Establecer criterios para la evaluación y clasificación de la calidad de los servidores y empleados públicos

Español En consecuencia, en aplicación de los reglamentos, políticas y leyes del Partido, del Estado y del Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo sobre la labor de evaluación y clasificación de la calidad de los funcionarios y empleados públicos, el Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo solicita a los organismos y unidades dependientes del Ministerio, con base en la situación práctica y las características específicas (si las hubiere), elaboren de forma proactiva un conjunto de criterios para la evaluación y clasificación de la calidad de los funcionarios y empleados públicos del organismo o unidad, en el que se señalen los siguientes contenidos:

1. Principios de evaluación:

- La evaluación garantiza la democracia, la publicidad, la equidad, la transparencia, la objetividad, la coherencia, la continuidad y la multidimensionalidad;

- El contenido de la evaluación se cuantifica al máximo en términos de progreso, calidad y eficiencia asociados al puesto de trabajo;

- Aplicar la ciencia , la tecnología y la transformación digital en el monitoreo, evaluación y clasificación de la calidad de los servidores y empleados públicos.

2. Método de evaluación:

Seguimiento y evaluación regular, continuo, multidimensional, cuantitativo, mediante criterios específicos vinculados al progreso, calidad de resultados y productos para cada puesto de trabajo.

3. Contenido de la evaluación:

- Cualidades políticas , cualidades éticas, cultura de servicio público; sentido de disciplina y orden en el desempeño de funciones públicas; cumplimiento de las normas legales sobre servidores públicos, servicio público y reglamentos de agencias, organizaciones y unidades;

- Capacidad profesional y técnica según el puesto de trabajo; capacidad para cumplir con los requerimientos de ejecución de tareas asignadas de manera regular y repentina; sentido de responsabilidad en el desempeño de funciones públicas; actitud de servicio a las personas y a las empresas para puestos de trabajo que tengan contacto directo con personas y empresas; capacidad de coordinación con colegas;

- Capacidad de innovar, ser creativo, atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a asumir la responsabilidad por el interés común en el desempeño de las funciones públicas;

- El desempeño de las tareas se traduce en cantidad, calidad y avance de los productos según el puesto de trabajo;

- Otros contenidos que requiera el puesto de trabajo.

Además de los contenidos anteriores, a los servidores públicos y directivos superiores también se les evalúa con base en los resultados del desempeño del organismo, organización, unidad o campo que les sea asignado para dirigir, gestionar y encargarse; la capacidad para organizar y ejecutar tareas; la capacidad para reunir y cohesionar cuadros, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores bajo su autoridad directiva.

El Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo solicita a los organismos y unidades que envíen el conjunto de criterios de evaluación y clasificación de la calidad de los servidores y empleados públicos de los organismos y unidades al Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo (a través del Departamento de Organización y Personal) antes del 10 de agosto de 2025 para su síntesis e informe a los dirigentes del Ministerio./.

Fuente: BVHTTTL

Fuente: https://svhttdl.thanhhoa.gov.vn/tin-tuc/xay-dung-tieu-chi-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-1009912