Construir agencias, unidades y empresas culturalmente ejemplares.

Con el fin de construir un entorno laboral profesional, civilizado y dinámico, la provincia de Dong Nai ha implementado con firmeza durante muchos años el movimiento para crear agencias, unidades y empresas que cumplan con los estándares culturales.

Funcionarios, empleados públicos y trabajadores de la provincia participan en actividades culturales y deportivas para mejorar su vida espiritual. Foto: My Ny

El movimiento ha contribuido a motivar y alentar a funcionarios, empleados públicos y trabajadores de agencias, unidades y empresas a participar con entusiasmo en la emulación laboral y productiva, y a mejorar sus vidas culturales y espirituales.

Muchos casos ejemplares

El Colegio de Cultura y Artes Dong Nai es una de las instituciones líderes en el movimiento para la creación de centros y unidades culturales ejemplares. Durante muchos años, el colegio ha impulsado de forma proactiva iniciativas de emulación, mejorado la calidad de la formación en especialidades musicales y artísticas, y brindado desarrollo profesional a funcionarios culturales de base. Asimismo, ha implementado con éxito la campaña para estudiar y seguir la ideología, la ética y el estilo de Ho Chi Minh; coordinando presentaciones para servir a tareas políticas y eventos culturales, contribuyendo así a reafirmar el papel del arte en la vida comunitaria.

Según el Sr. Phung Ngoc Long, director del Colegio de Cultura y Artes de Dong Nai : Además de la formación, la escuela siempre considera el bienestar de su personal, profesores y empleados como una parte importante de la construcción de su cultura. Durante las vacaciones y el Tet (Año Nuevo Lunar), la escuela organiza visitas, anima y apoya a los profesores y otorga becas a estudiantes en circunstancias difíciles; también pone en marcha numerosos programas culturales, deportivos y benéficos… A través de estas actividades, la escuela se siente motivada a implementar mejor sus iniciativas de emulación.

En la comuna de Xuan Dong, el movimiento para construir agencias y unidades culturalmente ejemplares se concreta en el lema "Gobierno amigable, al servicio del pueblo". El gobierno comunal siempre considera la satisfacción de los ciudadanos y las empresas como la medida de la eficiencia laboral y el objetivo principal de la reforma administrativa. Gracias a su sentido de la responsabilidad y estilo de trabajo profesional, los funcionarios, empleados y demás personal de la comuna están construyendo gradualmente una imagen de un lugar de trabajo civilizado, accesible y comprometido.

En concreto, del 1 al 30 de julio, el Centro de Servicios Administrativos Públicos de la comuna de Xuan Dong recibió más de 3.600 solicitudes, de las cuales más de 3.400 se tramitaron antes de lo previsto en las áreas de tierras, registro civil y legalización notarial. Cabe destacar que, recientemente, el Comité Popular Provincial de Dong Nai anunció los resultados del control de los procedimientos administrativos y la implementación del conjunto de indicadores para dirigir, gestionar y evaluar la calidad del servicio a ciudadanos y empresas en la realización de trámites administrativos y servicios públicos en el entorno electrónico. La comuna de Xuan Dong se situó en el puesto 28 de entre 95 comunas y distritos de la provincia.

Tokin Electronics Co., Ltd., una empresa con casi 2000 empleados dedicada a la producción de productos electrónicos y ubicada en el distrito de Long Binh, ha aplicado consistentemente los principios democráticos, organizando regularmente conferencias para conocer las inquietudes y sugerencias de sus trabajadores. La empresa presta especial atención a la vivienda y el cuidado infantil de los hijos de sus empleados, y organiza numerosas actividades culturales y deportivas para mejorar la moral de los trabajadores y garantizar su bienestar en el trabajo. Anualmente, también organiza campañas para difundir las directrices y políticas del Partido, así como las leyes y reglamentos del Estado; y colabora con la policía para reforzar las inspecciones y garantizar la seguridad, el orden y la convivencia pacífica.

Todavía existen muchas dificultades.

Según Nguyen Thanh Phong, subdirector del Departamento de Cultura y Asuntos Sociales de la comuna de Tan Khai, la localidad está implementando el proceso de evaluación, reconocimiento y propuesta de reconocimiento de títulos culturales para 2025. Esta implementación ha revelado que, bajo el modelo de gobierno local de dos niveles, la localidad aún enfrenta dificultades para guiar la evaluación de agencias, unidades y empresas culturalmente ejemplares debido a la falta de directrices específicas.

Para garantizar que el proceso de evaluación y reconocimiento de títulos se implemente de manera uniforme y de acuerdo con las regulaciones, el Departamento de Cultura y Asuntos Sociales de la comuna de Tan Khai ha solicitado al Comité Directivo Provincial para el Movimiento de Unidad Nacional en la Construcción de una Vida Culturalmente Rica que proporcione orientación específica sobre el proceso, los estándares, los documentos y los procedimientos para evaluar los títulos, de modo que la localidad tenga una base para su implementación.

“En el próximo periodo, la Unión Provincial del Trabajo continuará reforzando su labor de propaganda; al mismo tiempo, destacará y reconocerá a colectivos e individuos sobresalientes dentro del movimiento. Además, incorporará el criterio de «cultura» en la evaluación y clasificación anual de los modelos a seguir en la creación de agencias, unidades y empresas culturales.”

La Sra. Bui Thi Bich Thuy, Vicepresidenta Permanente de la Federación Provincial de Sindicatos Laborales

Según Bui Thi Bich Thuy, Vicepresidenta Permanente del Sindicato Provincial de Trabajadores (LĐLĐ), tras la reorganización de los límites administrativos, ya no existen sindicatos de base de alto nivel (a nivel distrital, municipal y sectorial), y las agencias y unidades que reciben salarios del presupuesto estatal ya no cuentan con organizaciones sindicales. La coordinación entre los sindicatos de base y los responsables de las agencias y unidades para registrar a estas últimas como poseedoras de estándares culturales ya no es viable. La ausencia de sindicatos de alto nivel impide el proceso de recopilación y reconocimiento de logros que deben presentarse al Sindicato Provincial de Trabajadores, responsable del Programa 3 para el desarrollo de agencias, unidades y empresas culturales.

"Actualmente, los documentos del Comité Central y de la Confederación General del Trabajo de Vietnam relativos al Programa 3 ya no se ajustan a los cambios posteriores a la fusión. Por lo tanto, la Confederación Provincial del Trabajo propondrá ajustes y adiciones para garantizar su pertinencia y la continuidad de su implementación", enfatizó la Sra. Thuy.

Mi Nueva York

Fuente: https://baodongnai.com.vn/van-hoa/202511/xay-dung-co-quan-don-vi-doanh-nghiep-dat-chuan-van-hoa-6726736/