La cuarta temporada del Programa de Prácticas para Talentosos ( Viettel Digital Talent) acaba de finalizar con la contratación oficial de 101 estudiantes excelentes para trabajar en Viettel.
La cuarta temporada del Programa de Pasantías para Talentosos (Viettel Digital Talent) acaba de finalizar con la contratación oficial de 101 estudiantes excelentes para trabajar en Viettel.
De entre más de 3.000 solicitudes, un 50% más que en 2023, el comité organizador seleccionó a 179 candidatos de 10 países para formarse y realizar prácticas en proyectos clave del Grupo. Durante los 6 meses de duración del programa, los estudiantes recibieron formación de más de 140 expertos de EE. UU., Australia, Alemania, Singapur, Taiwán, entre otros, y de importantes empresas tecnológicas como Viettel, Google, Shopee y Qualcomm. El 40% de las iniciativas e ideas surgidas del programa se aplicaron en Viettel y han aportado valor práctico.
Al finalizar el programa, 101 estudiantes excelentes firmaron oficialmente contratos laborales para trabajar en Viettel, 1,4 veces más que en la temporada 3, y disfrutaron de beneficios equivalentes a los de los graduados.
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| Los programas de formación de talento son una tendencia actual entre las grandes corporaciones tecnológicas a nivel mundial. En Vietnam, Viettel es la primera corporación tecnológica en implementarlo. |
Desde 2021, tras cuatro temporadas, el programa ha capacitado a más de 700 estudiantes nacionales e internacionales, y más de 250 egresados de Viettel Digital Talent siguen trabajando en diversas unidades del Grupo. Las áreas de capacitación se han triplicado, incluyendo: Nube, Seguridad de la Información, Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial, Aeroespacial, Semiconductores, IoT, 5G y Tecnología de Software. Todos estos son sectores clave que apoyan al Gobierno en la implementación de la estrategia nacional de desarrollo de la economía y la sociedad digitales hasta 2025, con una visión a 2030.
Viettel Digital Talent no se limita a enseñar teoría, se trata de un nuevo modelo de formación que combina escuela y empresa, aprendizaje y práctica, pasión y realidad.
El Sr. Tao Duc Thang, Presidente y Director General del Grupo Viettel, compartió: “Viettel Digital Talent no es solo la trayectoria de Viettel, sino también grandes sueños. El sueño de Viettel es acompañar e inspirar a la nueva generación a atreverse a soñar, a atreverse a actuar y a alcanzar las cumbres de la tecnología. El sueño de la escuela es formar estudiantes valientes, creativos y preparados para afrontar los retos. El sueño del sector educativo es construir una sólida base de conocimientos, donde el saber no se limite a los libros, sino que cobre vida a través de la práctica”.
Viettel Digital Talent es un espacio para cultivar a la nueva generación: quienes dominarán el futuro de la tecnología. Desde aquí, no solo contribuirán al ascenso de Vietnam en la región, sino que también dejarán su huella en el panorama tecnológico mundial. Cada estudiante que egresa del programa no solo posee talento, sino que también representa una luz brillante que ilumina una aspiración mayor: un Vietnam creativo, innovador y próspero.
Anteriormente, Viettel anunció su informe de desempeño empresarial de 2023. Un dato destacable es que el ingreso promedio de los empleados de Viettel aumentó en aproximadamente 1 millón de VND al mes en comparación con 2022. En consecuencia, el ingreso de Viettel y sus subsidiarias asciende a 30,63 millones de VND por persona al mes, mientras que el ingreso promedio de los empleados de la empresa matriz es de 45,42 millones de VND por persona al mes.
Fuente: https://baodautu.vn/viettel-tuyen-dung-101-sinh-vien-xuat-sac-vao-lam-viec-d230738.html
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