Ceremonia de apertura de la quinta temporada del Programa de Prácticas de Talento de Viettel .
Más de 500 estudiantes excelentes fueron seleccionados de entre más de 5700 solicitudes nacionales e internacionales en la ronda preliminar lanzada a principios de marzo de 2025. En comparación con 2024, el número de solicitudes este año casi duplica el número de solicitudes. Viettel también se fijó el objetivo de que, tras el programa, el 50 % de los candidatos participantes sean contratados oficialmente.
Los jóvenes talentos tienen la oportunidad de participar directamente en los proyectos clave de Viettel, en 9 áreas clave: Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial (Data Science & AI), Computación en la Nube (Cloud), Ciberseguridad (Cyber Security), 5G, Internet de las Cosas (IoT), Ingeniería de Datos (Data Engineering), Ingeniería de Software (Software Engineering), Semiconductores (Semiconductor) y Aeroespacial (Aerospace).
El Programa de Formación de Talentos tiene una duración de 6 meses y consta de 2 fases principales: formación intensiva y orientación profesional (3 meses) y participación remunerada en un proyecto práctico (3 meses).
En la fase inicial, los pasantes con talento verán reforzados sus conocimientos por un equipo de destacados profesores y expertos nacionales e internacionales procedentes de universidades y grandes corporaciones tecnológicas.
En la segunda fase, los estudiantes perfeccionarán sus habilidades prácticas, participarán en proyectos propuestos por el Consejo de Administración de los centros y unidades de Viettel, y resolverán directamente problemas clave para satisfacer las necesidades de los clientes. Posteriormente, se seguirán seleccionando ideas tecnológicas innovadoras y revolucionarias para presentarlas a los líderes del Grupo. Al finalizar las prácticas, quienes demuestren sus aptitudes tendrán la oportunidad de incorporarse oficialmente a Viettel incluso antes de graduarse.
Los candidatos que participen en la temporada de este año recibirán el apoyo de becarios de temporadas anteriores, quienes desempeñarán el papel de conectar, asesorar y responder a todas las preguntas de los estudiantes a lo largo del programa, desde la solicitud hasta la competición y las rondas de prácticas.
En la ceremonia de apertura, el General de División Tao Duc Thang, Presidente y Director General del Grupo Viettel, afirmó: “En consonancia con la Resolución 57 del Politburó , el país impulsará el crecimiento mediante avances científicos, y esta responsabilidad recae en la juventud. Viettel valora y se siente honrado de que tantos jóvenes talentos tecnológicos, tanto recién graduados como en proceso de graduación, hayan elegido Viettel para desarrollar su carrera profesional. Durante el periodo de prácticas, esperamos que los becarios se entusiasmen con la investigación, afronten con valentía retos novedosos y desafiantes, y no teman al fracaso. Viettel se compromete a crear un entorno laboral idóneo para que desarrollen al máximo sus capacidades, contribuyendo así al desarrollo del Grupo y del país”.
Implementado anualmente desde 2021, el Programa de Prácticas para Jóvenes Talentos forma parte de la estrategia de Viettel para desarrollar talento joven en el sector tecnológico, con el fin de llevar a cabo su misión pionera e impulsar la creación de una sociedad digital. Diseñado por expertos de Viettel, el programa ayuda a jóvenes talentos a descubrir su potencial y desarrollar experiencia en campos de alta tecnología, al tiempo que se integran en un entorno laboral profesional. En los últimos 5 años, Viettel Digital Talent ha demostrado su creciente atractivo y eficacia. Para 2025, el programa de prácticas de Viettel había recibido más de 11 000 solicitudes nacionales e internacionales, y más de 800 estudiantes habían obtenido premios nacionales e internacionales.
Fuente: https://nhandan.vn/viettel-chon-500-sinh-vien-xuat-sac-de-dao-tao-cho-9-nganh-cong-nghe-mui-nhon-post874447.html
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