Creación de agencias, unidades y empresas con estándares culturales

Con el fin de construir un entorno de trabajo profesional, civilizado y dinámico, en los últimos años Dong Nai ha impulsado con firmeza la creación de agencias, unidades y empresas que cumplan con los estándares culturales.

Funcionarios, empleados públicos y trabajadores de la provincia participan en actividades culturales y deportivas para enriquecer su vida espiritual. Foto: My Ny

El movimiento ha contribuido a motivar y alentar a cuadros, funcionarios públicos, empleados y trabajadores de agencias, unidades y empresas a competir con entusiasmo en la producción y el trabajo, mejorando así su vida cultural y espiritual.

Muchos ejemplos típicos

El Colegio de Cultura y Artes Dong Nai es una de las instituciones líderes en el movimiento para la creación de agencias y unidades que cumplan con los estándares culturales. En los últimos años, el colegio ha impulsado de forma proactiva iniciativas de emulación, mejorado la calidad de la formación en música y arte, y fomentado las habilidades profesionales del personal cultural de base. Asimismo, ha implementado con éxito la campaña para estudiar y seguir la ideología, la moral y el estilo de Ho Chi Minh; ha coordinado presentaciones para apoyar tareas políticas y eventos culturales, contribuyendo a reafirmar el papel del arte en la vida comunitaria.

El maestro Phung Ngoc Long, director del Colegio de Cultura y Artes Dong Nai , afirmó: «Además de la formación, la escuela siempre considera el bienestar de los cuadros, docentes y empleados como una parte fundamental del desarrollo de la cultura institucional. En cada festividad y durante el Tet, la escuela organiza visitas, brinda apoyo y reconocimiento a los docentes y otorga becas a estudiantes con dificultades; además, impulsa numerosos programas artísticos, deportivos y de voluntariado… De esta manera, se motiva a la escuela para que implemente mejor el movimiento de emulación».

En la comuna de Xuan Dong, el movimiento para construir organismos y dependencias que cumplan con los estándares culturales se concreta bajo el lema "Gobierno amigable al servicio del pueblo". El gobierno comunal siempre considera la satisfacción de la ciudadanía y las empresas como la medida de la eficiencia de su trabajo, el objetivo primordial de la reforma administrativa. Gracias a su sentido de la responsabilidad y su profesionalismo, el equipo de funcionarios, empleados públicos y trabajadores de la comuna ha ido forjando la imagen de una administración civilizada, cercana y comprometida.

En particular, del 1 al 30 de julio, el Centro de Servicios de Administración Pública de la comuna de Xuan Dong recibió más de 3600 expedientes, de los cuales más de 3400 se tramitaron con antelación en las áreas de tierras, registro de hogares y certificación. Cabe destacar que, recientemente, el Comité Popular Provincial de Dong Nai anunció los resultados del control de los procedimientos administrativos y la implementación del Índice para la dirección, operación y evaluación de la calidad del servicio a ciudadanos y empresas en la realización de trámites administrativos y servicios públicos en el entorno electrónico. La comuna de Xuan Dong se ubicó en el puesto 28 de 95 comunas y distritos de la provincia.

Como empresa con casi 2000 empleados dedicada a la fabricación de productos electrónicos, Tokin Electronics Co., Ltd., ubicada en el distrito de Long Binh, siempre ha implementado con rigor las normas democráticas. Organiza periódicamente conferencias para recabar las opiniones y recomendaciones de los trabajadores. La empresa presta especial atención a la vivienda y las guarderías para los hijos de los empleados, y organiza numerosas actividades culturales y deportivas para contribuir a su bienestar y seguridad laboral. Además, cada año lleva a cabo campañas de sensibilización sobre las directrices y políticas del Partido, así como sobre las leyes y normativas del Estado; y colabora con la policía para reforzar las inspecciones, garantizando así la seguridad, el orden y el bienestar social.

Aún quedan muchas dificultades.

Según Nguyen Thanh Phong, subdirector del Departamento de Cultura y Sociedad de la comuna de Tan Khai, la localidad está llevando a cabo la revisión, el reconocimiento y la propuesta de reconocimiento de títulos culturales para 2025. A través de esta implementación, se evidencia que, al aplicar el modelo de gobierno local de dos niveles, la localidad aún enfrenta confusión a la hora de orientar la revisión de títulos de agencias, unidades y empresas que cumplen con los estándares culturales, debido a la falta de documentos guía específicos.

Para que la labor de revisión y reconocimiento de títulos se lleve a cabo de manera coherente y de conformidad con la normativa, el Departamento de Cultura y Sociedad de la comuna de Tan Khai ha propuesto que el Comité Directivo del Movimiento para la Unidad de Todo el Pueblo en la Construcción de una Vida Cultural de la Provincia proporcione instrucciones específicas sobre el proceso, las normas, los registros y los procedimientos para la revisión de títulos, de modo que las localidades tengan una base para su aplicación.

“En el futuro, la Federación Provincial del Trabajo continuará promoviendo la labor de propaganda; al mismo tiempo, dará ejemplo y reconocerá a colectivos e individuos destacados del movimiento. Además, el criterio de “cultura” se incluirá en la evaluación y clasificación anual de ejemplos a seguir en la creación de agencias, unidades y empresas culturales.”

Vicepresidenta permanente de la Federación Laboral Provincial BUI THI BICH THUY

La vicepresidenta permanente de la Federación Provincial del Trabajo (FPT), Bui Thi Bich Thuy, declaró: Tras la reorganización de las fronteras administrativas, ya no existen sindicatos de base (distritales, municipales y sectoriales), y las entidades que reciben salarios del presupuesto estatal ya no están organizadas en sindicatos. La coordinación entre los sindicatos de base y los directivos de las entidades para registrar organismos que cumplan con los estándares culturales ya no es viable. La ausencia de sindicatos de nivel superior impide la síntesis y el reconocimiento propuestos por la Federación Provincial del Trabajo (Director del Programa 3) para la creación de organismos, entidades y empresas culturales, un reconocimiento que no se puede implementar.

“Actualmente, los documentos del Gobierno Central y de la Confederación General del Trabajo de Vietnam que implementan el Programa 3 ya no son adecuados para los cambios posteriores a la fusión. Por lo tanto, la Confederación Provincial del Trabajo formulará recomendaciones para ajustar y complementar dichos documentos y continuar con su implementación”, enfatizó la Sra. Thuy.

Mi Nueva York

Fuente: https://baodongnai.com.vn/van-hoa/202511/xay-dung-co-quan-don-vi-doanh-nghiep-dat-chuan-van-hoa-6726736/