior (recién incorporados a la profesión) tienen un salario de entre 600 y 1000 USD al mes. Casi el 50 % del personal de nivel medio tiene un salario de entre 1100 y 1500 USD. Mientras tanto, el salario del personal sénior ronda principalmente los 1100-2000 USD, y solo un 10 % recibe a partir de 2500 USD al mes.

Entre los sectores empresariales, las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) son uno de los de mayor crecimiento en Vietnam. Los ingresos de la industria de las tecnologías de la información han crecido de forma continua en los últimos cinco años, pasando de casi 103 000 millones de dólares en 2018 a 136 150 millones de dólares en 2021. En el Índice Global de Innovación (GII) 2021, Vietnam ocupó el puesto 44 entre 132 economías.

Según la Sra. Tran Thi Nguyet Oanh, directora de Recursos Humanos de HSBC Vietnam, los puestos de trabajo que se espera que se contraten mucho en el futuro están relacionados con la industria de la tecnología de la información, como: especialistas en inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático, especialistas en seguridad de la información e ingenieros en tecnología financiera.

TopDev recomienda que los programadores mejoren sus habilidades y su comprensión de nuevas tecnologías como la ciberseguridad, DevOps, la IA, el aprendizaje automático y la computación en la nube. Además de la experiencia, las habilidades interpersonales como la capacidad de pensamiento de desarrollo, la comunicación, la gestión del tiempo y el dominio de idiomas extranjeros también son factores importantes.

La plataforma predice que los salarios de los trabajadores de TI se clasificarán más claramente en el próximo tiempo debido a los cambios e impactos de la situación socioeconómica, así como en función de las habilidades duras y blandas que poseen los programadores.

Telecomunicaciones

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